ManpowerGroup độc lập đưa ra kết luận tương tự. Báo cáo "Lợi thế Con người 2026" của hãng cho thấy mặc dù một số công việc có thể trở nên lỗi thời, nhưng sẽ có nhiều công việc hơn được tái cấu trúc để kết hợp thế mạnh của con người với các thành phần AI . Dữ liệu trước đó của hãng từ năm 2024 cho thấy 55% nhà tuyển dụng thực sự dự kiến sẽ tăng số lượng nhân sự nhờ áp dụng AI . Một khảo sát tại Anh cho thấy chỉ 10% nhà tuyển dụng sử dụng AI để cắt giảm nhân sự .

Các bằng chứng xác thực từ các nguồn độc lập càng củng cố bức tranh này:

• Phân tích năm 2026 của S&P Global báo cáo rằng các mục tiêu AI của doanh nghiệp ưu tiên hiệu quả quy trình (64%) và năng suất nhân viên (59%) cao hơn nhiều so với việc cắt giảm nhân sự (24%) .
• Từ năm 2022 đến 2025, 1,9 triệu việc làm mới liên quan đến AI đã được tạo ra trên toàn cầu, theo một sách trắng của Adecco Group .
• BCG dự báo rằng 50–55% việc làm tại Mỹ sẽ bị định hình lại bởi AI trong 2–3 năm tới, chứ không phải bị loại bỏ. Việc thay thế hoàn toàn công việc bằng AI dự kiến sẽ chậm hơn nhiều, chỉ với 10–15% việc làm tại Mỹ có khả năng bị loại bỏ trong 5 năm tới .
• Oxford Economics phát hiện vào tháng 1 năm 2026 rằng "các công ty dường như không thay thế người lao động bằng AI trên quy mô đáng kể" .

Các Công Ty Đang Dùng AI Làm Cái Cớ Cho Sa Thải — Nhưng Động Lực Thực Sự Lại Khác

Bất chấp bằng chứng cho thấy AI không gây ra sự dịch chuyển việc làm hàng loạt, nó đã trở thành lý do hàng đầu mà các công ty viện dẫn khi cắt giảm nhân sự.

• Vào tháng 5 năm 2026, các nhà tuyển dụng Mỹ đã công bố khoảng 97.000 vụ cắt giảm việc làm; gần 40% được quy trực tiếp cho AI, theo Challenger, Gray & Christmas .
• Trong quý 1 năm 2026, số vụ sa thải trong lĩnh vực công nghệ lên tới 78.557 người, với 47,9% được đổ lỗi cho AI .

Tuy nhiên, khi các giám đốc điều hành và nhà nghiên cứu xem xét sâu hơn, một câu chuyện khác lại xuất hiện:

• CEO của Adecco, Denis Machuel, chỉ ra rằng lý do thực sự thường khác: kết quả tài chính kém, sự cường điệu đầu cơ xung quanh AI và các yếu tố khác. Chỉ 1,4% số công nhân bị sa thải thực sự bị thay thế trực tiếp bởi AI .
• ManpowerGroup tuyên bố vào tháng 12 năm 2025 rằng nhu cầu yếu, gió ngược kinh tế và sự lệch pha kỹ năng đang gây ra nhiều thiệt hại hơn bản thân AI .
• Một khảo sát của Harvard Business Review với 1.006 giám đốc điều hành toàn cầu (tháng 1 năm 2026) đã xác nhận rằng các vụ sa thải thường được thúc đẩy bởi tiềm năng của AI hơn là hiệu suất thực tế của nó .
• S&P Global lưu ý rằng hơn 90% nhà quản lý báo cáo rằng AI không có ảnh hưởng đến mức độ việc làm của công ty họ .

Mô hình rất rõ ràng: AI đóng vai trò như một lời biện minh công khai thuận tiện cho các vụ sa thải mà nguyên nhân sâu xa là áp lực tài chính, tái cấu trúc và khoảng trống kỹ năng.

Cuộc Khủng Hoảng Về Năng Lực Lãnh Đạo và Đào Tạo Lại

Cả Adecco Group và ManpowerGroup đều xác định một khoảng cách ngày càng lớn giữa đầu tư vào AI và năng lực tổ chức. Đây được cho là thách thức cấp bách nhất đối với các doanh nghiệp hiện nay.

Phát hiện từ Adecco Group

Một nghiên cứu vào tháng 5 năm 2026 với 2.000 giám đốc điều hành cấp C tại 13 quốc gia cho thấy:

• Khoảng cách 15 điểm giữa tốc độ áp dụng AI của các nhà lãnh đạo và nhận thức của người lao động về tương lai đó .
• Chỉ 22% nhà lãnh đạo cảm thấy rất tự tin rằng lực lượng lao động của họ đã sẵn sàng cho AI .
• Chỉ 51% nhà lãnh đạo tự tin rằng đội ngũ lãnh đạo của họ có đủ kỹ năng AI để hiểu các rủi ro và cơ hội .
• LHH, bộ phận nhân tài của Adecco, phát hiện ra rằng AI là lỗ hổng kỹ năng số 1 của giới điều hành, với các đội ngũ lãnh đạo có tỷ lệ thay thế cao giảm từ 43% xuống 19% so với cùng kỳ năm ngoái khi sự ổn định được ưu tiên — nhưng năng lực AI vẫn còn yếu .
• 87% lãnh đạo nhân sự báo cáo rằng tổ chức của họ đã tiến hành hoặc đang lên kế hoạch sa thải trong 12 tháng tới, chủ yếu do sự lệch pha kỹ năng chứ không phải do AI thay thế .

Phát hiện từ ManpowerGroup

Chỉ số Nhân tài Toàn cầu 2026 của ManpowerGroup (gần 14.000 người lao động tại 19 quốc gia) cho thấy một nghịch lý đáng lo ngại:

• Việc sử dụng AI tăng vọt 13 điểm lên 45% người lao động sử dụng AI thường xuyên, nhưng niềm tin vào công nghệ giảm 18% .
• 43% người lao động lo sợ tự động hóa có thể thay thế công việc của họ trong vòng hai năm .
• Chỉ 3% tổ chức cho biết các nhà lãnh đạo của họ hoàn toàn sẵn sàng để dẫn dắt các đội ngũ ứng dụng AI, theo một khảo sát với các lãnh đạo cấp cao vào tháng 7 năm 2026 .
• 78% tổ chức báo cáo rằng nhân viên lo sợ bị mất việc .
• Khảo sát về Sự khan hiếm Nhân tài 2026 của ManpowerGroup (39.000 nhà tuyển dụng tại 41 quốc gia) cho thấy 72% gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, với kỹ năng AI lần đầu tiên vượt qua kỹ thuật để trở thành nhu cầu được săn đón nhất .
• 56% lực lượng lao động toàn cầu báo cáo rằng kỹ năng của họ không theo kịp với sự thay đổi công nghệ .

Thách Thức Cốt Lõi: Đầu Tư Mà Không Có Năng Lực

Các tổ chức đang đầu tư mạnh vào AI nhưng thất bại trong việc đào tạo lại người lao động với cùng tốc độ, tạo ra một sự thiếu hụt niềm tin và một khoảng trống lãnh đạo . Cả Adecco và ManpowerGroup đều nhấn mạnh rằng đào tạo lại đã trở thành bắt buộc đối với tất cả người lao động tương tác với AI, và các kỹ năng như phán đoán đạo đức, dịch vụ khách hàng và quản lý nhóm vẫn là những kỹ năng khó tự động hóa nhất .

Mara Stefan, Phó chủ tịch phụ trách thông tin chiến lược toàn cầu của ManpowerGroup, đã tổng kết một cách thẳng thắn: "Việc áp dụng AI đang tăng tốc, nhưng niềm tin đang sụp đổ. Người lao động đang được trao công cụ mà không có đào tạo, bối cảnh hay sự hỗ trợ" .

Bằng chứng rất rõ ràng: rủi ro lớn nhất từ AI không phải là thất nghiệp hàng loạt — mà là sự thất bại trong khả năng lãnh đạo trong việc chuẩn bị cho lực lượng lao động trước sự chuyển đổi đã và đang diễn ra.

ManpowerGroup độc lập đưa ra kết luận tương tự. Báo cáo "Lợi thế Con người 2026" của hãng cho thấy mặc dù một số công việc có thể trở nên lỗi thời, nhưng sẽ có nhiều công việc hơn được tái cấu trúc để kết hợp thế mạnh của con người với các thành phần AI . Dữ liệu trước đó của hãng từ năm 2024 cho thấy 55% nhà tuyển dụng thực sự dự kiến sẽ tăng số lượng nhân sự nhờ áp dụng AI . Một khảo sát tại Anh cho thấy chỉ 10% nhà tuyển dụng sử dụng AI để cắt giảm nhân sự .

Các bằng chứng xác thực từ các nguồn độc lập càng củng cố bức tranh này:

• Phân tích năm 2026 của S&P Global báo cáo rằng các mục tiêu AI của doanh nghiệp ưu tiên hiệu quả quy trình (64%) và năng suất nhân viên (59%) cao hơn nhiều so với việc cắt giảm nhân sự (24%) .
• Từ năm 2022 đến 2025, 1,9 triệu việc làm mới liên quan đến AI đã được tạo ra trên toàn cầu, theo một sách trắng của Adecco Group .
• BCG dự báo rằng 50–55% việc làm tại Mỹ sẽ bị định hình lại bởi AI trong 2–3 năm tới, chứ không phải bị loại bỏ. Việc thay thế hoàn toàn công việc bằng AI dự kiến sẽ chậm hơn nhiều, chỉ với 10–15% việc làm tại Mỹ có khả năng bị loại bỏ trong 5 năm tới .
• Oxford Economics phát hiện vào tháng 1 năm 2026 rằng "các công ty dường như không thay thế người lao động bằng AI trên quy mô đáng kể" .

Các Công Ty Đang Dùng AI Làm Cái Cớ Cho Sa Thải — Nhưng Động Lực Thực Sự Lại Khác

Bất chấp bằng chứng cho thấy AI không gây ra sự dịch chuyển việc làm hàng loạt, nó đã trở thành lý do hàng đầu mà các công ty viện dẫn khi cắt giảm nhân sự.

• Vào tháng 5 năm 2026, các nhà tuyển dụng Mỹ đã công bố khoảng 97.000 vụ cắt giảm việc làm; gần 40% được quy trực tiếp cho AI, theo Challenger, Gray & Christmas .
• Trong quý 1 năm 2026, số vụ sa thải trong lĩnh vực công nghệ lên tới 78.557 người, với 47,9% được đổ lỗi cho AI .

Tuy nhiên, khi các giám đốc điều hành và nhà nghiên cứu xem xét sâu hơn, một câu chuyện khác lại xuất hiện:

• CEO của Adecco, Denis Machuel, chỉ ra rằng lý do thực sự thường khác: kết quả tài chính kém, sự cường điệu đầu cơ xung quanh AI và các yếu tố khác. Chỉ 1,4% số công nhân bị sa thải thực sự bị thay thế trực tiếp bởi AI .
• ManpowerGroup tuyên bố vào tháng 12 năm 2025 rằng nhu cầu yếu, gió ngược kinh tế và sự lệch pha kỹ năng đang gây ra nhiều thiệt hại hơn bản thân AI .
• Một khảo sát của Harvard Business Review với 1.006 giám đốc điều hành toàn cầu (tháng 1 năm 2026) đã xác nhận rằng các vụ sa thải thường được thúc đẩy bởi tiềm năng của AI hơn là hiệu suất thực tế của nó .
• S&P Global lưu ý rằng hơn 90% nhà quản lý báo cáo rằng AI không có ảnh hưởng đến mức độ việc làm của công ty họ .

Mô hình rất rõ ràng: AI đóng vai trò như một lời biện minh công khai thuận tiện cho các vụ sa thải mà nguyên nhân sâu xa là áp lực tài chính, tái cấu trúc và khoảng trống kỹ năng.

Cuộc Khủng Hoảng Về Năng Lực Lãnh Đạo và Đào Tạo Lại

Cả Adecco Group và ManpowerGroup đều xác định một khoảng cách ngày càng lớn giữa đầu tư vào AI và năng lực tổ chức. Đây được cho là thách thức cấp bách nhất đối với các doanh nghiệp hiện nay.

Phát hiện từ Adecco Group

Một nghiên cứu vào tháng 5 năm 2026 với 2.000 giám đốc điều hành cấp C tại 13 quốc gia cho thấy:

• Khoảng cách 15 điểm giữa tốc độ áp dụng AI của các nhà lãnh đạo và nhận thức của người lao động về tương lai đó .
• Chỉ 22% nhà lãnh đạo cảm thấy rất tự tin rằng lực lượng lao động của họ đã sẵn sàng cho AI .
• Chỉ 51% nhà lãnh đạo tự tin rằng đội ngũ lãnh đạo của họ có đủ kỹ năng AI để hiểu các rủi ro và cơ hội .
• LHH, bộ phận nhân tài của Adecco, phát hiện ra rằng AI là lỗ hổng kỹ năng số 1 của giới điều hành, với các đội ngũ lãnh đạo có tỷ lệ thay thế cao giảm từ 43% xuống 19% so với cùng kỳ năm ngoái khi sự ổn định được ưu tiên — nhưng năng lực AI vẫn còn yếu .
• 87% lãnh đạo nhân sự báo cáo rằng tổ chức của họ đã tiến hành hoặc đang lên kế hoạch sa thải trong 12 tháng tới, chủ yếu do sự lệch pha kỹ năng chứ không phải do AI thay thế .

Phát hiện từ ManpowerGroup

Chỉ số Nhân tài Toàn cầu 2026 của ManpowerGroup (gần 14.000 người lao động tại 19 quốc gia) cho thấy một nghịch lý đáng lo ngại:

• Việc sử dụng AI tăng vọt 13 điểm lên 45% người lao động sử dụng AI thường xuyên, nhưng niềm tin vào công nghệ giảm 18% .
• 43% người lao động lo sợ tự động hóa có thể thay thế công việc của họ trong vòng hai năm .
• Chỉ 3% tổ chức cho biết các nhà lãnh đạo của họ hoàn toàn sẵn sàng để dẫn dắt các đội ngũ ứng dụng AI, theo một khảo sát với các lãnh đạo cấp cao vào tháng 7 năm 2026 .
• 78% tổ chức báo cáo rằng nhân viên lo sợ bị mất việc .
• Khảo sát về Sự khan hiếm Nhân tài 2026 của ManpowerGroup (39.000 nhà tuyển dụng tại 41 quốc gia) cho thấy 72% gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, với kỹ năng AI lần đầu tiên vượt qua kỹ thuật để trở thành nhu cầu được săn đón nhất .
• 56% lực lượng lao động toàn cầu báo cáo rằng kỹ năng của họ không theo kịp với sự thay đổi công nghệ .

Thách Thức Cốt Lõi: Đầu Tư Mà Không Có Năng Lực

Các tổ chức đang đầu tư mạnh vào AI nhưng thất bại trong việc đào tạo lại người lao động với cùng tốc độ, tạo ra một sự thiếu hụt niềm tin và một khoảng trống lãnh đạo . Cả Adecco và ManpowerGroup đều nhấn mạnh rằng đào tạo lại đã trở thành bắt buộc đối với tất cả người lao động tương tác với AI, và các kỹ năng như phán đoán đạo đức, dịch vụ khách hàng và quản lý nhóm vẫn là những kỹ năng khó tự động hóa nhất .

Mara Stefan, Phó chủ tịch phụ trách thông tin chiến lược toàn cầu của ManpowerGroup, đã tổng kết một cách thẳng thắn: "Việc áp dụng AI đang tăng tốc, nhưng niềm tin đang sụp đổ. Người lao động đang được trao công cụ mà không có đào tạo, bối cảnh hay sự hỗ trợ" .

Bằng chứng rất rõ ràng: rủi ro lớn nhất từ AI không phải là thất nghiệp hàng loạt — mà là sự thất bại trong khả năng lãnh đạo trong việc chuẩn bị cho lực lượng lao động trước sự chuyển đổi đã và đang diễn ra.