Thưởng tới 68 tháng lương vẫn chưa đủ: Công đoàn Micron muốn có cơ chế chia lợi nhuận lâu dài

Khoản thưởng lớn có thể giải quyết chuyện thu nhập trong một năm, nhưng chưa trả lời được câu hỏi: những năm sau, nhân viên sẽ được chia lợi nhuận theo nguyên tắc nào? Đó là trọng tâm tranh chấp giữa Micron và các công đoàn tại Đài Loan. Công đoàn yêu cầu một cơ chế lâu dài, minh bạch, dành 15% lợi nhuận hoạt động toàn cầu của công ty cho người lao động.36

Vì sao khoản thưởng 35–68 tháng lương chưa khép lại bất đồng?

Micron thông báo nhân viên tại Đài Loan sẽ nhận khoản thưởng tài khóa 2026 tương đương 35–68 tháng lương, với mức tiền mặt tối thiểu 1,7 triệu Đài tệ.2 Con số này rất lớn, nhưng công đoàn phản đối việc chỉ dựa vào gói thưởng của một năm tài chính. Họ muốn có một quy tắc chia lợi nhuận được duy trì ổn định trong những năm tiếp theo.324

Theo đề xuất của công đoàn, 15% lợi nhuận hoạt động toàn cầu của Micron sẽ được phân bổ cho nhân viên. Công đoàn cũng muốn cơ sở tính toán được công khai và có thể kiểm chứng, để người lao động hiểu khoản chia được xác định ra sao.36 Các thông tin hiện có chưa cho thấy Micron đã chấp thuận công thức này.

Hòa giải chưa đạt thỏa thuận, công đoàn tính bước tiếp theo

Trước các phiên hòa giải ngày 18 và 21/9, công đoàn cảnh báo có thể tuyên bố đàm phán bế tắc và tiến tới bỏ phiếu đình công nếu công ty không đưa ra đề xuất cụ thể.48

Sau phiên ngày 21/9, các bản tin cho biết công đoàn tại nhà máy Đào Viên và ban quản lý chưa đạt đồng thuận; công đoàn sẽ tiếp tục hướng tới một cuộc bỏ phiếu đình công.7 Taiwan News đưa tin cuộc bỏ phiếu dự kiến diễn ra vào đầu tháng 10.20 Cần phân biệt rõ: bỏ phiếu là một bước trong quy trình, không có nghĩa người lao động đã đình công.

Micron đã phản hồi ra sao?

Micron công bố gói thưởng tài khóa 2026 và tiếp tục tham gia hòa giải. Theo thông tin về cuộc gặp ngày 18/9, hai bên đã thảo luận tổng đãi ngộ, khuôn khổ tiền thưởng, điều khoản “không đi nhờ” và các biện pháp bảo vệ người lao động khỏi bị trả đũa.15

Sau phiên hòa giải ngày 21/9, Taiwan News đưa tin đại diện Micron cho biết công ty đã xây dựng kế hoạch thưởng nhưng chưa thể công bố trước khi được hội đồng quản trị phê duyệt vào đầu tháng 10.20 Tuy vậy, các thông tin hiện có chưa xác nhận Micron đồng ý với yêu cầu phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động cho nhân viên.

Vì sao tranh chấp tiền lương có thể ảnh hưởng thị trường chip?

Reuters mô tả Đài Loan là trung tâm sản xuất lớn nhất của Micron, đồng thời cho biết nhu cầu mạnh đối với chip nhớ dùng trong phần cứng AI đã khiến nguồn cung toàn cầu trở nên căng thẳng.13 Vì vậy, nếu một cuộc đình công làm gián đoạn sản xuất, những lo ngại về nguồn cung chip nhớ có thể tăng thêm.

Đó mới là rủi ro tiềm tàng, không phải gián đoạn đã được xác nhận: các bản tin được dẫn ở đây nói về khả năng bỏ phiếu đình công, chứ chưa ghi nhận đình công hay ảnh hưởng đến sản lượng.157