Phụ nữ Singapore trở lại làm việc: Hỗ trợ cần bắt đầu trước khi nghỉ việc

Một người sẵn sàng đi làm lại chưa chắc đã tìm được công việc phù hợp. Đó là khoảng cách nổi bật trong nghiên cứu năm 2026 của Hội đồng các Tổ chức Phụ nữ Singapore (SCWO): khoảng 8 trong 10 phụ nữ được hỏi từng hoặc đang tạm ngừng sự nghiệp muốn trở lại làm việc, trong khi gần 7 trong 10 cho rằng khoảng nghỉ khiến việc tìm công việc phù hợp khó hơn. 2

Khó khăn không chỉ xuất hiện lúc nộp hồ sơ

Trước khi nghỉ việc, trách nhiệm chăm sóc gia đình có thể khiến phụ nữ khó tiếp tục làm việc theo cách cũ. Vì vậy, hỗ trợ không nên chỉ bắt đầu khi họ tìm việc trở lại: khả năng điều chỉnh công việc trước khi phải nghỉ cũng quan trọng. Các tài liệu trước đây của SCWO ghi nhận trách nhiệm gia đình là một lý do phụ nữ rời lực lượng lao động. 6

Trong thời gian chuẩn bị trở lại, nhiều người có động lực và chủ động chuẩn bị, nhưng vẫn khó chuyển sự sẵn sàng ấy thành lời mời phỏng vấn và cơ hội việc làm. Tìm được việc phù hợp — với kinh nghiệm và hoàn cảnh của mình — là vấn đề, chứ không đơn thuần là tìm được bất kỳ việc gì. 2

Sau khi được tuyển dụng, phụ nữ vẫn cần điều kiện để vừa đảm đương trách nhiệm ngoài công việc, vừa duy trì việc làm và phát triển sự nghiệp. Bởi vậy, đánh giá thành công chỉ bằng số người được nhận việc là chưa đủ. 26

Vì sao linh hoạt quan trọng nhưng chưa đủ?

Có 61% phụ nữ được hỏi chọn cách sắp xếp công việc linh hoạt là hình thức hỗ trợ họ mong muốn nhất. Điều này có thể giúp họ tiếp tục làm việc thay vì phải nghỉ, trở lại sau khoảng nghỉ và gắn bó với công việc sau đó. Nhưng giờ làm linh hoạt không tự tạo ra cơ hội phỏng vấn hay xóa được trở ngại khi tìm một vị trí phù hợp. SCWO và phong trào công đoàn Singapore cũng nêu hướng thiết kế lại công việc và tạo cơ hội cập nhật kỹ năng. 2

Sự linh hoạt không nhất thiết đồng nghĩa với làm việc tại nhà: tùy tính chất công việc, đó còn có thể là điều chỉnh giờ làm, làm bán thời gian hoặc chia sẻ một vị trí. 2

Hỗ trợ phải phù hợp với từng hành trình

Người nghỉ việc lâu hơn có thể cần thêm cơ hội cập nhật kỹ năng; người trở lại các loại công việc khác nhau cũng không thể mặc nhiên áp dụng cùng một cách làm linh hoạt. Đây là cách nhìn để thiết kế hỗ trợ phù hợp, không phải một ngưỡng thời gian nghỉ hay bộ giải pháp riêng cho từng nghề đã được nghiên cứu lượng hóa. 25

Thông điệp chung là xây dựng một lộ trình liên tục: giúp phụ nữ có lựa chọn trước khi rời việc, tiếp cận cơ hội phù hợp khi quay lại, rồi có điều kiện ở lại và tiến xa hơn sau khi được tuyển dụng. 2