Tranh chấp sa thải 34 nhân sự của Rockstar: Hai bên cáo buộc gì trước phiên xử GTA 6?

Trọng tâm của vụ việc là động cơ sa thải 34 nhân viên Rockstar vào cuối tháng 10/2025. Rockstar Games khẳng định đây là biện pháp kỷ luật vì hành vi nghiêm trọng: nhân viên bị cho là đã chia sẻ thông tin mật trên một diễn đàn Discord mà công ty xem là không gian công khai. IWGB Game Workers Union và các nhân viên người Anh bị sa thải lại cho rằng những cáo buộc này chỉ là cái cớ để trả đũa hoạt động gia nhập và tổ chức công đoàn. Đến nay, chưa có phán quyết cuối cùng xác định bên nào đúng.

34 nhân viên Rockstar đã bị sa thải như thế nào?

Rockstar chấm dứt hợp đồng với 34 nhân viên trong hai ngày 30 và 31/10/2025. Trong số này có 31 người tại Anh và 3 người tại Canada. Nhóm nhân viên ở Anh có liên quan đến các studio của Rockstar tại Edinburgh, Dundee và Lincoln. IWGB cho biết 31 người này là thành viên hoặc tham gia tổ chức công đoàn; các nhân viên ở Canada cũng từng thể hiện sự ủng hộ đối với công đoàn.

Thời điểm sa thải là một phần quan trọng trong lập luận của IWGB. Công đoàn cho rằng việc sa thải đồng loạt cho thấy Rockstar đã phối hợp để dập tắt hoạt động tổ chức người lao động. Ngược lại, Rockstar phủ nhận mối liên hệ này và nói các nhân viên bị cho nghỉ vì đã chia sẻ hoặc thảo luận thông tin kinh doanh mật trên một kênh Discord mà công ty coi là diễn đàn công khai.

Hai cách giải thích đối lập

IWGB cáo buộc đàn áp công đoàn và “lập danh sách đen”

IWGB cho rằng Rockstar nhắm vào nhân viên vì hoạt động công đoàn, chứ không phải vì những vi phạm bảo mật chính đáng. Theo phía công đoàn, kênh Discord được sử dụng cho việc tổ chức tại nơi làm việc và nội dung trao đổi thuộc phạm vi hoạt động công đoàn được pháp luật bảo vệ.

Vụ kiện cũng bao gồm cáo buộc lập danh sách đen. Trong bối cảnh này, thuật ngữ này chỉ việc bị cho là thu thập hoặc sử dụng thông tin về thành viên, nhà tổ chức công đoàn để tác động đến quyết định tuyển dụng hoặc quản lý nhân sự.

Một phán quyết sơ bộ đã cho phép các cáo buộc này tiếp tục được đưa ra trong vụ kiện. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa tòa đã kết luận Rockstar lập danh sách đen nhân viên hoặc vi phạm luật lao động. Những câu hỏi thực tế vẫn phải được kiểm chứng tại phiên xử cuối cùng.

Rockstar nói nhân viên vi phạm bảo mật nghiêm trọng

Rockstar khẳng định các vụ sa thải không liên quan đến việc tổ chức công đoàn mà bắt nguồn từ việc chia sẻ và thảo luận thông tin nhạy cảm về thương mại. Công ty cho biết những nội dung bị chia sẻ có thể bao gồm chi tiết về GTA 6 và các dự án chưa công bố, tiến độ phát triển, thời điểm phát hành cùng quy trình bảo mật nội bộ.

Để củng cố lập luận về chính sách không khoan nhượng với rò rỉ, Rockstar cũng viện dẫn một số vụ sa thải khác. Các trường hợp này gồm một nhân viên tại studio Lincoln bị cho nghỉ vào tháng 4/2025 sau cáo buộc tiết lộ thông tin GTA 6, thông tin sau đó xuất hiện trên mạng xã hội; cùng các vụ việc riêng tại Mỹ vào tháng 11/2023 và Ấn Độ vào tháng 11/2025. Những ví dụ này là một phần trong cách Rockstar biện minh cho chính sách của mình, nhưng tự chúng không thể chứng minh liệu 34 vụ sa thải tháng 10/2025 có xuất phát từ hoạt động công đoàn hay không.

Tòa đã quyết định gì cho đến nay?

Các thủ tục ban đầu tại Tòa Lao động Glasgow liên quan đến yêu cầu hỗ trợ tạm thời của người lao động, trong đó có đề nghị được hỗ trợ tài chính trong lúc vụ kiện rộng hơn tiếp tục. Tòa bác yêu cầu này vì cho rằng tại thời điểm đó, các nhân viên chưa chứng minh được khả năng đủ lớn rằng lý do chính dẫn đến việc họ bị sa thải là tư cách thành viên hoặc hoạt động công đoàn.

Đây chỉ là quyết định về biện pháp tạm thời, không phải kết luận cuối cùng rằng Rockstar đã hành động hợp pháp. IWGB nhấn mạnh phán quyết này không ngăn các nhân viên tiếp tục theo đuổi những cáo buộc về sa thải trái phép, phân biệt đối xử và lập danh sách đen tại phiên xử chính.

Sau đó, trong một phán quyết sơ bộ khác, tòa từ chối yêu cầu của Rockstar nhằm loại bỏ các cáo buộc lập danh sách đen khỏi vụ kiện. Vì vậy, những cáo buộc này có thể được xem xét đầy đủ tại phiên xử, trong khi các sự kiện nền tảng vẫn chưa được tòa xác định.

Phiên xử tháng 9/2026 sẽ xem xét điều gì?

Phiên xử toàn diện tại Tòa Lao động Glasgow được lên lịch từ 10/9 đến 15/10/2026. Tòa dự kiến sẽ xem xét liệu việc sa thải có liên quan trái pháp luật đến tư cách thành viên hoặc hoạt động tổ chức công đoàn hay không; liệu các vi phạm bảo mật bị cáo buộc có thực sự là lý do sa thải; và liệu cáo buộc lập danh sách đen có thể được chứng minh hay không.

Nói cách khác, vấn đề quyết định là động cơ. Tòa sẽ phải đối chiếu bằng chứng của Rockstar về nội dung trên Discord và chính sách xử lý rò rỉ với bằng chứng của người lao động về chiến dịch tổ chức công đoàn, thời điểm sa thải và cách các nhân viên bị xác định.

Cho đến khi phiên xử kết thúc và có phán quyết, những mô tả như “đàn áp công đoàn” vẫn là cáo buộc, chưa phải kết luận pháp lý đã được xác lập.

Đề nghị công nhận công đoàn của nhân viên hiện tại liên quan ra sao?

Tranh chấp không chỉ xoay quanh những nhân viên cũ đã bị sa thải. Vào tháng 6/2026, các nhà phát triển vẫn đang làm việc tại Rockstar đã gửi đề nghị công ty tự nguyện công nhận IWGB Game Workers Union. Nếu được công nhận, công đoàn sẽ có một kênh chính thức để đại diện và thương lượng tập thể về các vấn đề tại nơi làm việc.

Rockstar cho biết sẽ gặp gỡ công đoàn. Nếu hai bên không đạt được thỏa thuận tự nguyện, IWGB có thể xin công nhận theo quy định thông qua Ủy ban Trọng tài Trung ương của Anh, tùy thuộc vào quy trình áp dụng.

Như vậy, hai tiến trình có liên quan nhưng không giống nhau: vụ kiện tại tòa tập trung vào lý do sa thải các nhân viên cũ, còn đề nghị công nhận công đoàn hướng tới cách nhân viên hiện tại có thể thương lượng tập thể trong tương lai.

Vì sao người lao động không muốn người chơi tẩy chay GTA 6?

Dù kêu gọi người hâm mộ ủng hộ cuộc chiến pháp lý, các nhân viên bị sa thải không yêu cầu tẩy chay GTA 6. Họ cho rằng một chiến dịch tẩy chay có thể gây ảnh hưởng đến trò chơi và những người đã làm ra nó, nhưng không trực tiếp giúp ích cho vụ kiện. Thay vào đó, IWGB đề nghị người ủng hộ đóng góp cho quỹ pháp lý bằng cách mua sản phẩm của công đoàn.

Sản phẩm nổi bật là “Rockstar 34 Solidarity T-shirt”, có giá 25 bảng Anh. Đợt đặt trước được quảng bá đến hết ngày 30/8, với doanh thu dành cho hoạt động pháp lý của những người lao động bị sa thải.

GTA 6 hiện được lên lịch phát hành vào 19/11/2026 trên PlayStation 5 và Xbox Series X|S. Thời điểm này chỉ cách ngày kết thúc dự kiến của phiên xử vài tuần, khiến tranh chấp lao động trở thành một phần đáng chú ý trong giai đoạn quảng bá và ra mắt trò chơi.

Kết luận

Rockstar giữ quan điểm rằng 34 vụ sa thải là phản ứng cần thiết trước những vi phạm bảo mật nghiêm trọng, phù hợp với chính sách không khoan nhượng đối với rò rỉ. IWGB lại cho rằng công ty đã dùng các cáo buộc đó làm vỏ bọc để nhắm vào thành viên và nhà tổ chức công đoàn.

Tòa đã cho phép các yêu cầu rộng hơn, bao gồm cáo buộc lập danh sách đen, tiếp tục được đưa ra xét xử. Tuy nhiên, tòa chưa kết luận Rockstar đã đàn áp công đoàn, cũng chưa xác định các nhân viên có thực sự tiết lộ thông tin trái phép hay không. Những câu trả lời mang tính quyết định được kỳ vọng xuất hiện tại phiên xử ở Glasgow từ tháng 9 đến tháng 10/2026.