Cuộc chia tay nhân sự của Big Tech năm 2026: Meta và Microsoft sa thải, Alphabet tuyển dụng — Tất cả để nuôi tham vọng AI trị giá 650 tỷ USD+

Microsoft tiếp cận có phần khác. Vào tháng 3/2026, công ty đóng băng tuyển dụng tại bộ phận điện toán đám mây và đội ngũ bán hàng Bắc Mỹ . Đến tháng 4, họ đưa ra chương trình mua lại tự nguyện cho khoảng 7% nhân viên tại Mỹ, tức khoảng 8.750 việc làm . Tổng cộng, động thái của hai công ty này có thể ảnh hưởng đến 23.000 vị trí . Điều đáng chú ý là cả hai đều tiếp tục tuyển dụng cho các vị trí AI và kỹ thuật ngay cả khi cắt giảm các vị trí khác, định hình các đợt sa thải này như một sự tái phân bổ nguồn lực chứ không phải hủy bỏ hoàn toàn .

Những đợt cắt giảm này là một phần của xu hướng chung trong lĩnh vực công nghệ: chỉ tính riêng trong nửa đầu năm 2026, hơn 92.000 nhân viên công nghệ đã bị sa thải , con số này lên tới hơn 140.000 người khi kết thúc tháng 7 .

Alphabet: Đi ngược xu hướng

Trong khi các đối thủ cắt giảm, Alphabet thêm 11.830 nhân viên trong giai đoạn từ tháng 6/2025 đến tháng 6/2026, nâng tổng số nhân sự từ 187.103 lên 198.933 . Giám đốc điều hành Sundar Pichai đã tuyên bố công khai rằng công ty có ý định tiếp tục mở rộng đội ngũ kỹ sư ít nhất đến hết năm 2026, nhấn mạnh rằng nhân tài con người vẫn đóng vai trò quan trọng ngay cả khi đầu tư vào AI tăng tốc . Pichai mô tả AI như một "chất xúc tác" thay vì là sự thay thế cho nhân tài con người, nói với Bloomberg rằng việc mở rộng đội ngũ kỹ sư "cho phép chúng tôi làm được nhiều hơn trong không gian cơ hội" .

Alphabet cũng đang mở rộng dấu ấn vật lý của mình. Công ty đã thuê một tòa tháp văn phòng và giành quyền chọn thuê thêm hai tòa tháp khác tại Bangalore, Ấn Độ, với tổng diện tích lên tới 2,4 triệu feet vuông — một động thái diễn ra trong bối cảnh thị thực vào Mỹ ngày càng thắt chặt .

Mối liên hệ với chi tiêu AI

Những đợt cắt giảm và mở rộng nhân sự đều liên quan trực tiếp đến chu kỳ chi tiêu vốn doanh nghiệp lớn nhất trong lịch sử:

Bốn "siêu quy mô" (Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft) dự kiến sẽ chi từ 650 tỷ đến 730 tỷ đô la Mỹ cho cơ sở hạ tầng AI trong năm 2026 — tăng khoảng 77% so với mức ước tính 410 tỷ đô la năm 2025 . JPMorgan đã nâng ước tính chi tiêu vốn cho AI toàn cầu lên 5,5 nghìn tỷ đô la vào năm 2030 trong báo cáo giữa năm 2026 .

Chiến lược của Meta và Microsoft là nhất quán: chuyển hướng chi tiêu từ nhân sự chung sang các phần cứng, trung tâm dữ liệu và nhân tài AI chuyên biệt . Tạp chí Fortune đưa tin rằng các động thái của Meta và Microsoft nhằm "hợp lý hóa hoạt động và bù đắp chi phí khổng lồ cho trí tuệ nhân tạo" .

AI cuối cùng sẽ loại bỏ hay tạo ra việc làm?

Dữ liệu giữa năm 2026 phác họa một bức tranh hỗn độn, hai chiều, thay vì một câu trả lời rõ ràng.

Về khía cạnh mất việc làm:

• AI là nguyên nhân hàng đầu khiến các công ty Mỹ cắt giảm việc làm trong tháng 5/2026, với gần 97.000 vị trí bị loại bỏ trong tháng đó — cao nhất cho tháng 5 kể từ năm 2020 .
• Tính đến tháng 5/2026, gần 90.000 đợt sa thải được công bố có liên quan trực tiếp đến AI . Một phân tích của Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy AI đóng vai trò trong việc loại bỏ 142.000 việc làm công nghệ tại Mỹ trong năm 2026 .
• Một cuộc khảo sát của Mercer với gần 12.000 giám đốc điều hành cho thấy 99% CEO kỳ vọng AI và tự động hóa sẽ dẫn đến ít nhất một số đợt cắt giảm nhân sự trong hai năm tới .
• BCG ước tính 10% đến 15% việc làm tại Mỹ có thể bị loại bỏ trong vòng 5 năm tới .

Về khía cạnh tạo việc làm mới:

• Phong vũ biểu việc làm AI toàn cầu 2026 của PwC đã phân tích hơn một tỷ tin tuyển dụng trên sáu châu lục và phát hiện ra rằng AI đang tạo ra một "thị trường lao động hai làn sóng." Tăng trưởng nhân sự tại các công ty tiếp xúc nhiều với AI đang vượt xa các công ty ít tiếp xúc, và các kỹ năng như phán đoán và lãnh đạo được đền đáp cao hơn .
• Báo cáo giữa năm 2026 của S&P Global cho thấy các mục tiêu AI của doanh nghiệp ưu tiên hiệu quả quy trình (64%) và năng suất nhân viên (59%) nhiều hơn hẳn so với cắt giảm nhân sự (24%). Tác động của AI lên việc làm hiện đang "âm nhẹ" và chỉ tập trung vào một số vai trò cụ thể .
• Một nghiên cứu từ Ramp & Revelio Labs trên gần 22.000 công ty cho thấy trong khi một số vai trò bị tự động hóa, các vai trò bản địa AI và các công việc hỗ trợ hạ tầng đang tăng trưởng nhanh chóng. Các công ty chỉ tiêu mạnh cho AI thực sự đang tăng tốc tuyển dụng, ngay cả ở các vị trí đầu vào .

Quan điểm của lãnh đạo:
Các giám đốc điều hành của Meta và Microsoft định hình các đợt sa thải là sự tái phân bổ — cắt giảm nhân viên chung để tài trợ cho việc tuyển dụng AI . Sundar Pichai của Alphabet đã công khai cam kết tuyển dụng kỹ sư đến hết năm 2026 . Phần lớn các CEO (99% trong số được khảo sát) kỳ vọng AI sẽ giảm quy mô nhân sự, nhưng chỉ 32% tin rằng tổ chức của họ quản lý hiệu quả quá trình chuyển đổi này .

Kết luận: Dữ liệu giữa năm 2026 chưa xác nhận một cuộc khủng hoảng việc làm tận thế, nhưng nó chỉ ra rõ ràng một sự thay đổi mang tính cấu trúc. AI đang thay thế người lao động nhanh hơn khả năng tạo ra các vai trò mới trong ngắn hạn, đặc biệt là ở các vị trí hành chính, bán hàng và các vai trò công nghệ cấp trung. Câu hỏi dài hạn vẫn chưa có lời giải: việc xây dựng cơ sở hạ tầng đang tạo ra các công việc mới trong lĩnh vực kỹ thuật AI, trung tâm dữ liệu và chip, nhưng những công việc này ít hơn và đòi hỏi các kỹ năng khác so với các vai trò bị loại bỏ. Hầu hết các nhà phân tích lớn đều mô tả một "thị trường lao động hai làn sóng" nơi người lao động chịu tác động của AI phải đối mặt với sự gián đoạn, trong khi nhân tài chuyên về AI nhận được mức thù lao ngày càng cao.