Mục tiêu doanh thu: 2026–2028

Các mốc hiệu suất của kế hoạch được cấu trúc theo ba năm :

• 2026: Doanh thu hàng năm phải đạt ít nhất 13,5 tỷ NDT.
• 2026–2027 (tích lũy): Ít nhất 40,5 tỷ NDT.
• 2026–2028 (tích lũy): Ít nhất 100 tỷ NDT (14,8 tỷ USD).

Mục tiêu mới này đại diện cho mức tăng gần 20 lần so với kế hoạch năm 2023 trước đó, vốn chỉ nhắm đến khoảng 4,6 tỷ NDT doanh thu tích lũy trong giai đoạn 2024–2026 . Bước nhảy vọt này phản ánh sự tăng trưởng bùng nổ của công ty: Cambricon báo cáo doanh thu năm 2025 đạt khoảng 6,5 tỷ NDT, tăng 453% so với cùng kỳ năm trước, và lần đầu tiên ghi nhận lợi nhuận hàng năm .

Phạm vi bao phủ và cơ cấu

Kế hoạch năm 2026 sẽ trao 5 triệu cổ phiếu hạn chế — tương đương 0,8% tổng vốn cổ phần — với giá phát hành 750 NDT mỗi cổ phiếu, có tổng giá trị khoảng 5,7 tỷ NDT theo giá cổ phiếu hiện tại .

Khoảng 945 nhân viên đủ điều kiện, được chia thành ba nhóm :

• 245 người tham gia mới chưa có trong kế hoạch năm 2023.
• 692 người tham gia đã từng nhận cổ phiếu trong kế hoạch năm 2023.
• 6 lãnh đạo cấp cao.

Phạm vi bao phủ này — hơn 85% tổng số nhân viên của Cambricon — cho thấy một chiến lược giữ chân nhân tài trên diện rộng trong một thị trường chip nội địa đầy cạnh tranh .

Xu hướng thị trường rộng lớn hơn thúc đẩy kế hoạch

Ba động lực chính đang định hình thiết kế khuyến khích mạnh mẽ của Cambricon :

1. Thúc đẩy tự chủ bán dẫn của Trung Quốc. Kế hoạch này đặt ra "một cột mốc thương mại đầy tham vọng cho nỗ lực tự chủ bán dẫn lớn hơn của Trung Quốc" trong bối cảnh các hạn chế xuất khẩu chip AI tiên tiến của Mỹ .

2. Nhu cầu chip AI bùng nổ tại Trung Quốc. Doanh thu của Cambricon tăng vọt hơn 450% trong năm 2025, được thúc đẩy bởi việc xây dựng cơ sở hạ tầng AI trong nước . Công ty đã đạt được lợi nhuận hàng năm đầu tiên vào năm 2025, một cột mốc khiến các mục tiêu doanh thu đầy tham vọng trở nên đáng tin cậy hơn .

3. Cạnh tranh giữ chân nhân tài. Với tổng giá trị cổ phiếu hạn chế khoảng 5,7 tỷ NDT, kế hoạch được thiết kế để giữ chân các kỹ sư và lãnh đạo trong một thị trường mà các công ty chip AI Trung Quốc cạnh tranh khốc liệt để giành lấy một nguồn nhân lực có kinh nghiệm hạn chế .

Ý nghĩa đối với quỹ đạo của Cambricon

Kế hoạch năm 2026 về cơ bản là một tín hiệu: Cambricon kỳ vọng mảng chip AI của mình sẽ tiếp tục tăng trưởng với tốc độ chóng mặt. Để đạt được mục tiêu tích lũy 100 tỷ NDT, công ty sẽ cần tăng hơn gấp ba lần doanh thu năm 2025 vào năm 2028. Kế hoạch cũng gắn trực tiếp động cơ khuyến khích của nhân viên với kịch bản tăng trưởng lạc quan nhất của công ty, tạo ra một tuyên bố chiến lược rộng lớn hơn tới các nhà đầu tư và đối tác về niềm tin của ban lãnh đạo vào thị trường chip AI nội địa.

Nếu các mục tiêu đạt được, số cổ phiếu hạn chế sẽ có giá trị khoảng 5,7 tỷ NDT, đưa đây trở thành một trong những gói khuyến khích nhân viên lớn nhất trong lĩnh vực bán dẫn của Trung Quốc .

Mục tiêu doanh thu: 2026–2028

Các mốc hiệu suất của kế hoạch được cấu trúc theo ba năm :

• 2026: Doanh thu hàng năm phải đạt ít nhất 13,5 tỷ NDT.
• 2026–2027 (tích lũy): Ít nhất 40,5 tỷ NDT.
• 2026–2028 (tích lũy): Ít nhất 100 tỷ NDT (14,8 tỷ USD).

Mục tiêu mới này đại diện cho mức tăng gần 20 lần so với kế hoạch năm 2023 trước đó, vốn chỉ nhắm đến khoảng 4,6 tỷ NDT doanh thu tích lũy trong giai đoạn 2024–2026 . Bước nhảy vọt này phản ánh sự tăng trưởng bùng nổ của công ty: Cambricon báo cáo doanh thu năm 2025 đạt khoảng 6,5 tỷ NDT, tăng 453% so với cùng kỳ năm trước, và lần đầu tiên ghi nhận lợi nhuận hàng năm .

Phạm vi bao phủ và cơ cấu

Kế hoạch năm 2026 sẽ trao 5 triệu cổ phiếu hạn chế — tương đương 0,8% tổng vốn cổ phần — với giá phát hành 750 NDT mỗi cổ phiếu, có tổng giá trị khoảng 5,7 tỷ NDT theo giá cổ phiếu hiện tại .

Khoảng 945 nhân viên đủ điều kiện, được chia thành ba nhóm :

• 245 người tham gia mới chưa có trong kế hoạch năm 2023.
• 692 người tham gia đã từng nhận cổ phiếu trong kế hoạch năm 2023.
• 6 lãnh đạo cấp cao.

Phạm vi bao phủ này — hơn 85% tổng số nhân viên của Cambricon — cho thấy một chiến lược giữ chân nhân tài trên diện rộng trong một thị trường chip nội địa đầy cạnh tranh .

Xu hướng thị trường rộng lớn hơn thúc đẩy kế hoạch

Ba động lực chính đang định hình thiết kế khuyến khích mạnh mẽ của Cambricon :

1. Thúc đẩy tự chủ bán dẫn của Trung Quốc. Kế hoạch này đặt ra "một cột mốc thương mại đầy tham vọng cho nỗ lực tự chủ bán dẫn lớn hơn của Trung Quốc" trong bối cảnh các hạn chế xuất khẩu chip AI tiên tiến của Mỹ .

2. Nhu cầu chip AI bùng nổ tại Trung Quốc. Doanh thu của Cambricon tăng vọt hơn 450% trong năm 2025, được thúc đẩy bởi việc xây dựng cơ sở hạ tầng AI trong nước . Công ty đã đạt được lợi nhuận hàng năm đầu tiên vào năm 2025, một cột mốc khiến các mục tiêu doanh thu đầy tham vọng trở nên đáng tin cậy hơn .

3. Cạnh tranh giữ chân nhân tài. Với tổng giá trị cổ phiếu hạn chế khoảng 5,7 tỷ NDT, kế hoạch được thiết kế để giữ chân các kỹ sư và lãnh đạo trong một thị trường mà các công ty chip AI Trung Quốc cạnh tranh khốc liệt để giành lấy một nguồn nhân lực có kinh nghiệm hạn chế .

Ý nghĩa đối với quỹ đạo của Cambricon

Kế hoạch năm 2026 về cơ bản là một tín hiệu: Cambricon kỳ vọng mảng chip AI của mình sẽ tiếp tục tăng trưởng với tốc độ chóng mặt. Để đạt được mục tiêu tích lũy 100 tỷ NDT, công ty sẽ cần tăng hơn gấp ba lần doanh thu năm 2025 vào năm 2028. Kế hoạch cũng gắn trực tiếp động cơ khuyến khích của nhân viên với kịch bản tăng trưởng lạc quan nhất của công ty, tạo ra một tuyên bố chiến lược rộng lớn hơn tới các nhà đầu tư và đối tác về niềm tin của ban lãnh đạo vào thị trường chip AI nội địa.

Nếu các mục tiêu đạt được, số cổ phiếu hạn chế sẽ có giá trị khoảng 5,7 tỷ NDT, đưa đây trở thành một trong những gói khuyến khích nhân viên lớn nhất trong lĩnh vực bán dẫn của Trung Quốc .