对于很多企业来说,仅仅为了雇佣一两名员工而在海外成立子公司,成本高昂且流程漫长。
RemotePass将多个全球人力资源和财务工具整合到一个系统中,专门面向分布式团队。
EOR(名义雇主)服务允许RemotePass在企业没有当地实体的国家代为雇佣员工。
企业可以在150多个国家入职和管理自由职业者,包括:
跨国招聘往往伴随着大量行政工作,例如入职流程、劳动合同、税务文件和当地法规合规。
RemotePass较新的功能之一是 SpendCards——专为跨国远程团队设计的企业费用卡。
这些卡可以让企业:
这些企业通常在多个地区招聘远程人才,同时需要确保遵守当地劳动法规。
参与投资的机构包括:
目前公开来源中并没有证实RemotePass完成 1740万美元B轮融资 的信息,因此无法确认该轮融资的投资方或相关细节。
RemotePass的崛起反映了一个更大的趋势:企业正在重新思考如何构建团队。
随着远程办公越来越普及,公司不再只在一个国家招聘,而是直接从全球寻找人才。
但跨国招聘会带来法律、财务和运营层面的复杂性。因此,像RemotePass这样整合 HR管理、全球薪资、合规工具以及金融服务 的平台正在快速兴起。
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