Thưởng gắn với lợi nhuận mảng bán dẫn
Samsung đồng ý dành khoảng 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận bán dẫn để chi cho các khoản thưởng hiệu suất cho nhân viên làm việc trong mảng chip.
Khoản thưởng rất lớn cho nhân viên chip nhớ
Nhờ nhu cầu mạnh mẽ đối với chip phục vụ trí tuệ nhân tạo (AI), bộ phận chip nhớ của Samsung đang ghi nhận lợi nhuận tăng mạnh. Một số nhân viên trong mảng này có thể nhận thưởng lên tới khoảng 416.000 USD, phần lớn được trả bằng cổ phiếu của công ty thay vì tiền mặt.
Dù cuộc đình công đã bị đình chỉ, thỏa thuận vẫn chưa chính thức có hiệu lực. Các thành viên công đoàn Samsung đang bỏ phiếu phê chuẩn thỏa thuận trong nhiều ngày và cần đa số ủng hộ để được thông qua.
Khoảng 89.000 lao động công đoàn đủ điều kiện tham gia bỏ phiếu, và nếu không đạt đa số, hai bên sẽ phải quay lại bàn đàm phán.
Một vấn đề gây tranh cãi là khoảng cách tiền thưởng giữa các bộ phận.
Vì vậy, tranh chấp không chỉ còn là giữa ban lãnh đạo và người lao động, mà còn trở thành tranh luận nội bộ về cách phân chia lợi nhuận trong kỷ nguyên AI.
Các nhà phân tích cho rằng thỏa thuận mới sẽ khiến chi phí nhân sự của Samsung tăng lên vì kết hợp hai yếu tố:
Áp lực chi phí dự kiến lớn nhất nằm ở mảng chip nhớ, nơi lợi nhuận – và do đó tiền thưởng – đang tăng mạnh. Tuy nhiên, tổng chi phí lao động bổ sung của toàn tập đoàn vẫn chưa được công bố chính thức.
Thị trường tài chính phản ứng tích cực sau khi nguy cơ đình công được gỡ bỏ. Cổ phiếu Samsung đã tăng tới 6,5% trong phiên giao dịch đầu ngày sau khi thông tin về thỏa thuận được công bố.
Điều này cho thấy nhà đầu tư lo ngại về rủi ro gián đoạn sản xuất nhiều hơn so với việc chi phí lao động tăng.
Samsung là nhà cung cấp hàng đầu thế giới về chip nhớ DRAM và NAND, những linh kiện thiết yếu cho máy chủ AI, điện thoại thông minh và nhiều thiết bị điện tử khác.
Nếu cuộc đình công kéo dài xảy ra, sản lượng chip có thể bị gián đoạn trong thời điểm nhu cầu từ các trung tâm dữ liệu AI đang bùng nổ. Việc đình chỉ đình công vì thế đã loại bỏ một rủi ro lớn đối với chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu trong ngắn hạn.
Tuy vậy, kết quả cuối cùng vẫn phụ thuộc vào cuộc bỏ phiếu của công đoàn. Những tranh cãi về cách chia lợi nhuận trong nội bộ Samsung cho thấy câu chuyện lao động của hãng vẫn chưa thực sự kết thúc.
Comments
0 comments