Bên cạnh đó, công ty cũng hủy khoảng 6.000 vị trí tuyển dụng đang mở, cho thấy việc siết tuyển dụng trong tương lai song song với cắt giảm nhân sự hiện tại.

Một số báo cáo cho biết đây có thể chỉ là giai đoạn đầu của kế hoạch tái cấu trúc, và các đợt cắt giảm khác có thể xảy ra trong năm 2026.

Khoảng 7.000 nhân viên được chuyển sang các nhóm AI

Trong khi cắt giảm ở một số mảng, Meta đồng thời chuyển khoảng 7.000 nhân viên sang các bộ phận tập trung vào AI.

Những nhóm mới này tập trung vào các lĩnh vực như:

• phát triển sản phẩm và tính năng AI
• nghiên cứu và phát triển mô hình AI
• hạ tầng tính toán và hệ thống dữ liệu

Mục tiêu của Meta là tập trung nhiều nhân lực kỹ thuật hơn vào việc xây dựng và triển khai các công nghệ AI trên toàn bộ hệ sinh thái sản phẩm của mình.

Vì sao Meta thay đổi chiến lược nhân sự

Động lực chính của việc tái cấu trúc là tham vọng biến Meta thành một trong những nền tảng AI lớn nhất thế giới.

Thay vì chỉ đơn thuần cắt giảm chi phí, công ty đang tái phân bổ ngân sách và nhân lực sang phát triển AI và hạ tầng tính toán.

Các yếu tố chính thúc đẩy thay đổi này gồm:

• chi phí xây dựng hệ thống tính toán AI ngày càng lớn
• nhu cầu tổ chức lại đội ngũ xoay quanh các sản phẩm AI
• áp lực cải thiện hiệu quả vận hành trong khi chi tiêu hạ tầng tăng mạnh

Theo các báo cáo nội bộ, nhiều quyết định cắt giảm được mô tả là tái cấu trúc tổ chức chứ không chỉ dựa trên hiệu suất cá nhân.

Khoản đầu tư khổng lồ: tối đa 135 tỷ USD cho hạ tầng AI

Meta dự kiến chi từ 115 đến 135 tỷ USD trong năm 2026 để xây dựng và mở rộng hạ tầng AI.

Khoản đầu tư này bao gồm:

• các trung tâm dữ liệu quy mô lớn
• cụm máy tính GPU phục vụ huấn luyện mô hình AI
• hệ thống mạng và lưu trữ phục vụ xử lý dữ liệu khổng lồ

Hạ tầng này sẽ hỗ trợ việc huấn luyện các mô hình AI ngày càng lớn, đồng thời triển khai AI trên các sản phẩm như Facebook, Instagram, WhatsApp và các dịch vụ tương lai của Meta.

Có thể còn thêm các đợt sa thải trong năm

Một số nguồn tin cho biết đợt sa thải tháng 5 có thể chưa phải là lần cuối. Các đợt cắt giảm khác có thể diễn ra trong nửa cuối năm 2026, dù quy mô và thời điểm vẫn chưa được xác nhận.

Mức độ cắt giảm tiếp theo có thể phụ thuộc vào tốc độ triển khai các dự án AI và khả năng cân bằng chi phí hạ tầng với lợi nhuận của công ty.

Một phần của xu hướng lớn trong ngành công nghệ

Những gì đang diễn ra tại Meta không phải trường hợp cá biệt. Nhiều công ty công nghệ đang đồng thời cắt giảm nhân sự và tăng mạnh chi tiêu cho AI.

Ví dụ, LinkedIn (thuộc Microsoft) cũng đang cắt khoảng 5% lực lượng lao động, tương đương khoảng 875 vị trí trong tổng số khoảng 17.500 nhân viên.

Trên toàn ngành, quy mô sa thải đang ở mức rất lớn:

• Hơn 100.000 việc làm công nghệ đã bị cắt trong năm 2026, theo nhiều công cụ theo dõi ngành.
• Một số ước tính cho thấy con số đã vượt 113.000 việc làm vào giữa tháng 5.

Nhiều công ty đưa ra các lý do tương tự: chi phí AI tăng nhanh, tự động hóa thay thế một số công việc vận hành, và chiến lược tái tổ chức xoay quanh các sản phẩm dựa trên AI.

Bức tranh lớn hơn

Cuộc tái cấu trúc của Meta cho thấy một thay đổi căn bản trong cách các tập đoàn công nghệ phân bổ nguồn lực. Thay vì mở rộng nhân sự rộng khắp, các công ty đang tập trung vốn và nhân lực vào hạ tầng AI, trung tâm dữ liệu và các vị trí kỹ sư chuyên sâu.

Đối với Meta, điều này dẫn tới một sự chuyển đổi kép: cắt giảm hàng nghìn việc làm nhưng đồng thời xây dựng một trong những ngân sách AI lớn nhất ngành công nghệ.

Nếu xu hướng này tiếp tục, lực lượng lao động trong ngành công nghệ có thể sẽ nhỏ hơn ở một số vai trò truyền thống nhưng tập trung mạnh hơn vào phát triển trí tuệ nhân tạo.

Bên cạnh đó, công ty cũng hủy khoảng 6.000 vị trí tuyển dụng đang mở, cho thấy việc siết tuyển dụng trong tương lai song song với cắt giảm nhân sự hiện tại.

Một số báo cáo cho biết đây có thể chỉ là giai đoạn đầu của kế hoạch tái cấu trúc, và các đợt cắt giảm khác có thể xảy ra trong năm 2026.

Khoảng 7.000 nhân viên được chuyển sang các nhóm AI

Trong khi cắt giảm ở một số mảng, Meta đồng thời chuyển khoảng 7.000 nhân viên sang các bộ phận tập trung vào AI.

Những nhóm mới này tập trung vào các lĩnh vực như:

• phát triển sản phẩm và tính năng AI
• nghiên cứu và phát triển mô hình AI
• hạ tầng tính toán và hệ thống dữ liệu

Mục tiêu của Meta là tập trung nhiều nhân lực kỹ thuật hơn vào việc xây dựng và triển khai các công nghệ AI trên toàn bộ hệ sinh thái sản phẩm của mình.

Vì sao Meta thay đổi chiến lược nhân sự

Động lực chính của việc tái cấu trúc là tham vọng biến Meta thành một trong những nền tảng AI lớn nhất thế giới.

Thay vì chỉ đơn thuần cắt giảm chi phí, công ty đang tái phân bổ ngân sách và nhân lực sang phát triển AI và hạ tầng tính toán.

Các yếu tố chính thúc đẩy thay đổi này gồm:

• chi phí xây dựng hệ thống tính toán AI ngày càng lớn
• nhu cầu tổ chức lại đội ngũ xoay quanh các sản phẩm AI
• áp lực cải thiện hiệu quả vận hành trong khi chi tiêu hạ tầng tăng mạnh

Theo các báo cáo nội bộ, nhiều quyết định cắt giảm được mô tả là tái cấu trúc tổ chức chứ không chỉ dựa trên hiệu suất cá nhân.

Khoản đầu tư khổng lồ: tối đa 135 tỷ USD cho hạ tầng AI

Meta dự kiến chi từ 115 đến 135 tỷ USD trong năm 2026 để xây dựng và mở rộng hạ tầng AI.

Khoản đầu tư này bao gồm:

• các trung tâm dữ liệu quy mô lớn
• cụm máy tính GPU phục vụ huấn luyện mô hình AI
• hệ thống mạng và lưu trữ phục vụ xử lý dữ liệu khổng lồ

Hạ tầng này sẽ hỗ trợ việc huấn luyện các mô hình AI ngày càng lớn, đồng thời triển khai AI trên các sản phẩm như Facebook, Instagram, WhatsApp và các dịch vụ tương lai của Meta.

Có thể còn thêm các đợt sa thải trong năm

Một số nguồn tin cho biết đợt sa thải tháng 5 có thể chưa phải là lần cuối. Các đợt cắt giảm khác có thể diễn ra trong nửa cuối năm 2026, dù quy mô và thời điểm vẫn chưa được xác nhận.

Mức độ cắt giảm tiếp theo có thể phụ thuộc vào tốc độ triển khai các dự án AI và khả năng cân bằng chi phí hạ tầng với lợi nhuận của công ty.

Một phần của xu hướng lớn trong ngành công nghệ

Những gì đang diễn ra tại Meta không phải trường hợp cá biệt. Nhiều công ty công nghệ đang đồng thời cắt giảm nhân sự và tăng mạnh chi tiêu cho AI.

Ví dụ, LinkedIn (thuộc Microsoft) cũng đang cắt khoảng 5% lực lượng lao động, tương đương khoảng 875 vị trí trong tổng số khoảng 17.500 nhân viên.

Trên toàn ngành, quy mô sa thải đang ở mức rất lớn:

• Hơn 100.000 việc làm công nghệ đã bị cắt trong năm 2026, theo nhiều công cụ theo dõi ngành.
• Một số ước tính cho thấy con số đã vượt 113.000 việc làm vào giữa tháng 5.

Nhiều công ty đưa ra các lý do tương tự: chi phí AI tăng nhanh, tự động hóa thay thế một số công việc vận hành, và chiến lược tái tổ chức xoay quanh các sản phẩm dựa trên AI.

Bức tranh lớn hơn

Cuộc tái cấu trúc của Meta cho thấy một thay đổi căn bản trong cách các tập đoàn công nghệ phân bổ nguồn lực. Thay vì mở rộng nhân sự rộng khắp, các công ty đang tập trung vốn và nhân lực vào hạ tầng AI, trung tâm dữ liệu và các vị trí kỹ sư chuyên sâu.

Đối với Meta, điều này dẫn tới một sự chuyển đổi kép: cắt giảm hàng nghìn việc làm nhưng đồng thời xây dựng một trong những ngân sách AI lớn nhất ngành công nghệ.

Nếu xu hướng này tiếp tục, lực lượng lao động trong ngành công nghệ có thể sẽ nhỏ hơn ở một số vai trò truyền thống nhưng tập trung mạnh hơn vào phát triển trí tuệ nhân tạo.