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甲骨文2026年9月裁员：已知人数、受影响岗位与遣散安排
甲骨文9月14日启动新一轮裁员，尚未公布本轮全球裁员总人数。[48][26] 一份部门文件列出546名被裁员工；华盛顿州和加利福尼亚州的申报涉及合计800个岗位。两组数字可能重叠，不能直接相加。[13][25] 据报道，近期被裁美国员工的遣散方案以四周基本工资为起点，并按工龄增加；内部问答文件列出的上限为26周。[47][49]
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研究答案
要点
- 甲骨文9月14日启动新一轮裁员，尚未公布本轮全球裁员总人数。[48][26]
- 一份部门文件列出546名被裁员工；华盛顿州和加利福尼亚州的申报涉及合计800个岗位。两组数字可能重叠，不能直接相加。[13][25]
- 据报道，近期被裁美国员工的遣散方案以四周基本工资为起点，并按工龄增加；内部问答文件列出的上限为26周。[47][49]
AI 提示
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How extensive was Oracle’s second major layoff wave of 2026, which regions, cloud-infrastructure and software roles were most affected, and. Article summary: Oracle’s second major layoff wave of 2026 began on September 14 and reached multiple countries and product groups. Its full size remains unknown: Oracle has not published a global count, and the available figures describ. Topic tags: general, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers,
甲骨文（Oracle）于2026年9月14日开始新一轮裁员，波及云基础设施、软件及其他业务团队。**截至目前，没有经确认的本轮全球裁员总人数。**已披露的数字有的按部门统计，有的按美国州份申报，口径不同，不能简单累加。48
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已知人数：546人与800个岗位，分别指什么？
《商业内幕》取得的一份文件列出，甲骨文美洲云基础设施部门有546名员工被裁，约占文件所列7185名员工的7.6%。在该部门，受影响较多的岗位包括经理、工程师、软件开发人员，以及数据中心维护和服务人员。13
另据报道，州级申报文件涉及华盛顿州359人、加利福尼亚州441人，两州合计800个拟削减岗位。华盛顿州名单包括软件开发、基础设施与平台工程、站点可靠性工程和项目管理岗位。25
19 但546人是部门口径，800个岗位是地域口径，两者可能重叠；相加既不能得出本轮美国裁员人数，更不能得出全球总数。其他更大规模的估计也尚未获得确认。
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裁员波及哪些业务和地区？
美国和印度均有本轮裁员报道；另有报道提及加拿大、墨西哥的员工收到通知。29
21 涉及的业务包括甲骨文云基础设施（OCI）、NetSuite和Cerner，职能则涵盖工程、销售与客户成功等团队。
3 媒体援引员工说法称，得克萨斯州阿比林的甲骨文AI数据中心园区也受到波及，但目前没有可靠的该园区裁员人数。
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美国员工的遣散安排披露了什么？
《商业内幕》查阅的文件显示，近期被裁的美国员工获提供四周基本工资，并按工龄增加遣散费。该媒体查阅的一份内部问答文件还列出最长26周的上限，以及未归属股票奖励取消、部分奖金无法获得等安排。这些文件不足以证明所有员工，尤其是美国以外的员工，适用相同条款。47
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甲骨文还将其2026财年重组计划的预计成本上调约7亿美元，至约28亿美元。这一估算涵盖遣散费、合同终止费及其他退出成本，不是裁员人数，也不是仅由9月这轮裁员产生的费用。6
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与此前裁员和AI投资有何关系？
这轮裁员发生在3月开始的裁员之后。甲骨文截至2026年5月31日的财年，员工人数从约16.2万人降至14.1万人，净减少约2.1万人，降幅为13%。这是9月之前的年度变化，不能当作本轮裁员规模。16
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甲骨文表示，采用AI是员工人数减少的因素之一；与此同时，据报道，公司预计当前财年的资本支出为900亿至950亿美元，用于扩张包括AI在内的基础设施。32
2 一边建设AI算力，一边削减工程和数据中心岗位，值得关注的是公司未来需要怎样的技能组合。但现有报道无法证明每名受影响的工程师都被AI工具直接取代，也无法认定某个具体岗位的削减仅由基础设施投资造成。
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在得克萨斯州，州参议院一个委员会已与政府、产业和教育界代表讨论AI素养及就业准备。这针对的是更广泛的劳动力变化风险，并非专为甲骨文被裁员工推出的措施。35
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“甲骨文2026年9月裁员：已知人数、受影响岗位与遣散安排”的简短答案是什么？
甲骨文9月14日启动新一轮裁员，尚未公布本轮全球裁员总人数。[48][26]
首先要验证的关键点是什么？
甲骨文9月14日启动新一轮裁员，尚未公布本轮全球裁员总人数。[48][26] 一份部门文件列出546名被裁员工；华盛顿州和加利福尼亚州的申报涉及合计800个岗位。两组数字可能重叠，不能直接相加。[13][25]
接下来在实践中我应该做什么？
据报道，近期被裁美国员工的遣散方案以四周基本工资为起点，并按工龄增加；内部问答文件列出的上限为26周。[47][49]