Thu nhập trước lãi vay, thuế, khấu hao và thanh toán (EBITDA) hàng năm của EA là khoảng 1,5 tỷ USD — hầu như chỉ đủ để trang trải tiền lãi, chứ chưa nói đến tạo ra lợi nhuận hoặc tái đầu tư vào kinh doanh .
Để đảm bảo có thể đáp ứng các giao ước nợ và giải phóng tiền mặt, EA đã thông báo với các nhà đầu tư trái phiếu rằng họ có kế hoạch cắt giảm 700 triệu USD chi phí hàng năm . Trong tổng số đó, 170 triệu USD dự kiến sẽ đến từ cái mà công ty gọi là "tối ưu hóa tổ chức" — một thuật ngữ mà phóng viên Bloomberg Jason Schreier và các nhà phân tích khác mô tả là mã cho sa thải hàng loạt .
Các nhà phân tích ước tính rằng chỉ riêng khoản tiết kiệm lương 170 triệu USD có thể đồng nghĩa với việc cắt giảm khoảng 1.000 việc làm, và tổng số vị trí cắt giảm trên tất cả các hạng mục chi phí có thể cao hơn đáng kể . Nhiều hãng tin đưa tin rằng các đợt sa thải trị giá khoảng 125 triệu bảng (~160 triệu USD) tiết kiệm tiền lương đang được lên kế hoạch .
Ngay cả trước khi thương vụ mua lại kết thúc, EA đã thực hiện nhiều đợt cắt giảm lực lượng lao động lặp đi lặp lại, làm suy yếu các bộ phận lớn của công ty:
Những đợt cắt giảm trước đó được biện minh bằng việc bình thường hóa sau đại dịch và kỷ luật chi phí, nhưng chúng đã thiết lập một mô hình. Các đợt cắt giảm sau mua lại có phạm vi rộng hơn và liên quan trực tiếp đến việc trả nợ.
CEO của EA, Andrew Wilson, đã nhận 38.649.984 USD tổng thù lao cho năm tài chính 2026 — mức tăng khoảng 8,12 triệu USD (27%) so với năm trước . Gói thù lao được phân bổ như sau: lương cơ bản 1,3 triệu USD, thưởng cổ phiếu 28,48 triệu USD, thưởng tiền mặt 6,5 triệu USD và 2,37 triệu USD thù lao khác . Hội đồng quản trị của EA đã ghi nhận rõ ràng sự thành công của Battlefield 6 (bán được 7 triệu bản trong ba ngày đầu tiên) là lý do cho sự gia tăng này .
Tỷ lệ lương giữa CEO và nhân viên trung vị là 305:1, với mức lương trung vị của nhân viên EA là 126.612 USD .
Sự tương phản thật rõ ràng: Wilson được tăng lương trong cùng năm anh ta sa thải các nhà phát triển tại các studio DICE, Criterion, Ripple Effect và Motive . Tuy nhiên, 38,6 triệu USD chỉ là một phần rất nhỏ so với hóa đơn tiền lãi hàng năm 1,8 tỷ USD. Các vụ sa thải được thúc đẩy bởi toán nợ, chứ không phải bởi thù lao của Wilson. Tuy nhiên, sự tương phản này đã làm gia tăng sự phẫn nộ của công chúng và nội bộ — đặc biệt là khi Wilson được cho là có thể nhận được gói trợ cấp thôi việc trị giá 125 triệu USD nếu anh ta bị sa thải mà không có lý do trong vòng 18 tháng sau khi thương vụ kết thúc .
| Yếu tố | Vai trò trong các vụ sa thải |
|---|---|
| 18 tỷ USD nợ / 1,8 tỷ USD lãi suất hàng năm | Nguyên nhân chính — gánh nặng trả nợ tạo ra yêu cầu cấp thiết phải cắt giảm 700 triệu USD/năm |
| Cam kết cắt giảm 700 triệu USD chi phí với các chủ nợ | Nguyên nhân trực tiếp — 170 triệu USD 'tối ưu hóa tổ chức' đồng nghĩa với việc cắt giảm hàng nghìn việc làm |
| Mô hình sa thải trước năm 2026 (670 vị trí năm 2024, 300–400 năm 2025, cắt giảm tháng 6 năm 2026) | Đà có sẵn — EA đã quen với việc cắt giảm lực lượng lao động quy mô lớn |
| Mức lương 38,6 triệu USD của Wilson | Chất xúc tác chính trị — không phải động lực chi phí vật chất, nhưng nó thổi bùng sự phẫn nộ trong bối cảnh hiện tại |
EA hiện đã được tư nhân hóa, vẫn do Wilson lãnh đạo từ trụ sở chính ở Redwood City, đang bước vào giai đoạn mà nhiều hãng tin mô tả là một 'cuộc tắm máu sa thải' tiềm tàng — lớn nhất trong lịch sử công ty — được thúc đẩy chủ yếu bởi cấu trúc nợ của chính thương vụ mua lại .
Thu nhập trước lãi vay, thuế, khấu hao và thanh toán (EBITDA) hàng năm của EA là khoảng 1,5 tỷ USD — hầu như chỉ đủ để trang trải tiền lãi, chứ chưa nói đến tạo ra lợi nhuận hoặc tái đầu tư vào kinh doanh .
Để đảm bảo có thể đáp ứng các giao ước nợ và giải phóng tiền mặt, EA đã thông báo với các nhà đầu tư trái phiếu rằng họ có kế hoạch cắt giảm 700 triệu USD chi phí hàng năm . Trong tổng số đó, 170 triệu USD dự kiến sẽ đến từ cái mà công ty gọi là "tối ưu hóa tổ chức" — một thuật ngữ mà phóng viên Bloomberg Jason Schreier và các nhà phân tích khác mô tả là mã cho sa thải hàng loạt .
Các nhà phân tích ước tính rằng chỉ riêng khoản tiết kiệm lương 170 triệu USD có thể đồng nghĩa với việc cắt giảm khoảng 1.000 việc làm, và tổng số vị trí cắt giảm trên tất cả các hạng mục chi phí có thể cao hơn đáng kể . Nhiều hãng tin đưa tin rằng các đợt sa thải trị giá khoảng 125 triệu bảng (~160 triệu USD) tiết kiệm tiền lương đang được lên kế hoạch .
Ngay cả trước khi thương vụ mua lại kết thúc, EA đã thực hiện nhiều đợt cắt giảm lực lượng lao động lặp đi lặp lại, làm suy yếu các bộ phận lớn của công ty:
Những đợt cắt giảm trước đó được biện minh bằng việc bình thường hóa sau đại dịch và kỷ luật chi phí, nhưng chúng đã thiết lập một mô hình. Các đợt cắt giảm sau mua lại có phạm vi rộng hơn và liên quan trực tiếp đến việc trả nợ.
CEO của EA, Andrew Wilson, đã nhận 38.649.984 USD tổng thù lao cho năm tài chính 2026 — mức tăng khoảng 8,12 triệu USD (27%) so với năm trước . Gói thù lao được phân bổ như sau: lương cơ bản 1,3 triệu USD, thưởng cổ phiếu 28,48 triệu USD, thưởng tiền mặt 6,5 triệu USD và 2,37 triệu USD thù lao khác . Hội đồng quản trị của EA đã ghi nhận rõ ràng sự thành công của Battlefield 6 (bán được 7 triệu bản trong ba ngày đầu tiên) là lý do cho sự gia tăng này .
Tỷ lệ lương giữa CEO và nhân viên trung vị là 305:1, với mức lương trung vị của nhân viên EA là 126.612 USD .
Sự tương phản thật rõ ràng: Wilson được tăng lương trong cùng năm anh ta sa thải các nhà phát triển tại các studio DICE, Criterion, Ripple Effect và Motive . Tuy nhiên, 38,6 triệu USD chỉ là một phần rất nhỏ so với hóa đơn tiền lãi hàng năm 1,8 tỷ USD. Các vụ sa thải được thúc đẩy bởi toán nợ, chứ không phải bởi thù lao của Wilson. Tuy nhiên, sự tương phản này đã làm gia tăng sự phẫn nộ của công chúng và nội bộ — đặc biệt là khi Wilson được cho là có thể nhận được gói trợ cấp thôi việc trị giá 125 triệu USD nếu anh ta bị sa thải mà không có lý do trong vòng 18 tháng sau khi thương vụ kết thúc .
| Yếu tố | Vai trò trong các vụ sa thải |
|---|---|
| 18 tỷ USD nợ / 1,8 tỷ USD lãi suất hàng năm | Nguyên nhân chính — gánh nặng trả nợ tạo ra yêu cầu cấp thiết phải cắt giảm 700 triệu USD/năm |
| Cam kết cắt giảm 700 triệu USD chi phí với các chủ nợ | Nguyên nhân trực tiếp — 170 triệu USD 'tối ưu hóa tổ chức' đồng nghĩa với việc cắt giảm hàng nghìn việc làm |
| Mô hình sa thải trước năm 2026 (670 vị trí năm 2024, 300–400 năm 2025, cắt giảm tháng 6 năm 2026) | Đà có sẵn — EA đã quen với việc cắt giảm lực lượng lao động quy mô lớn |
| Mức lương 38,6 triệu USD của Wilson | Chất xúc tác chính trị — không phải động lực chi phí vật chất, nhưng nó thổi bùng sự phẫn nộ trong bối cảnh hiện tại |
EA hiện đã được tư nhân hóa, vẫn do Wilson lãnh đạo từ trụ sở chính ở Redwood City, đang bước vào giai đoạn mà nhiều hãng tin mô tả là một 'cuộc tắm máu sa thải' tiềm tàng — lớn nhất trong lịch sử công ty — được thúc đẩy chủ yếu bởi cấu trúc nợ của chính thương vụ mua lại .