CEO TSMC Hủy Chuyến Công Tác, Trực Tiếp Hứa Tăng Thưởng 30% Sau Lời Đe Dọa Đình Công

Trong một động thái khác thường, ông Wei còn khuyến khích nhân viên mua cổ phiếu công ty, một tín hiệu cho thấy sự tự tin cực lớn vào quỹ đạo phát triển dài hạn của TSMC .

Điều Gì Đã Châm Ngòi Cho Cuộc Khủng Hoảng?

Làn sóng phản ứng dữ dội bùng nổ sau khi các bài đăng ẩn danh trên diễn đàn nội bộ của TSMC và các nền tảng mạng xã hội bên ngoài tuyên bố rằng công ty dự định cắt giảm thưởng hiệu suất khoảng 15% bất chấp lợi nhuận tăng vọt . Nhân viên chỉ ra thông lệ lịch sử của TSMC là trích lại khoảng 13% lợi nhuận giữ lại làm thưởng cho công nhân, lập luận rằng việc giảm thưởng trong giai đoạn tăng trưởng bùng nổ nhờ AI chẳng khác nào một sự phản bội .

Thời điểm này đặc biệt nhạy cảm. TSMC vừa báo cáo doanh thu quý I năm 2026 tăng trưởng 30% so với cùng kỳ năm ngoái . Với tư cách là nhà sản xuất chip tiên tiến thống trị cho các ông lớn như Apple, Nvidia và AMD, các con số tài chính của họ quá đỗi ấn tượng. Sự không tương xứng giữa những con số đó và tin đồn cắt giảm đã thổi bùng lên sự giận dữ chưa từng có từ nhân viên.

Ông Wei đã chuẩn bị từ ngày trước cuộc họp. Vào ngày 26 tháng 5, ông gửi một email toàn công ty thừa nhận rằng nhân viên "rất quan tâm" đến kết quả chia sẻ lợi nhuận. Ông thông báo rằng hệ thống tra cứu thưởng sẽ mở sớm vào ngày 27 tháng 5 để nhân viên có thể tự kiểm tra số liệu cá nhân của mình .

Lời Hứa Tăng 30% Thực Sự Có Ý Nghĩa Gì?

Cam kết của ông Wei rất đáng kể nhưng đi kèm những lưu ý quan trọng. Con số "hơn 30%" là mức tăng trung bình cho nhân viên làm việc tại Đài Loan. Các khoản chi trả cho từng cá nhân vẫn sẽ khác nhau tùy thuộc vào cấp bậc công việc, thâm niên và điểm đánh giá hiệu suất . Không phải mọi nhân viên đều sẽ được tăng 30%; những người có hiệu suất cao ở cấp cao có thể thấy mức tăng đáng kể hơn, trong khi những người khác có thể ít hơn.

Cấu trúc tiền thưởng tại TSMC vẫn không thay đổi. Công ty không công bố mức trần thưởng chính thức, một điểm mà ông Wei đã nhắc lại trong cuộc họp . Cơ chế chia sẻ lợi nhuận được thiết kế để mở rộng theo lợi nhuận doanh nghiệp, có nghĩa là về lý thuyết, lợi nhuận chưa từng có sẽ tạo ra những khoản thưởng chưa từng có.

Bài kiểm tra thực sự sẽ đến vào ngày 29 tháng 5, khi tiền thưởng thực tế được chi trả . Liệu các con số có khớp với tuyên bố của ông Wei hay không sẽ quyết định liệu công ty đã thực sự hóa giải được mối đe dọa đình công, hay chỉ đơn thuần trì hoãn một cuộc đối đầu về cách chia sẻ thành quả từ cơn sốt AI.

Dù đã có sự can thiệp mạnh mẽ này, các kênh chính thức của TSMC vẫn chưa công bố thêm chi tiết nào về cách tính thưởng cuối cùng. Công ty duy trì chính sách không bình luận về các vấn đề lương thưởng nội bộ, khiến nhân viên và giới quan sát phải chờ đợi phán quyết vào ngày trả thưởng.