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员工不反对，就等于支持AI？新加坡官员提醒企业别误判
贾斯敏·劳提醒企业：员工没有提出异议，不代表他们认同AI转型；雇主应主动解释工作会如何改变。[1][4] 自动化、再培训、招聘放缓或裁员都应说清楚；若决定源于经营前景转弱，而非AI，也不应让员工自行猜测。[2][7][11] 她认为，员工和学生对就业及环境影响的担忧不能被忽视；新加坡推动AI应用的目标是创造企业价值和良好工作机会。[1][2][3]
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研究答案
要点
- 贾斯敏·劳提醒企业：员工没有提出异议，不代表他们认同AI转型；雇主应主动解释工作会如何改变。[1][4]
- 自动化、再培训、招聘放缓或裁员都应说清楚；若决定源于经营前景转弱，而非AI，也不应让员工自行猜测。[2][7][11]
- 她认为，员工和学生对就业及环境影响的担忧不能被忽视；新加坡推动AI应用的目标是创造企业价值和良好工作机会。[1][2][3]
AI 提示
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: At the September 2026 launch of SG AI Xchange, what did Singapore’s Acting Manpower Minister and Senior Minister of State for Digital Develo. Article summary: At the 17 September 2026 launch of SG AI Xchange, Jasmin Lau urged employers to be candid about how AI—and other business pressures—could affect workers. She warned them not to mistake “a quiet workforce for an agreeable. Topic tags: general, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers, clic
员工没有公开反对公司的AI计划，是否就意味着他们愿意接受？新加坡代人力部长兼数字发展及新闻部高级政务部长贾斯敏·劳（Jasmin Lau）给出的提醒是：**不要把沉默误当成认同。**她于2026年9月17日在SG AI Xchange启动活动上表示，企业引入人工智能时，应主动告诉员工岗位和用人计划可能发生什么变化，而不是等到有人提出异议才解释。1
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把计划讲清楚，也把原因讲清楚
劳呼吁雇主说明哪些工作可能自动化、受影响员工有哪些再培训途径，以及招聘是否可能放缓、是否可能裁员。坦诚沟通也不应只限于AI：如果用人决定实际上是因为经营前景转弱，企业就应说出真正原因，而不是让员工猜测。她强调，清楚沟通关系到员工的信任。2
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这也是她提醒企业留意“沉默”的原因。员工即使担心，也未必会当场反对；他们仍希望知道管理层有什么打算，以及这些决定会如何影响自己的工作。1
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对AI的疑虑，不能置之不理
劳说，一些员工和年轻学生担忧AI会夺走工作机会和未来发展的可能，也有人将AI与环境损害联系起来。她认为，新加坡在扩大AI应用的同时，不能忽视这些情绪。1
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她提出的方向并非为了采用AI而采用AI，而是以负责任的方式运用技术，为企业创造价值，也为劳动者创造良好的工作机会。此次启动的SG AI Xchange，则是供机构交流AI实际应用经验的平台。1
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技能培训与公共服务的后续安排
同一时期公布的其他措施，反映出新加坡也在推进AI技能培训。9月16日，当地推出超过200门AI相关培训课程；符合条件的新加坡公民可获得指定付费AI工具的六个月使用权。20
另据一份日期为9月18日的政府公告，新加坡计划在2028年年底前，让超过15万名公共部门人员掌握实用的数字、数据和AI能力，以改进日常工作及面向民众的服务。这是另一项公告提出的目标，并非劳在9月17日SG AI Xchange启动演讲中宣布的内容。19
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“员工不反对，就等于支持AI？新加坡官员提醒企业别误判”的简短答案是什么？
贾斯敏·劳提醒企业：员工没有提出异议，不代表他们认同AI转型；雇主应主动解释工作会如何改变。[1][4]
首先要验证的关键点是什么？
贾斯敏·劳提醒企业：员工没有提出异议，不代表他们认同AI转型；雇主应主动解释工作会如何改变。[1][4] 自动化、再培训、招聘放缓或裁员都应说清楚；若决定源于经营前景转弱，而非AI，也不应让员工自行猜测。[2][7][11]
接下来在实践中我应该做什么？
她认为，员工和学生对就业及环境影响的担忧不能被忽视；新加坡推动AI应用的目标是创造企业价值和良好工作机会。[1][2][3]
来源
mddi.gov.sgActing Minister for Manpower and Senior ...
channelnewsasia.comCompanies should be more transparent with workers about AI plans
businesstimes.com.sgAnti-AI sentiment cannot be ignored: Jasmin Lau - 商业时报
straitstimes.comFirms should be more transparent about AI’s impact on workers: Jasmin Lau