Ethos 想用 AI 取代简历：语音面试 + 真实工作数据匹配专家

用自然语言匹配“真正懂的人”

当平台建立了专家画像后，Ethos 会把他们与企业的具体需求进行匹配。

可对接的机会包括：

• 专家咨询或顾问电话
• 市场研究项目
• AI 相关任务（例如数据标注或模型评估）
• 中长期咨询或全职职位

平台客户据称包括 对冲基金、私募股权机构、AI 实验室以及大型企业，这些组织通常需要高度专业化的知识来支持研究、投资或技术项目。

由于系统掌握更丰富的能力数据，企业可以直接用自然语言描述所需的专家类型，而不是只通过职位头衔筛选。

专家网络正在快速扩张

Ethos 的专家网络增长速度相当快。

公司披露，目前每周大约有 35,000 名专业人士加入平台，来自金融、咨询、医疗、科技等多个行业，也包括电工、管道工等技术工种。

这种快速扩张部分得益于其 自动化语音面试系统，相比传统专家网络需要人工审核资料的方式，大幅提高了入驻效率。

2275 万美元 A 轮融资将投向哪里

2026 年 5 月，Ethos 宣布完成 2275 万美元 A 轮融资，由硅谷知名风险投资机构 Andreessen Horowitz（a16z） 领投，General Catalyst、XTX Markets 和 Evantic 等机构参与。

这轮融资之后，公司累计融资约 3000 万美元。

根据披露，资金主要用于：

• 持续开发 Ethos 的 AI 人才评估代理
• 扩展平台的 全球专家网络
• 深化与 AI 实验室、投资机构和企业客户 的合作

创始团队希望把 Ethos 打造成一个 新一代专家网络平台——用 AI 更准确地识别真实知识，而不是仅仅依赖简历上的经历。

为什么这种模式越来越重要

随着生成式 AI 让人们更容易制作“完美简历”，企业验证候选人真实能力变得更加困难。

Ethos 的思路是：直接评估真实工作成果和知识表达能力，而不是只看学历和职位头衔。

这种模式能否在更大规模的劳动力市场中成功推广仍有待观察。但“AI 面试 + 工作成果分析 + 自动匹配专家”的组合，正显示出未来人才市场可能出现的一种新形态。