CEO Anthropic lo ngại nhân viên mới chỉ chạy theo lương, không vì sứ mệnh AI an toàn

Mối quan tâm của Amodei không phải là một trích dẫn công khai trực tiếp, mà được Axios đưa tin qua một nguồn tin quen thuộc với vấn đề . Điều này phù hợp với một vấn đề rộng lớn hơn ở các phòng thí nghiệm AI tiên tiến: mức lương phi thường có thể mua được tài năng, nhưng không thể đảm bảo lòng trung thành, sự liên kết văn hóa hoặc cam kết lâu dài với sứ mệnh .

Những lo ngại cụ thể của Amodei và nghịch lý của chúng

Amodei đã đưa ra một số lo ngại cụ thể về hướng phát triển của Anthropic:

• Suy yếu sứ mệnh: Amodei lo sợ rằng đạo đức thành lập công ty — xây dựng AI an toàn, một giá trị mà ông đã rời bỏ OpenAI vì nó — đang bị pha loãng khi các ứng viên bước qua cánh cửa chủ yếu vì tiền .
• Từ chối cạnh tranh bằng tiền lương: Ông đã công khai tuyên bố Anthropic sẽ không theo đuổi các cuộc chiến giành giật nhân tài — Meta đã đưa ra các gói trị giá lên tới 100 triệu USD hoặc hơn — cho rằng điều này sẽ "phá hủy" văn hóa công ty và đối xử bất công với nhân viên hiện tại . Trên podcast Big Technology Podcast vào tháng 7 năm 2025, ông cho biết Anthropic sử dụng hệ thống lương theo cấp bậc và không thương lượng: "Chúng tôi cho rằng điều đó là không công bằng" .
• Nghịch lý giữ chân nhân viên: Vào giữa năm 2025, Amodei tuyên bố 80% nhân viên mới ở lại mặc dù có lời đề nghị từ Meta — tỷ lệ giữ chân tốt nhất trong ngành — bởi vì khoảng cách lương là "bộ lọc sứ mệnh" . Mối lo ngại mới là lương cơ bản tăng cao tại Anthropic có thể đang làm suy yếu bộ lọc đó .

Cuộc chảy máu chất xám AI trên diện rộng

Nỗi lo của Amodei không diễn ra đơn lẻ. Trên toàn ngành, các nhà nghiên cứu hàng đầu đang di chuyển giữa các phòng thí nghiệm với tốc độ chưa từng có, được thúc đẩy bởi lương thưởng, quyền truy cập vào siêu máy tính, tầm ảnh hưởng và hệ tư tưởng.

Thinking Machines Lab

Thành lập bởi Mira Murati, cựu CTO của OpenAI, Thinking Machines Lab đã huy động được 2 tỷ USD trong vòng gọi vốn hạt giống (seed round) với định giá 12 tỷ USD vào năm 2025. Tuy nhiên, gần một phần ba đội ngũ sáng lập 42 người — 13 người, bao gồm 3 trong số 6 nhà đồng sáng lập — đã rời đi kể từ khi thành lập . Các nhà đồng sáng lập Barret Zoph và Luke Metz đã quay trở lại OpenAI vào tháng 1 năm 2026; hai nhà sáng lập khác đã gia nhập Meta vào tháng 2 năm 2026 . Đến tháng 4 năm 2026, ít nhất bảy cựu nhân viên Thinking Machines đã làm việc tại Meta .

Google mất Shazeer và Jumper

Sự kiện chấn động nhất xảy ra vào tháng 6 năm 2026. Ngày 18 tháng 6, Noam Shazeer — đồng trưởng dự án Gemini và là đồng tác giả bài báo "Attention Is All You Need" năm 2017, nền tảng của tất cả các mô hình AI tiên tiến — rời Google để đến OpenAI . 48 giờ sau, John Jumper, người đoạt giải Nobel năm 2024 và là đồng sáng tạo AlphaFold, tuyên bố rời Google DeepMind để đến Anthropic . Cổ phiếu của Alphabet giảm 6,8% vào thứ Hai, ngày 22 tháng 6, xóa sổ khoảng 270 tỷ USD giá trị thị trường — ngày tồi tệ nhất trong hơn một năm . Các nhà nghiên cứu Jonas Adler và Alexander Pritzel cũng rời Google đến Anthropic ngay sau đó .

Sức ép chiêu mộ từ Meta

Meta, dưới thời Mark Zuckerberg, là đối thủ săn người mạnh mẽ nhất. Các gói đãi ngộ được báo cáo lên tới 300 triệu USD trong bốn năm cho nhân tài hàng đầu . Tỷ lệ giữ chân nhân viên của Meta (64%) thấp hơn Anthropic, mặc dù một dòng ổn định các nhà khoa học từ Thinking Machines và Google đã củng cố đội ngũ của họ .

Khuôn khổ 'Những Người Truyền Giáo và Những Người Lính Đánh Thuê'

Thuật ngữ này đã trở thành khuôn khổ xác định cho chiến lược nhân tài AI . Các nhà nghiên cứu hiện nay cân nhắc bốn yếu tố chính khi chuyển việc:

• Lương thưởng: Các gói chín con số là lựa chọn thực tế tại Meta, OpenAI và Anthropic .
• Quyền truy cập dữ liệu và tính toán (compute): Ai có GPU và cơ sở hạ tầng để chạy các thí nghiệm lớn nhất là điều quan trọng.
• Tầm ảnh hưởng: Vị trí lãnh đạo phòng thí nghiệm, định hướng nghiên cứu và sự tiếp cận với công nghệ tiên tiến.
• Sự liên kết hệ tư tưởng: Văn hóa an toàn (Anthropic), tinh thần mã nguồn mở, hoặc mở rộng quy mô tối đa (OpenAI, Meta).

Mô hình ban đầu của Amodei — rằng mức lương thấp hơn sẽ tự chọn ra những người thực sự tin vào sứ mệnh — đã hiệu quả khi Anthropic còn nhỏ và ít tên tuổi. Giờ đây, với mức định giá khoảng 965 tỷ USD và một đợt IPO được cho là sắp diễn ra, mức lương của công ty đã vượt qua mọi đối thủ, khiến nó không thể phân biệt về mặt giá cả với các phòng thí nghiệm mà nó từng là một giải pháp thay thế có đạo đức .

Bên trong Anthropic: Sự căng thẳng ngày càng tăng

Các nhà nghiên cứu an toàn bên trong Anthropic cũng đã công khai từ chức, cảnh báo rằng "thế giới đang gặp nguy hiểm" và các đội an toàn phải đối mặt với áp lực thường trực phải từ bỏ ưu tiên cho công việc của họ . Anthropic được thành lập với mục tiêu rõ ràng là tạo ra AI an toàn, và bản thân Amodei đã nói rằng công ty phải đối mặt với "áp lực thương mại to lớn" khiến việc duy trì các cam kết an toàn trở nên khó khăn hơn .

Vấn đề "những người truyền giáo và lính đánh thuê", nói ngắn gọn, không còn là câu hỏi bạn gia nhập phòng thí nghiệm nào nữa — nó tồn tại ngay bên trong chính Anthropic . Như một người quan sát đã nhận xét: "Bạn không thể trả cho các kỹ sư tới 1,3 triệu USD một năm và sau đó ngạc nhiên khi một số ứng viên chú ý đến số tiền đó" .