Thay vì chỉ là một bảng tin việc làm, Gyver muốn trở thành “hạ tầng nhân lực” cho các ngành kỹ thuật, bắt đầu từ nghề thợ điện.

Gyver huy động €1,4 triệu vòng pre-seed

Tháng 5/2026, Gyver công bố đã huy động €1,4 triệu trong vòng gọi vốn pre-seed để tăng tốc phát triển nền tảng và mở rộng dịch vụ nhân lực .

Vòng gọi vốn được Brighteye Ventures dẫn dắt, với sự tham gia của:

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler (nhà đầu tư hiện hữu)
• Một số nhà đầu tư thiên thần

Khoản vốn này sẽ được dùng để cải thiện công nghệ AI của Gyver và mở rộng hệ sinh thái dịch vụ nhân lực cho các ngành kỹ thuật và công nghiệp .

Bài toán thiếu thợ điện tại châu Âu

Châu Âu đang đối mặt với thiếu hụt lao động kỹ thuật mang tính cấu trúc, đặc biệt là thợ điện. Nguyên nhân chính là nhu cầu tăng mạnh khi các ngành công nghiệp điện hóa hệ thống giao thông, nhà máy, lưới điện và tòa nhà, trong khi lực lượng lao động già hóa và khả năng đào tạo mới còn hạn chế .

Theo các báo cáo ngành, nghề điện nằm trong nhóm các nghề thiếu hụt lao động trên toàn EU, khiến nhiều công ty trong lĩnh vực năng lượng, xây dựng và sản xuất gặp khó khăn khi tuyển đủ nhân lực cho các dự án .

Điều này đặc biệt quan trọng vì thợ điện là lực lượng then chốt để triển khai các hệ thống năng lượng sạch và hạ tầng công nghiệp hiện đại.

Nền tảng AI của Gyver hoạt động như thế nào?

Gyver thiết kế nền tảng dựa trên cách mà nhiều thợ kỹ thuật thực sự tìm việc: qua giới thiệu và mạng lưới quen biết.

Thay vì quy trình nộp hồ sơ truyền thống, nền tảng sử dụng AI hội thoại để ghép nối thợ điện với doanh nghiệp, về cơ bản là số hóa mạng lưới giới thiệu việc làm ở quy mô lớn .

Một số yếu tố chính của hệ thống gồm:

• Ghép nối bằng AI: Kết nối thợ điện và kỹ thuật viên với các cơ hội việc làm phù hợp trong doanh nghiệp công nghiệp và năng lượng.
• Giao diện trò chuyện: Người lao động có thể tìm việc và trao đổi với nền tảng qua giao diện chat, giúp quy trình đơn giản hơn.
• Mô hình dựa trên niềm tin: Tái tạo cơ chế tuyển dụng “truyền miệng” vốn phổ biến trong các ngành nghề kỹ thuật.

Đối với người lao động, nền tảng giúp tăng khả năng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Với doanh nghiệp, hệ thống giúp tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực kỹ thuật nhanh hơn trong thị trường lao động phân mảnh .

Gyver cũng đã xây dựng một cộng đồng thợ điện trên khắp châu Âu trong quá trình phát triển hệ sinh thái này .

Khoản vốn mới sẽ được sử dụng ra sao?

Mặc dù tuyển dụng là bước khởi đầu, mục tiêu dài hạn của Gyver rộng hơn: xây dựng hạ tầng quản lý lực lượng lao động cho các ngành công nghiệp.

Khoản vốn mới sẽ hỗ trợ mở rộng nền tảng sang các lĩnh vực như:

• Tuyển dụng và khám phá nhân tài cho thợ điện và kỹ thuật viên
• Đào tạo và nâng cao kỹ năng (upskilling) cho lao động kỹ thuật
• Công cụ tăng năng suất làm việc cho đội ngũ kỹ thuật
• Giải pháp quản lý lực lượng lao động cho doanh nghiệp năng lượng và công nghiệp

Trong giai đoạn đầu, công ty sẽ tập trung vào thị trường Ý — một trong những thị trường xây dựng và thi công điện lớn của châu Âu — trước khi mở rộng sang các quốc gia khác .

Vì sao các startup như Gyver đang xuất hiện?

Quá trình chuyển đổi công nghiệp tại châu Âu — đặc biệt là khử carbon và điện hóa nền kinh tế — phụ thuộc rất nhiều vào lực lượng lao động kỹ thuật. Tuy nhiên, hạ tầng nghề nghiệp cho nhóm lao động này lâu nay khá phân mảnh và dựa nhiều vào các doanh nghiệp nhỏ hoặc mạng lưới không chính thức.

Gyver đại diện cho một xu hướng mới: sử dụng AI và nền tảng số để hiện đại hóa cách tuyển dụng, đào tạo và quản lý lao động kỹ thuật.

Nếu thành công, các nền tảng như Gyver có thể giúp lấp đầy khoảng trống nhân lực quan trọng trong các ngành năng lượng và công nghiệp, đồng thời mang lại lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn cho hàng triệu thợ kỹ thuật tại châu Âu.

Thay vì chỉ là một bảng tin việc làm, Gyver muốn trở thành “hạ tầng nhân lực” cho các ngành kỹ thuật, bắt đầu từ nghề thợ điện.

Gyver huy động €1,4 triệu vòng pre-seed

Tháng 5/2026, Gyver công bố đã huy động €1,4 triệu trong vòng gọi vốn pre-seed để tăng tốc phát triển nền tảng và mở rộng dịch vụ nhân lực .

Vòng gọi vốn được Brighteye Ventures dẫn dắt, với sự tham gia của:

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler (nhà đầu tư hiện hữu)
• Một số nhà đầu tư thiên thần

Khoản vốn này sẽ được dùng để cải thiện công nghệ AI của Gyver và mở rộng hệ sinh thái dịch vụ nhân lực cho các ngành kỹ thuật và công nghiệp .

Bài toán thiếu thợ điện tại châu Âu

Châu Âu đang đối mặt với thiếu hụt lao động kỹ thuật mang tính cấu trúc, đặc biệt là thợ điện. Nguyên nhân chính là nhu cầu tăng mạnh khi các ngành công nghiệp điện hóa hệ thống giao thông, nhà máy, lưới điện và tòa nhà, trong khi lực lượng lao động già hóa và khả năng đào tạo mới còn hạn chế .

Theo các báo cáo ngành, nghề điện nằm trong nhóm các nghề thiếu hụt lao động trên toàn EU, khiến nhiều công ty trong lĩnh vực năng lượng, xây dựng và sản xuất gặp khó khăn khi tuyển đủ nhân lực cho các dự án .

Điều này đặc biệt quan trọng vì thợ điện là lực lượng then chốt để triển khai các hệ thống năng lượng sạch và hạ tầng công nghiệp hiện đại.

Nền tảng AI của Gyver hoạt động như thế nào?

Gyver thiết kế nền tảng dựa trên cách mà nhiều thợ kỹ thuật thực sự tìm việc: qua giới thiệu và mạng lưới quen biết.

Thay vì quy trình nộp hồ sơ truyền thống, nền tảng sử dụng AI hội thoại để ghép nối thợ điện với doanh nghiệp, về cơ bản là số hóa mạng lưới giới thiệu việc làm ở quy mô lớn .

Một số yếu tố chính của hệ thống gồm:

• Ghép nối bằng AI: Kết nối thợ điện và kỹ thuật viên với các cơ hội việc làm phù hợp trong doanh nghiệp công nghiệp và năng lượng.
• Giao diện trò chuyện: Người lao động có thể tìm việc và trao đổi với nền tảng qua giao diện chat, giúp quy trình đơn giản hơn.
• Mô hình dựa trên niềm tin: Tái tạo cơ chế tuyển dụng “truyền miệng” vốn phổ biến trong các ngành nghề kỹ thuật.

Đối với người lao động, nền tảng giúp tăng khả năng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Với doanh nghiệp, hệ thống giúp tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực kỹ thuật nhanh hơn trong thị trường lao động phân mảnh .

Gyver cũng đã xây dựng một cộng đồng thợ điện trên khắp châu Âu trong quá trình phát triển hệ sinh thái này .

Khoản vốn mới sẽ được sử dụng ra sao?

Mặc dù tuyển dụng là bước khởi đầu, mục tiêu dài hạn của Gyver rộng hơn: xây dựng hạ tầng quản lý lực lượng lao động cho các ngành công nghiệp.

Khoản vốn mới sẽ hỗ trợ mở rộng nền tảng sang các lĩnh vực như:

• Tuyển dụng và khám phá nhân tài cho thợ điện và kỹ thuật viên
• Đào tạo và nâng cao kỹ năng (upskilling) cho lao động kỹ thuật
• Công cụ tăng năng suất làm việc cho đội ngũ kỹ thuật
• Giải pháp quản lý lực lượng lao động cho doanh nghiệp năng lượng và công nghiệp

Trong giai đoạn đầu, công ty sẽ tập trung vào thị trường Ý — một trong những thị trường xây dựng và thi công điện lớn của châu Âu — trước khi mở rộng sang các quốc gia khác .

Vì sao các startup như Gyver đang xuất hiện?

Quá trình chuyển đổi công nghiệp tại châu Âu — đặc biệt là khử carbon và điện hóa nền kinh tế — phụ thuộc rất nhiều vào lực lượng lao động kỹ thuật. Tuy nhiên, hạ tầng nghề nghiệp cho nhóm lao động này lâu nay khá phân mảnh và dựa nhiều vào các doanh nghiệp nhỏ hoặc mạng lưới không chính thức.

Gyver đại diện cho một xu hướng mới: sử dụng AI và nền tảng số để hiện đại hóa cách tuyển dụng, đào tạo và quản lý lao động kỹ thuật.

Nếu thành công, các nền tảng như Gyver có thể giúp lấp đầy khoảng trống nhân lực quan trọng trong các ngành năng lượng và công nghiệp, đồng thời mang lại lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn cho hàng triệu thợ kỹ thuật tại châu Âu.