Mặc dù hành động rất nghiêm khắc, khiến giá cổ phiếu của BP lao dốc tới 9% , công ty đã không tiết lộ bất kỳ chi tiết cụ thể nào về bản chất của những lo ngại đó. Không có vi phạm chính sách, cáo buộc hành vi sai trái cá nhân hay sự cố cụ thể nào được nêu tên, và BP cũng không cho biết liệu một cuộc điều tra chính thức đang diễn ra hay đã kết thúc . Sự thiếu minh bạch này tạo ra một khoảng trống thông tin nghiêm trọng cho các bên liên quan.

Nhiệm Kỳ Đầy Sóng Gió Ngay Từ Ngày Đầu

Manifold, cựu Tổng giám đốc điều hành của tập đoàn vật liệu xây dựng CRH, được bổ nhiệm làm Chủ tịch vào tháng 10 năm 2025 để giám sát một cuộc đại tu chiến lược lớn . Sự bổ nhiệm của ông đã gây tranh cãi ngay từ đầu.

• Sự phản đối trước thềm Đại hội đồng cổ đông: Trong một động thái cực kỳ bất thường nhằm vào một chủ tịch sắp nhậm chức của công ty thuộc chỉ số FTSE 100 (chỉ số 100 công ty lớn nhất niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán London), công ty tư vấn ủy quyền có ảnh hưởng Glass Lewis đã khuyến nghị các cổ đông bỏ phiếu chống lại Manifold tại Đại hội đồng cổ đông vào tháng 4 năm 2026. Khuyến nghị này là phản ứng trực tiếp trước quyết định của BP ngăn chặn một nghị quyết của cổ đông liên quan đến khí hậu được đưa vào chương trình nghị sự .
• Một cuộc họp thường niên đầy căng thẳng: Tại Đại hội đồng cổ đông vào ngày 23 tháng 4 năm 2026, Manifold đã sống sót sau cuộc nổi dậy của cổ đông nhưng chỉ giành được 81,8% phiếu bầu để trúng cử — một kết quả thấp đáng kể đối với một chủ tịch . Cuộc họp là một cuộc đối đầu công khai. Các cổ đông đã đánh bại hai nghị quyết do hội đồng quản trị đề xuất, vốn cho phép BP hủy bỏ một số yêu cầu báo cáo về khí hậu và tổ chức các cuộc họp hoàn toàn trực tuyến. Cả hai nghị quyết đều không đạt được ngưỡng 75% cần thiết để thông qua, khi chỉ nhận được 47% ủng hộ .
• Căng thẳng chiến lược cốt lõi: Nhiệm vụ của Manifold là dẫn dắt cú xoay trục chiến lược của BP vào tháng 2 năm 2025, tái cam kết với mảng kinh doanh dầu khí cốt lõi và rời xa các mục tiêu năng lượng tái tạo đầy tham vọng được một vị CEO tiền nhiệm ủng hộ . Cú quay xe 180 độ này đã gây ra xích mích sâu sắc với các nhà đầu tư tổ chức tập trung vào khí hậu, biến Manifold thành cột thu lôi cho sự bất bình về hướng đi của công ty .

Kế Hoạch Lãnh Đạo Tức Thời: Ian Tyler Tạm Quyền

Hội đồng quản trị đã hành động nhanh chóng để ổn định thượng tầng, bổ nhiệm thành viên hội đồng hiện tại Ian Tyler làm Chủ tịch lâm thời có hiệu lực ngay lập tức . Tyler, người cũng đang giữ chức chủ tịch ủy ban lương thưởng của hội đồng, cho biết đội ngũ lãnh đạo có “niềm tin sâu sắc vào định hướng chiến lược” và ca ngợi CEO mới Meg O’Neill . Một cuộc tìm kiếm chính thức cho vị trí chủ tịch thường trực đang được tiến hành, dù chưa có mốc thời gian cụ thể .

Vòng Xoay Lãnh Đạo: Khủng Hoảng Nhân Sự Của BP Trong Bối Cảnh

Sự ra đi đầy kịch tính của Manifold không phải là một sự kiện riêng lẻ. Đây là diễn biến mới nhất trong một loạt những biến động sâu sắc về lãnh đạo khi công ty đang thực thi một cuộc đảo chiều chiến lược gây tranh cãi.

• 5 CEO trong 6 năm: CEO mới Meg O’Neill nắm quyền vào ngày 1 tháng 4 năm 2026, trở thành người phụ nữ đầu tiên và là người được thuê từ bên ngoài đầu tiên lãnh đạo một trong năm tập đoàn dầu mỏ lớn nhất thế giới trong hơn một thế kỷ . Bà là CEO chính thức hoặc tạm quyền thứ năm của BP kể từ năm 2020, sau Murray Auchincloss và Carol Howle, người làm cầu nối tạm thời giữa họ .
• Một cú xoay trục chiến lược gây chia rẽ: Sứ mệnh cốt lõi của O’Neill là thúc đẩy mạnh mẽ chiến lược đã định hình từ tháng 2 năm 2025, ưu tiên sản xuất dầu khí, với mục tiêu tăng sản lượng 60% vào năm 2030 . Công ty đã đình chỉ việc mua lại cổ phiếu quỹ, lên kế hoạch chi tiêu vốn từ 13 đến 13,5 tỷ USD cho năm 2026, và tập trung vào việc cắt giảm nợ ròng xuống mức mục tiêu 14 đến 18 tỷ USD vào cuối năm 2027 . Sự trở lại với cội nguồn truyền thống này trực tiếp mâu thuẫn với những cam kết trước đó về chuyển đổi xanh, gây xa lánh một khối lượng lớn cổ đông và tạo ra những cuộc khủng hoảng quản trị đã bủa vây lấy Manifold .
• Hội đồng quản trị bất ổn: Sự xáo trộn lãnh đạo không chỉ dừng lại ở CEO và chủ tịch. Bản thân hội đồng quản trị cũng đang thu hẹp và tái cơ cấu, và việc Manifold bị cách chức đánh dấu sự mất đi vị chủ tịch thứ hai trong một khoảng thời gian ngắn . Công ty hiện đang cố gắng thuyết phục thị trường rằng họ có định hướng chiến lược rõ ràng — trong khi đã không có CEO thường trực trong vài năm qua hay một chủ tịch hội đồng ổn định.

Kết luận rất rõ ràng: Việc Albert Manifold bị sa thải đột ngột và không được giải thích là triệu chứng của một công ty đang vật lộn với cuộc khủng hoảng bản sắc cơ bản. BP đang cố gắng thực hiện một cuộc quay đầu chiến lược có mức độ rủi ro cao trong khi mất đi các lãnh đạo cao nhất và phải đối mặt với sự nổi loạn công khai từ cổ đông về quản trị khí hậu. Việc bổ nhiệm một chủ tịch thường trực mới giờ đây là một bài kiểm tra mang tính sống còn về khả năng của hội đồng quản trị trong việc lập lại trật tự giữa hỗn loạn.

Mặc dù hành động rất nghiêm khắc, khiến giá cổ phiếu của BP lao dốc tới 9% , công ty đã không tiết lộ bất kỳ chi tiết cụ thể nào về bản chất của những lo ngại đó. Không có vi phạm chính sách, cáo buộc hành vi sai trái cá nhân hay sự cố cụ thể nào được nêu tên, và BP cũng không cho biết liệu một cuộc điều tra chính thức đang diễn ra hay đã kết thúc . Sự thiếu minh bạch này tạo ra một khoảng trống thông tin nghiêm trọng cho các bên liên quan.

Nhiệm Kỳ Đầy Sóng Gió Ngay Từ Ngày Đầu

Manifold, cựu Tổng giám đốc điều hành của tập đoàn vật liệu xây dựng CRH, được bổ nhiệm làm Chủ tịch vào tháng 10 năm 2025 để giám sát một cuộc đại tu chiến lược lớn . Sự bổ nhiệm của ông đã gây tranh cãi ngay từ đầu.

• Sự phản đối trước thềm Đại hội đồng cổ đông: Trong một động thái cực kỳ bất thường nhằm vào một chủ tịch sắp nhậm chức của công ty thuộc chỉ số FTSE 100 (chỉ số 100 công ty lớn nhất niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán London), công ty tư vấn ủy quyền có ảnh hưởng Glass Lewis đã khuyến nghị các cổ đông bỏ phiếu chống lại Manifold tại Đại hội đồng cổ đông vào tháng 4 năm 2026. Khuyến nghị này là phản ứng trực tiếp trước quyết định của BP ngăn chặn một nghị quyết của cổ đông liên quan đến khí hậu được đưa vào chương trình nghị sự .
• Một cuộc họp thường niên đầy căng thẳng: Tại Đại hội đồng cổ đông vào ngày 23 tháng 4 năm 2026, Manifold đã sống sót sau cuộc nổi dậy của cổ đông nhưng chỉ giành được 81,8% phiếu bầu để trúng cử — một kết quả thấp đáng kể đối với một chủ tịch . Cuộc họp là một cuộc đối đầu công khai. Các cổ đông đã đánh bại hai nghị quyết do hội đồng quản trị đề xuất, vốn cho phép BP hủy bỏ một số yêu cầu báo cáo về khí hậu và tổ chức các cuộc họp hoàn toàn trực tuyến. Cả hai nghị quyết đều không đạt được ngưỡng 75% cần thiết để thông qua, khi chỉ nhận được 47% ủng hộ .
• Căng thẳng chiến lược cốt lõi: Nhiệm vụ của Manifold là dẫn dắt cú xoay trục chiến lược của BP vào tháng 2 năm 2025, tái cam kết với mảng kinh doanh dầu khí cốt lõi và rời xa các mục tiêu năng lượng tái tạo đầy tham vọng được một vị CEO tiền nhiệm ủng hộ . Cú quay xe 180 độ này đã gây ra xích mích sâu sắc với các nhà đầu tư tổ chức tập trung vào khí hậu, biến Manifold thành cột thu lôi cho sự bất bình về hướng đi của công ty .

Kế Hoạch Lãnh Đạo Tức Thời: Ian Tyler Tạm Quyền

Hội đồng quản trị đã hành động nhanh chóng để ổn định thượng tầng, bổ nhiệm thành viên hội đồng hiện tại Ian Tyler làm Chủ tịch lâm thời có hiệu lực ngay lập tức . Tyler, người cũng đang giữ chức chủ tịch ủy ban lương thưởng của hội đồng, cho biết đội ngũ lãnh đạo có “niềm tin sâu sắc vào định hướng chiến lược” và ca ngợi CEO mới Meg O’Neill . Một cuộc tìm kiếm chính thức cho vị trí chủ tịch thường trực đang được tiến hành, dù chưa có mốc thời gian cụ thể .

Vòng Xoay Lãnh Đạo: Khủng Hoảng Nhân Sự Của BP Trong Bối Cảnh

Sự ra đi đầy kịch tính của Manifold không phải là một sự kiện riêng lẻ. Đây là diễn biến mới nhất trong một loạt những biến động sâu sắc về lãnh đạo khi công ty đang thực thi một cuộc đảo chiều chiến lược gây tranh cãi.

• 5 CEO trong 6 năm: CEO mới Meg O’Neill nắm quyền vào ngày 1 tháng 4 năm 2026, trở thành người phụ nữ đầu tiên và là người được thuê từ bên ngoài đầu tiên lãnh đạo một trong năm tập đoàn dầu mỏ lớn nhất thế giới trong hơn một thế kỷ . Bà là CEO chính thức hoặc tạm quyền thứ năm của BP kể từ năm 2020, sau Murray Auchincloss và Carol Howle, người làm cầu nối tạm thời giữa họ .
• Một cú xoay trục chiến lược gây chia rẽ: Sứ mệnh cốt lõi của O’Neill là thúc đẩy mạnh mẽ chiến lược đã định hình từ tháng 2 năm 2025, ưu tiên sản xuất dầu khí, với mục tiêu tăng sản lượng 60% vào năm 2030 . Công ty đã đình chỉ việc mua lại cổ phiếu quỹ, lên kế hoạch chi tiêu vốn từ 13 đến 13,5 tỷ USD cho năm 2026, và tập trung vào việc cắt giảm nợ ròng xuống mức mục tiêu 14 đến 18 tỷ USD vào cuối năm 2027 . Sự trở lại với cội nguồn truyền thống này trực tiếp mâu thuẫn với những cam kết trước đó về chuyển đổi xanh, gây xa lánh một khối lượng lớn cổ đông và tạo ra những cuộc khủng hoảng quản trị đã bủa vây lấy Manifold .
• Hội đồng quản trị bất ổn: Sự xáo trộn lãnh đạo không chỉ dừng lại ở CEO và chủ tịch. Bản thân hội đồng quản trị cũng đang thu hẹp và tái cơ cấu, và việc Manifold bị cách chức đánh dấu sự mất đi vị chủ tịch thứ hai trong một khoảng thời gian ngắn . Công ty hiện đang cố gắng thuyết phục thị trường rằng họ có định hướng chiến lược rõ ràng — trong khi đã không có CEO thường trực trong vài năm qua hay một chủ tịch hội đồng ổn định.

Kết luận rất rõ ràng: Việc Albert Manifold bị sa thải đột ngột và không được giải thích là triệu chứng của một công ty đang vật lộn với cuộc khủng hoảng bản sắc cơ bản. BP đang cố gắng thực hiện một cuộc quay đầu chiến lược có mức độ rủi ro cao trong khi mất đi các lãnh đạo cao nhất và phải đối mặt với sự nổi loạn công khai từ cổ đông về quản trị khí hậu. Việc bổ nhiệm một chủ tịch thường trực mới giờ đây là một bài kiểm tra mang tính sống còn về khả năng của hội đồng quản trị trong việc lập lại trật tự giữa hỗn loạn.