Cổ đông chấp thuận chính sách lương thưởng mới cho lãnh đạo

Một nội dung trọng tâm của kỳ họp là Nghị quyết 2, yêu cầu cổ đông phê duyệt Chính sách thù lao của giám đốc (Directors’ Remuneration Policy).

Kết quả cho thấy sự ủng hộ rất mạnh: khoảng 95,96% phiếu bầu đồng ý với chính sách mới.

Theo cơ chế này:

• CEO Wael Sawan có thể nhận tổng thu nhập tối đa khoảng £20,3 triệu mỗi năm.
• Trong kịch bản giá cổ phiếu tăng mạnh (ví dụ tăng khoảng 50%), mức thu nhập tiềm năng có thể lên tới khoảng £27,5 triệu.
• Phần thưởng dài hạn bằng cổ phiếu có thể đạt tối đa 900% lương cơ bản, tăng từ mức 600% trước đó.

Hội đồng quản trị Shell cho biết thay đổi này nhằm đưa cơ chế khuyến khích lãnh đạo của công ty gần hơn với các tập đoàn năng lượng lớn tại Mỹ, nơi mức lương thưởng thường cao hơn đáng kể.

Đây cũng là xu hướng chung của nhiều doanh nghiệp niêm yết tại Anh đang cố thu hẹp “khoảng cách lương xuyên Đại Tây Dương” giữa lãnh đạo châu Âu và Mỹ.

Nghị quyết khí hậu của Follow This bị bác bỏ

ĐHĐCĐ cũng xem xét Nghị quyết 23, do nhóm nhà hoạt động vì khí hậu Follow This đề xuất.

Nghị quyết yêu cầu Shell công bố thêm chi tiết về chiến lược kinh doanh trong các kịch bản nhu cầu dầu và khí giảm dần, đồng thời điều chỉnh chiến lược phù hợp hơn với các kịch bản chuyển dịch năng lượng.

Hội đồng quản trị Shell khuyến nghị cổ đông bỏ phiếu chống, cho rằng các báo cáo và công bố hiện tại của công ty đã bao quát các vấn đề được nêu ra.

Kết quả cuối cùng:

• Khoảng 13% cổ đông ủng hộ nghị quyết
• Khoảng 87% phản đối

CEO Wael Sawan cũng nhấn mạnh rằng các báo cáo hiện tại của Shell đã giải quyết đầy đủ những lo ngại mà các nhà hoạt động nêu ra.

Mức ủng hộ thấp hơn so với các năm trước

So với các năm gần đây, mức ủng hộ dành cho nghị quyết khí hậu của Follow This đã giảm đáng kể.

• Năm 2024, một nghị quyết tương tự nhận khoảng 20,2% phiếu thuận.
• Một đề xuất tương tự khác từng nhận khoảng 18,6% phiếu thuận.

Vì vậy, mức khoảng 13% năm 2026 cho thấy sự suy giảm rõ rệt trong sự ủng hộ của cổ đông đối với các nghị quyết khí hậu do nhóm hoạt động đề xuất tại Shell.

Điều gì cho thấy về quan điểm của cổ đông?

Kết quả bỏ phiếu tại ĐHĐCĐ 2026 cho thấy một số xu hướng rõ ràng:

• Tất cả các nghị quyết do hội đồng quản trị đề xuất đều được thông qua.
• Nghị quyết khí hậu của cổ đông bị bác bỏ với tỷ lệ lớn.
• CEO Wael Sawan và Chủ tịch Andrew Mackenzie được bầu lại với gần 99% phiếu ủng hộ.

Điều này cho thấy đa số cổ đông hiện vẫn ủng hộ chiến lược và ban lãnh đạo của Shell, ngay cả khi các nhà đầu tư hoạt động tiếp tục gây sức ép để công ty đưa ra các cam kết khí hậu mạnh mẽ hơn.

Nói cách khác, trong kỳ AGM 2026, niềm tin của cổ đông vào ban quản trị và cấu trúc lương thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh dường như mạnh hơn so với sự ủng hộ dành cho các đề xuất khí hậu từ bên ngoài.

Cổ đông chấp thuận chính sách lương thưởng mới cho lãnh đạo

Một nội dung trọng tâm của kỳ họp là Nghị quyết 2, yêu cầu cổ đông phê duyệt Chính sách thù lao của giám đốc (Directors’ Remuneration Policy).

Kết quả cho thấy sự ủng hộ rất mạnh: khoảng 95,96% phiếu bầu đồng ý với chính sách mới.

Theo cơ chế này:

• CEO Wael Sawan có thể nhận tổng thu nhập tối đa khoảng £20,3 triệu mỗi năm.
• Trong kịch bản giá cổ phiếu tăng mạnh (ví dụ tăng khoảng 50%), mức thu nhập tiềm năng có thể lên tới khoảng £27,5 triệu.
• Phần thưởng dài hạn bằng cổ phiếu có thể đạt tối đa 900% lương cơ bản, tăng từ mức 600% trước đó.

Hội đồng quản trị Shell cho biết thay đổi này nhằm đưa cơ chế khuyến khích lãnh đạo của công ty gần hơn với các tập đoàn năng lượng lớn tại Mỹ, nơi mức lương thưởng thường cao hơn đáng kể.

Đây cũng là xu hướng chung của nhiều doanh nghiệp niêm yết tại Anh đang cố thu hẹp “khoảng cách lương xuyên Đại Tây Dương” giữa lãnh đạo châu Âu và Mỹ.

Nghị quyết khí hậu của Follow This bị bác bỏ

ĐHĐCĐ cũng xem xét Nghị quyết 23, do nhóm nhà hoạt động vì khí hậu Follow This đề xuất.

Nghị quyết yêu cầu Shell công bố thêm chi tiết về chiến lược kinh doanh trong các kịch bản nhu cầu dầu và khí giảm dần, đồng thời điều chỉnh chiến lược phù hợp hơn với các kịch bản chuyển dịch năng lượng.

Hội đồng quản trị Shell khuyến nghị cổ đông bỏ phiếu chống, cho rằng các báo cáo và công bố hiện tại của công ty đã bao quát các vấn đề được nêu ra.

Kết quả cuối cùng:

• Khoảng 13% cổ đông ủng hộ nghị quyết
• Khoảng 87% phản đối

CEO Wael Sawan cũng nhấn mạnh rằng các báo cáo hiện tại của Shell đã giải quyết đầy đủ những lo ngại mà các nhà hoạt động nêu ra.

Mức ủng hộ thấp hơn so với các năm trước

So với các năm gần đây, mức ủng hộ dành cho nghị quyết khí hậu của Follow This đã giảm đáng kể.

• Năm 2024, một nghị quyết tương tự nhận khoảng 20,2% phiếu thuận.
• Một đề xuất tương tự khác từng nhận khoảng 18,6% phiếu thuận.

Vì vậy, mức khoảng 13% năm 2026 cho thấy sự suy giảm rõ rệt trong sự ủng hộ của cổ đông đối với các nghị quyết khí hậu do nhóm hoạt động đề xuất tại Shell.

Điều gì cho thấy về quan điểm của cổ đông?

Kết quả bỏ phiếu tại ĐHĐCĐ 2026 cho thấy một số xu hướng rõ ràng:

• Tất cả các nghị quyết do hội đồng quản trị đề xuất đều được thông qua.
• Nghị quyết khí hậu của cổ đông bị bác bỏ với tỷ lệ lớn.
• CEO Wael Sawan và Chủ tịch Andrew Mackenzie được bầu lại với gần 99% phiếu ủng hộ.

Điều này cho thấy đa số cổ đông hiện vẫn ủng hộ chiến lược và ban lãnh đạo của Shell, ngay cả khi các nhà đầu tư hoạt động tiếp tục gây sức ép để công ty đưa ra các cam kết khí hậu mạnh mẽ hơn.

Nói cách khác, trong kỳ AGM 2026, niềm tin của cổ đông vào ban quản trị và cấu trúc lương thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh dường như mạnh hơn so với sự ủng hộ dành cho các đề xuất khí hậu từ bên ngoài.