Thưởng hậu hĩnh chưa đủ: công đoàn Micron ở Đài Loan muốn chia lợi nhuận thành quy tắc lâu dài

Khoản thưởng lớn có thể giải quyết phần nào kỳ vọng về thu nhập trong năm nay, nhưng theo các công đoàn tại Đài Loan, điều họ cần là một quy tắc áp dụng lâu dài: dành 15% lợi nhuận hoạt động của Micron trên toàn cầu cho người lao động. Họ muốn cách tính minh bạch, có thể kiểm chứng, thay vì để các khoản thưởng tương lai phụ thuộc vào quyết định từng năm của công ty.14

Đòi hỏi này được đưa ra giữa lúc Micron công bố gói thưởng tài khóa 2026 cho nhân viên ở Đài Loan, tương đương 35–68 tháng lương, với mức tiền mặt tối thiểu 1,7 triệu Đài tệ. Tuy vậy, công đoàn cho rằng khoản thưởng của một năm không thay thế được cơ chế chia lợi nhuận ổn định trong những năm sau.34

Vì sao công đoàn muốn một công thức cố định?

Điểm khác biệt nằm ở tính lâu dài và khả năng kiểm chứng. Một khoản thưởng cụ thể cho tài khóa 2026 không tự tạo ra quyền lợi tương tự trong tương lai. Công đoàn muốn gắn phần chia cho nhân viên với lợi nhuận hoạt động của Micron, đồng thời có cách tính rõ ràng để người lao động biết khoản tiền được xác định ra sao.14

Công đoàn đề nghị phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động toàn cầu cho nhân viên. Đây là yêu cầu về một cơ chế áp dụng rộng hơn, không chỉ mức thưởng dành riêng cho nhân viên ở Đài Loan.14

Hòa giải không đạt thỏa thuận, công đoàn Đào Viên tính bước tiếp theo

Trước các phiên hòa giải dự kiến ngày 18 và 21/9, công đoàn nói rằng nếu Micron không đưa ra đề xuất cụ thể, họ có thể tuyên bố đàm phán bế tắc và tiến tới bỏ phiếu về đình công.4 Sau phiên ngày 21/9, công đoàn tại nhà máy Đào Viên cho biết hai bên chưa đạt đồng thuận và công ty chưa đưa ra kế hoạch cụ thể về cơ chế chia lợi nhuận; công đoàn quyết định xúc tiến việc bỏ phiếu.12

Bỏ phiếu về đình công là một bước trong quy trình, không có nghĩa người lao động đã ngừng việc. Các thông tin hiện có cũng chưa ghi nhận đình công hay gián đoạn sản xuất.112

Micron nói gì, và rủi ro nằm ở đâu?

Micron đã công bố gói thưởng tài khóa 2026 và tiếp tục tham gia hòa giải. Theo thông tin về phiên ngày 18/9, hai bên thảo luận về lương thưởng, điều khoản “không đi nhờ” và các biện pháp bảo vệ người lao động khỏi bị trả đũa. Những thông tin này không cho thấy Micron đã chấp nhận đề xuất chia 15% lợi nhuận.37

Tranh chấp được chú ý vì Đài Loan là một trung tâm sản xuất quan trọng của Micron, trong đó có DRAM và bộ nhớ băng thông cao (HBM), loại bộ nhớ được dùng trong các máy chủ AI. Nếu đình công làm gián đoạn sản xuất, lo ngại về nguồn cung chip nhớ có thể tăng thêm trong một thị trường vốn đang căng thẳng. Tuy nhiên, đây mới là rủi ro tiềm tàng; hiện chưa có thông tin cho thấy sản xuất đã bị ảnh hưởng.1