Samsung đạt thỏa thuận lương với công nhân, tránh cuộc đình công chip quy mô lớn

Samsung Electronics đã tránh được một cuộc đình công có thể trở thành lớn nhất trong lịch sử công ty sau khi đạt được thỏa thuận lương vào phút chót với công đoàn tại Hàn Quốc vào tháng 5/2026. Thỏa thuận tạm thời, đạt được với sự hòa giải của chính phủ, đã khiến kế hoạch đình công kéo dài 18 ngày của khoảng 48.000 thành viên công đoàn bị đình chỉ trong khi nhân viên tiến hành bỏ phiếu phê chuẩn.

Động thái này ngay lập tức làm giảm lo ngại về nguy cơ gián đoạn sản xuất tại nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới, vốn đóng vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu.

Điều gì có trong thỏa thuận lương mới?

Thỏa thuận lương năm 2026 của Samsung kết hợp giữa tăng lương cơ bản và cơ chế thưởng gắn với lợi nhuận của mảng bán dẫn.

Tăng lương trung bình 6,2%
Nhân viên Samsung sẽ nhận mức tăng lương trung bình khoảng 6,2% trong năm 2026, giúp nâng mức lương cơ bản trên toàn công ty.

Thưởng gắn với lợi nhuận mảng bán dẫn
Samsung đồng ý dành khoảng 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận bán dẫn để chi cho các khoản thưởng hiệu suất cho nhân viên làm việc trong mảng chip.

Khoản thưởng rất lớn cho nhân viên chip nhớ
Nhờ nhu cầu mạnh mẽ đối với chip phục vụ trí tuệ nhân tạo (AI), bộ phận chip nhớ của Samsung đang ghi nhận lợi nhuận tăng mạnh. Một số nhân viên trong mảng này có thể nhận thưởng lên tới khoảng 416.000 USD, phần lớn được trả bằng cổ phiếu của công ty thay vì tiền mặt.

Cuộc bỏ phiếu của công đoàn vẫn đang diễn ra

Dù cuộc đình công đã bị đình chỉ, thỏa thuận vẫn chưa chính thức có hiệu lực. Các thành viên công đoàn Samsung đang bỏ phiếu phê chuẩn thỏa thuận trong nhiều ngày và cần đa số ủng hộ để được thông qua.

Khoảng 89.000 lao động công đoàn đủ điều kiện tham gia bỏ phiếu, và nếu không đạt đa số, hai bên sẽ phải quay lại bàn đàm phán.

Căng thẳng nội bộ giữa các bộ phận

Một vấn đề gây tranh cãi là khoảng cách tiền thưởng giữa các bộ phận.

• Nhân viên chip nhớ được hưởng lợi lớn nhất do lợi nhuận tăng mạnh nhờ làn sóng đầu tư AI.
• Nhân viên trong các mảng khác như foundry (gia công chip), chip logic, smartphone hoặc thiết bị gia dụng nhận thưởng thấp hơn đáng kể.

Vì vậy, tranh chấp không chỉ còn là giữa ban lãnh đạo và người lao động, mà còn trở thành tranh luận nội bộ về cách phân chia lợi nhuận trong kỷ nguyên AI.

Chi phí lao động của Samsung sẽ tăng

Các nhà phân tích cho rằng thỏa thuận mới sẽ khiến chi phí nhân sự của Samsung tăng lên vì kết hợp hai yếu tố:

• lương cơ bản cao hơn
• cơ chế thưởng gắn trực tiếp với lợi nhuận

Áp lực chi phí dự kiến lớn nhất nằm ở mảng chip nhớ, nơi lợi nhuận – và do đó tiền thưởng – đang tăng mạnh. Tuy nhiên, tổng chi phí lao động bổ sung của toàn tập đoàn vẫn chưa được công bố chính thức.

Phản ứng của thị trường: nhà đầu tư thở phào

Thị trường tài chính phản ứng tích cực sau khi nguy cơ đình công được gỡ bỏ. Cổ phiếu Samsung đã tăng tới 6,5% trong phiên giao dịch đầu ngày sau khi thông tin về thỏa thuận được công bố.

Điều này cho thấy nhà đầu tư lo ngại về rủi ro gián đoạn sản xuất nhiều hơn so với việc chi phí lao động tăng.

Vì sao thỏa thuận này quan trọng với thị trường chip toàn cầu?

Samsung là nhà cung cấp hàng đầu thế giới về chip nhớ DRAM và NAND, những linh kiện thiết yếu cho máy chủ AI, điện thoại thông minh và nhiều thiết bị điện tử khác.

Nếu cuộc đình công kéo dài xảy ra, sản lượng chip có thể bị gián đoạn trong thời điểm nhu cầu từ các trung tâm dữ liệu AI đang bùng nổ. Việc đình chỉ đình công vì thế đã loại bỏ một rủi ro lớn đối với chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu trong ngắn hạn.

Tuy vậy, kết quả cuối cùng vẫn phụ thuộc vào cuộc bỏ phiếu của công đoàn. Những tranh cãi về cách chia lợi nhuận trong nội bộ Samsung cho thấy câu chuyện lao động của hãng vẫn chưa thực sự kết thúc.