专利产出与研究人员创业

参与MSCA合作的企业平均每项项目获得近一项专利 。《MCAA 2025影响力报告》进一步指出，57%的MSCA研究员在项目期间提交了专利申请 。

MSCA博士网络（Doctoral Networks）明确将“将知识和想法转化为产品和服务的博士候选人”作为培养目标 。三位MSCA校友先后获得欧洲女性创新奖（2019、2020、2024年），她们分别创立了Haelixa、Zymvol和RS Research等初创公司 。

中小企业参与

中小企业是MSCA的重要受益者。在参与地平线欧洲MSCA项目的4300多家企业中，2200家是中小企业 。通过“选择欧洲科学”（Choose Europe for Science）试点计划，中小企业可以直接获得全球顶尖的博士后人才 。

各专项计划的具体影响

博士网络（Doctoral Networks, DN）

博士网络是多受益方参与的博士培养项目，通过学术界与非学术界的伙伴关系，培养“有创造力、创业精神、创新能力和韧性”的博士候选人 。在地平线2020期间，MSCA资助了超过1000个国际博士网络 。2021至2023年间，每五个参与者中就有近两个来自私营部门 。2026年该计划的预算为5.9303亿欧元 。

一个真实案例是SERENADE项目，由博世旗下BSH家电公司协调，培养七名博士候选人——他们在学术研究与产业工作之间轮换，开发基于人工智能的食物新鲜度传感器 。

员工交流（Staff Exchanges, SE）

员工交流计划资助科研与创新人员的短期国际、跨部门和跨学科交流，促进知识在创新链上的转移 。自2022年以来已有超过4500名研究人员参与 。2026年，欧盟委员会将支持84个员工交流项目 。参与机构获得了“部门间创新合作与知识转移的新方式”，并提升了“研发与创新能力” 。

COFUND

COFUND计划与国家、地区或国际层面的博士和博士后项目合作，将MSCA的原则（开放招聘、国际流动、跨部门接触）嵌入既有的培训项目中 。2026年COFUND收到141份申请，将资助约30个项目，预算1.055亿欧元 。2024年该项目授予1.048亿欧元资助27个项目，支持了来自36个国家463个机构的1000多名研究人员 。COFUND项目必须包含创新、创业、开放科学和研究诚信等模块 。

“选择欧洲科学”试点（Choose Europe for Science）

这一试点旨在解决研究人员职业不稳定的问题，资助学术和非学术机构招聘博士后研究人员，并提供通往长期就业的路径 。首轮申请中，共收到58份提案，49份通过资格审核，欧盟委员会最终资助了16个项目，由9个国家协调，涉及25个国家的84个合作机构 。该计划旨在提供优越的工作条件和长期职业前景，从而将“人才流失转变为人才吸引” 。下一轮将于2026年12月8日开放申请，预算为5125万欧元 。

跨领域的创新影响

在过去30年中，MSCA资助了超过15万名研究人员，其中28人后来成为诺贝尔奖得主 。该计划让研究人员接触非学术部门，培养可迁移技能，并建立持续到项目结束之后的国际网络 。

尽管专利和中小企业参与的数据主要来自2021–2023年地平线欧洲时期以及专门的影响力报告，但所有证据都表明：强制性的跨部门合作——嵌入每一项行动计划——正是将研究转化为专利、初创企业和行业人才的制度性机制。

专利产出与研究人员创业

参与MSCA合作的企业平均每项项目获得近一项专利 。《MCAA 2025影响力报告》进一步指出，57%的MSCA研究员在项目期间提交了专利申请 。

MSCA博士网络（Doctoral Networks）明确将“将知识和想法转化为产品和服务的博士候选人”作为培养目标 。三位MSCA校友先后获得欧洲女性创新奖（2019、2020、2024年），她们分别创立了Haelixa、Zymvol和RS Research等初创公司 。

中小企业参与

中小企业是MSCA的重要受益者。在参与地平线欧洲MSCA项目的4300多家企业中，2200家是中小企业 。通过“选择欧洲科学”（Choose Europe for Science）试点计划，中小企业可以直接获得全球顶尖的博士后人才 。

各专项计划的具体影响

博士网络（Doctoral Networks, DN）

博士网络是多受益方参与的博士培养项目，通过学术界与非学术界的伙伴关系，培养“有创造力、创业精神、创新能力和韧性”的博士候选人 。在地平线2020期间，MSCA资助了超过1000个国际博士网络 。2021至2023年间，每五个参与者中就有近两个来自私营部门 。2026年该计划的预算为5.9303亿欧元 。

一个真实案例是SERENADE项目，由博世旗下BSH家电公司协调，培养七名博士候选人——他们在学术研究与产业工作之间轮换，开发基于人工智能的食物新鲜度传感器 。

员工交流（Staff Exchanges, SE）

员工交流计划资助科研与创新人员的短期国际、跨部门和跨学科交流，促进知识在创新链上的转移 。自2022年以来已有超过4500名研究人员参与 。2026年，欧盟委员会将支持84个员工交流项目 。参与机构获得了“部门间创新合作与知识转移的新方式”，并提升了“研发与创新能力” 。

COFUND

COFUND计划与国家、地区或国际层面的博士和博士后项目合作，将MSCA的原则（开放招聘、国际流动、跨部门接触）嵌入既有的培训项目中 。2026年COFUND收到141份申请，将资助约30个项目，预算1.055亿欧元 。2024年该项目授予1.048亿欧元资助27个项目，支持了来自36个国家463个机构的1000多名研究人员 。COFUND项目必须包含创新、创业、开放科学和研究诚信等模块 。

“选择欧洲科学”试点（Choose Europe for Science）

这一试点旨在解决研究人员职业不稳定的问题，资助学术和非学术机构招聘博士后研究人员，并提供通往长期就业的路径 。首轮申请中，共收到58份提案，49份通过资格审核，欧盟委员会最终资助了16个项目，由9个国家协调，涉及25个国家的84个合作机构 。该计划旨在提供优越的工作条件和长期职业前景，从而将“人才流失转变为人才吸引” 。下一轮将于2026年12月8日开放申请，预算为5125万欧元 。

跨领域的创新影响

在过去30年中，MSCA资助了超过15万名研究人员，其中28人后来成为诺贝尔奖得主 。该计划让研究人员接触非学术部门，培养可迁移技能，并建立持续到项目结束之后的国际网络 。

尽管专利和中小企业参与的数据主要来自2021–2023年地平线欧洲时期以及专门的影响力报告，但所有证据都表明：强制性的跨部门合作——嵌入每一项行动计划——正是将研究转化为专利、初创企业和行业人才的制度性机制。