Oracle于2026年3月24日（Release 26B） 正式推出22款Fusion自主智能应用，免费内嵌于Fusion Cloud ERP、HCM、SCM和CX套件中 。随后在2026年6月，Oracle又追加了四款供应链相关的智能代理 。这些应用的底层架构由四个核心模块构成：顾问层（自然语言问答的“Ask Oracle”）、信息层（上下文数据）、行动层（自主执行）和主动层（持续监控与预警）。

各业务领域的实际能力

销售订单管理（销售订单指挥中心）

销售订单指挥中心是Oracle Fusion订单管理中的一个自主智能应用，它持续评估跨订单的信号，以识别、确定优先级并解决运营问题 。它能帮助客服人员完成以下工作：

• 异常处理 —— 自动检测并处理订单异常
• 订单冻结管理 —— 识别并处理订单冻结
• 临时客户查询 —— 无需切换报表即可回答上下文相关的问题
• 取消与退货 —— 主动处理订单修改

该应用能够主动展示管道风险和建议的下一步行动，而无需用户手动运行仪表盘 。销售人员则拥有销售指挥中心，它能主动标记客户信号和管道风险，加速交易达成 。

应收账款（收款员工作区与财务代理）

在应收账款和催收领域，Oracle发布了多个自主代理：

• 收款员工作区 —— 基于大语言模型的代理，能够综合结构化与非结构化数据，消除如编制账龄报告、阅读邮件线索和研究争议等手动任务 。这些代理可自主催收逾期款项并执行与付款相关的操作 。
• 应付账款代理 —— 实现多渠道发票接入（邮件、门户、EDI、PDF）、数据提取、采购订单匹配、税务/政策/欺诈检查以及审批路由的自动化，旨在提升直通处理率 。
• 付款代理 —— 在Fusion ERP内自主执行付款操作 。
• 总账代理与费用代理 —— 监控数据、发现异常并自动审批或标记例外 。

这些财务代理能够独立执行流程——Oracle将其描述为“处理器”，在没有人工介入的情况下运行常规工作，仅将异常情况上报给人类 。

招聘与人才管理

Oracle的自主智能HR应用覆盖了完整的人才生命周期：

• 招聘代理 —— 自动完成候选人搜寻、筛选和面试安排。Oracle在2026年Gartner人才招聘套件魔力象限中被列为领导者，并在核心应聘者追踪功能中排名第二 。
• 经理礼宾工作区 —— 将薪酬、绩效、人才和缺勤信号整合到一个自主工作区中，主动推荐如晋升时机或留存风险预警等行动 。
• 人才评估与技能代理 —— 于2026年8月发布的新代理，通过分析技能差距并建议发展路径来加速人才培养和内部流动性 。
• 劳动力排班代理 —— 自主处理排班和人力覆盖 。

关键转变在于：这些代理不仅仅是展示候选人资料或职位需求——它们执行招聘工作流程（筛选、安排、排序），仅在最终决策环节才让招聘人员介入 。

这是一场品类级别的转变

Oracle明确将这一转变定义为从“记录系统”到“执行系统”的过渡——一种结构性的转变，企业软件由此成为执行引擎，而不再是被动的账本 。这一趋势也与更广泛的市场动向保持一致：Gartner预测，到2026年底，40%的企业应用将集成特定任务的AI代理，而2025年这一比例还不足5% 。

Oracle于2026年3月24日（Release 26B） 正式推出22款Fusion自主智能应用，免费内嵌于Fusion Cloud ERP、HCM、SCM和CX套件中 。随后在2026年6月，Oracle又追加了四款供应链相关的智能代理 。这些应用的底层架构由四个核心模块构成：顾问层（自然语言问答的“Ask Oracle”）、信息层（上下文数据）、行动层（自主执行）和主动层（持续监控与预警）。

各业务领域的实际能力

销售订单管理（销售订单指挥中心）

销售订单指挥中心是Oracle Fusion订单管理中的一个自主智能应用，它持续评估跨订单的信号，以识别、确定优先级并解决运营问题 。它能帮助客服人员完成以下工作：

• 异常处理 —— 自动检测并处理订单异常
• 订单冻结管理 —— 识别并处理订单冻结
• 临时客户查询 —— 无需切换报表即可回答上下文相关的问题
• 取消与退货 —— 主动处理订单修改

该应用能够主动展示管道风险和建议的下一步行动，而无需用户手动运行仪表盘 。销售人员则拥有销售指挥中心，它能主动标记客户信号和管道风险，加速交易达成 。

应收账款（收款员工作区与财务代理）

在应收账款和催收领域，Oracle发布了多个自主代理：

• 收款员工作区 —— 基于大语言模型的代理，能够综合结构化与非结构化数据，消除如编制账龄报告、阅读邮件线索和研究争议等手动任务 。这些代理可自主催收逾期款项并执行与付款相关的操作 。
• 应付账款代理 —— 实现多渠道发票接入（邮件、门户、EDI、PDF）、数据提取、采购订单匹配、税务/政策/欺诈检查以及审批路由的自动化，旨在提升直通处理率 。
• 付款代理 —— 在Fusion ERP内自主执行付款操作 。
• 总账代理与费用代理 —— 监控数据、发现异常并自动审批或标记例外 。

这些财务代理能够独立执行流程——Oracle将其描述为“处理器”，在没有人工介入的情况下运行常规工作，仅将异常情况上报给人类 。

招聘与人才管理

Oracle的自主智能HR应用覆盖了完整的人才生命周期：

• 招聘代理 —— 自动完成候选人搜寻、筛选和面试安排。Oracle在2026年Gartner人才招聘套件魔力象限中被列为领导者，并在核心应聘者追踪功能中排名第二 。
• 经理礼宾工作区 —— 将薪酬、绩效、人才和缺勤信号整合到一个自主工作区中，主动推荐如晋升时机或留存风险预警等行动 。
• 人才评估与技能代理 —— 于2026年8月发布的新代理，通过分析技能差距并建议发展路径来加速人才培养和内部流动性 。
• 劳动力排班代理 —— 自主处理排班和人力覆盖 。

关键转变在于：这些代理不仅仅是展示候选人资料或职位需求——它们执行招聘工作流程（筛选、安排、排序），仅在最终决策环节才让招聘人员介入 。

这是一场品类级别的转变

Oracle明确将这一转变定义为从“记录系统”到“执行系统”的过渡——一种结构性的转变，企业软件由此成为执行引擎，而不再是被动的账本 。这一趋势也与更广泛的市场动向保持一致：Gartner预测，到2026年底，40%的企业应用将集成特定任务的AI代理，而2025年这一比例还不足5% 。