RemotePass如何构建覆盖150多个国家的全球薪资与远程用工平台

对于很多企业来说，仅仅为了雇佣一两名员工而在海外成立子公司，成本高昂且流程漫长。

RemotePass通过提供基础设施解决这一问题。企业可以在没有本地实体的情况下雇佣全球人才，而平台负责员工入职、薪资处理、合同文件以及跨国合规管理。

平台核心功能

RemotePass将多个全球人力资源和财务工具整合到一个系统中，专门面向分布式团队。

Employer of Record（EOR）服务

EOR（名义雇主）服务允许RemotePass在企业没有当地实体的国家代为雇佣员工。

这意味着公司可以直接招聘全职海外员工，而RemotePass负责处理当地劳动法规、薪资发放以及福利管理等事务。

全球自由职业者管理

企业可以在150多个国家入职和管理自由职业者，包括：

• 合同生成
• 合规审核
• 自动化付款

该系统有助于减少“员工错误分类”（misclassification）的法律风险，并统一不同国家的文档和流程。

全球薪资管理

RemotePass支持企业为全球团队统一发放薪资，包括员工和自由职业者。企业可以在一个平台上运行多国薪资系统，并管理不同国家和货币的薪酬支付。

合规与文档自动化

跨国招聘往往伴随着大量行政工作，例如入职流程、劳动合同、税务文件和当地法规合规。

RemotePass通过自动化流程管理这些任务，例如自动入职流程、多国合规追踪和文档管理，从而减少HR团队的行政负担。

金融工具与员工福利

一些产品评测将RemotePass描述为一个面向远程员工的“超级应用（super app）”，其中整合了金融服务和员工福利工具，使全球分布式团队能够更方便地管理财务和福利。

SpendCards：全球团队企业卡

RemotePass较新的功能之一是 SpendCards——专为跨国远程团队设计的企业费用卡。

这些卡可以让企业：

• 为全球员工或承包商即时发放企业卡
• 设置消费额度和审批流程
• 实时查看交易数据
• 减少跨币种报销流程

这些卡与薪资和HR系统直接集成，使财务团队能够更清晰地了解全球团队的支出情况。

使用RemotePass的企业

RemotePass服务的客户范围广泛，包括需要管理全球远程团队的企业。据公开报道，其客户包括 Spotify、Tabby 和 Logitech 等公司。

这些企业通常在多个地区招聘远程人才，同时需要确保遵守当地劳动法规。

融资情况

RemotePass目前累计融资 超过1000万美元。其中最重要的一轮是 2024年完成的550万美元A轮融资，由土耳其风险投资机构 212 VC 领投。

参与投资的机构包括：

• Endeavor Catalyst
• Khwarizmi Ventures
• Oraseya Capital
• Flyer One Ventures
• Access Bridge Ventures
• A15
• Swiss Founders Fund

此外，公司早期还获得 BECO Capital、Wamda Capital、Plug & Play、Flat6Labs 等机构的支持。

目前公开来源中并没有证实RemotePass完成 1740万美元B轮融资 的信息，因此无法确认该轮融资的投资方或相关细节。

为什么全球薪资平台正在快速增长

RemotePass的崛起反映了一个更大的趋势：企业正在重新思考如何构建团队。

随着远程办公越来越普及，公司不再只在一个国家招聘，而是直接从全球寻找人才。

但跨国招聘会带来法律、财务和运营层面的复杂性。因此，像RemotePass这样整合 HR管理、全球薪资、合规工具以及金融服务 的平台正在快速兴起。

RemotePass的定位是一个统一的平台，让企业能够在全球招聘人才，同时把员工管理和支付流程集中在同一个系统中完成。