纪文明用了一个精算师或CFO再熟悉不过的方式来说服自己——计算“投资回报率”。他说:“你可能花了一小时跑步,但换回来的是好几个小时的寿命。”他也警告,为了冲短期工作目标而牺牲健康是笔亏本买卖,因为这相当于“放弃了长期优势”。
这不是空话。纪文明在宏利待了十二年多,从2013年做助理副总裁兼定价官起步,做过分管产品的总助、做过健康业务主管、做过CFO、副CEO。他太清楚“小动作日积月累”的复利效应——不管是做资金管理、产品设计,还是减体重练跑步。
纪文明很坦率地说,他坚持跑步这件事本身就是领导的一部分。“我做领导的,如果我能坚持运动,身边的人能实实在在看到,”他希望这种表率作用能带动整个团队。
这一点和他之前的职业经历高度匹配——2020年他担任宏利香港健康业务主管,负责开发医疗和危疾产品。他不仅管过健康数据,现在更是亲自在同事面前示范什么叫“预防优先”。
纪文明很克制,并没有把运动鼓吹成包治百病的药方。跑步是地基,但不是全部。他说:“真的遇到危机的时候,我们还得有合适的保障。”他认为保险不应该只是在买的时候规划一下,而应该主动在客户“最艰难的时刻”发挥作用。
他的核心理念把两层逻辑串在了一起:“不是等到问题来了才去管理风险,而是要预判风险、提前准备。”这句话既解释了他为什么凌晨5点出门跑步,也框定了宏利怎么服务客户的愿景。
纪文明接替的是帕特里克·格雷厄姆(Patrick Graham),后者调任加拿大任宏利加拿大总裁兼CEO。这次选择内部提拔,既说明宏利重视人才梯队培养,也体现其在亚洲最大市场的战略连贯性。从精算师到产品主管到CFO再到CEO,纪文明对“风险”两个字的理解,很少有其他高管能比。
对普通读者来说,这个故事其实很实用:一个专业的精算师能用管理投资组合的方式来管理自己的健康——从小处着手、衡量进度、不做短期赌注、保留安全垫——这套逻辑恐怕对谁都适用。
纪文明用了一个精算师或CFO再熟悉不过的方式来说服自己——计算“投资回报率”。他说:“你可能花了一小时跑步,但换回来的是好几个小时的寿命。”他也警告,为了冲短期工作目标而牺牲健康是笔亏本买卖,因为这相当于“放弃了长期优势”。
这不是空话。纪文明在宏利待了十二年多,从2013年做助理副总裁兼定价官起步,做过分管产品的总助、做过健康业务主管、做过CFO、副CEO。他太清楚“小动作日积月累”的复利效应——不管是做资金管理、产品设计,还是减体重练跑步。
纪文明很坦率地说,他坚持跑步这件事本身就是领导的一部分。“我做领导的,如果我能坚持运动,身边的人能实实在在看到,”他希望这种表率作用能带动整个团队。
这一点和他之前的职业经历高度匹配——2020年他担任宏利香港健康业务主管,负责开发医疗和危疾产品。他不仅管过健康数据,现在更是亲自在同事面前示范什么叫“预防优先”。
纪文明很克制,并没有把运动鼓吹成包治百病的药方。跑步是地基,但不是全部。他说:“真的遇到危机的时候,我们还得有合适的保障。”他认为保险不应该只是在买的时候规划一下,而应该主动在客户“最艰难的时刻”发挥作用。
他的核心理念把两层逻辑串在了一起:“不是等到问题来了才去管理风险,而是要预判风险、提前准备。”这句话既解释了他为什么凌晨5点出门跑步,也框定了宏利怎么服务客户的愿景。
纪文明接替的是帕特里克·格雷厄姆(Patrick Graham),后者调任加拿大任宏利加拿大总裁兼CEO。这次选择内部提拔,既说明宏利重视人才梯队培养,也体现其在亚洲最大市场的战略连贯性。从精算师到产品主管到CFO再到CEO,纪文明对“风险”两个字的理解,很少有其他高管能比。
对普通读者来说,这个故事其实很实用:一个专业的精算师能用管理投资组合的方式来管理自己的健康——从小处着手、衡量进度、不做短期赌注、保留安全垫——这套逻辑恐怕对谁都适用。