OpenAI bị phạt 3,2 triệu USD vì phân biệt đối xử với lao động Mỹ, ưu tiên người có visa tạm thời

• Tuyển dụng và thuê lao động nước ngoài có visa tạm thời cho các vị trí chính thức mà không quảng bá cơ hội việc làm cho lao động Mỹ .
• Nộp đơn xin chứng chỉ lao động thường trú (PERM) cho người có visa tạm thời mà không thực hiện các nỗ lực tuyển dụng thiện chí trên thị trường lao động Mỹ .
• Áp dụng các phương pháp tuyển dụng hạn chế trái phép, khiến công dân Mỹ và thường trú nhân hợp pháp khó có cơ hội ứng tuyển .

DOJ chỉ ra rằng OpenAI và Statsig "đã tuyển dụng và thuê lao động nước ngoài cho một số vị trí nhất định mà không quảng bá cơ hội việc làm cho lao động Mỹ theo cách phù hợp với các hoạt động tuyển dụng tiêu chuẩn" . Thỏa thuận dàn xếp bao gồm ít hơn 10 vị trí PERM .

Các chiến thuật tuyển dụng bị DOJ chỉ trích

Các nhà điều tra phát hiện OpenAI và Statsig đã thực hiện những bước đi bất thường để ngăn cản ứng viên Mỹ, bao gồm:

• Không đăng tin tuyển dụng trên trang web việc làm bên ngoài của công ty .
• Yêu cầu nộp đơn giấy qua đường bưu điện thay vì chấp nhận hồ sơ điện tử .
• Đăng tin tuyển dụng vào ban đêm, khiến lao động Mỹ khó tìm thấy hơn .

Những thực hành này đã chuyển các vị trí chính thức sang cho những người đã có visa tạm thời, bỏ qua yêu cầu pháp lý là người sử dụng lao động phải kiểm tra thị trường lao động Mỹ trước.

Mức phạt tài chính

Các công ty không thừa nhận hành vi sai trái trong thỏa thuận dàn xếp .

Thỏa thuận giám sát 3 năm

Theo thỏa thuận, OpenAI và Statsig đồng ý :

• Chịu sự giám sát của DOJ trong 3 năm đối với các hoạt động tuyển dụng và PERM.
• Đào tạo nhân viên về các yêu cầu chống phân biệt đối xử theo INA.
• Sửa đổi chính sách tuyển dụng để đảm bảo lao động Mỹ nhận được thông báo thích hợp về các vị trí chính thức, bao gồm đăng tin trên trang web công cộng và chấp nhận đơn điện tử .
• Lưu giữ và nộp hồ sơ về các nỗ lực tuyển dụng PERM cho DOJ.
• Tuân thủ các yêu cầu báo cáo và kiểm toán trong suốt thời gian giám sát.

Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp Harmeet K. Dhillon tuyên bố, "Phân biệt đối xử với lao động Mỹ bằng cách ưu tiên người có visa tạm thời cho các công việc là bất hợp pháp" . Mục tiêu của việc giám sát là đảm bảo các công ty không lặp lại mô hình sử dụng quy trình PERM để ưu ái người có visa tạm thời hơn lao động Mỹ .

Bối cảnh thực thi: Các vụ kiện INA với Big Tech trước đây

Vụ việc này nằm trong xu hướng thực thi INA nhất quán đối với các công ty công nghệ lớn tại Mỹ.

Facebook (Meta) — 2021

DOJ và Bộ Lao động Mỹ đã đạt thỏa thuận dàn xếp kỷ lục 14,25 triệu USD (4,75 triệu USD tiền phạt + 9,5 triệu USD bồi thường cho người lao động) sau khi cáo buộc Facebook cố tình tạo ra một quy trình tuyển dụng riêng, không công khai cho người có visa tạm thời và từ chối xem xét lao động Mỹ cho hơn 2.600 vị trí . Đây vẫn là khoản dàn xếp lớn nhất từ trước đến nay về phân biệt đối xử trong tuyển dụng theo INA .

Microsoft — 2021

DOJ đã dàn xếp với Microsoft vì cáo buộc công ty này phân biệt đối xử với những người không phải công dân Mỹ trong giai đoạn đầu tuyển dụng bằng cách yêu cầu các giấy tờ nhập cư cụ thể không cần thiết, bao gồm yêu cầu thường trú nhân hợp pháp cung cấp nhiều giấy tờ hơn mức cho phép .

Chính quyền Trump (2017–2021)

Trong giai đoạn này, DOJ đã theo đuổi một số vụ việc nhỏ hơn đối với các công ty công nghệ, nhưng các vụ dàn xếp lớn về INA với Big Tech chỉ thực sự tăng tốc từ năm 2021 trở đi . Đáng chú ý, vụ kiện đầu tiên của DOJ chống lại Facebook được đệ trình vào tháng 12/2020, dưới thời chính quyền Trump đầu tiên .

Phân biệt đối xử trong tuyển dụng AI — 2026

Vào tháng 2/2026, DOJ đã đạt được thỏa thuận dàn xếp với Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. vì cáo buộc công ty này đã đăng quảng cáo tuyển dụng do AI tạo ra có nội dung hạn chế dựa trên tình trạng quốc tịch không được pháp luật cho phép . Đây là vụ dàn xếp thứ tám theo sáng kiến AI của IER .

Tầm quan trọng của vụ dàn xếp OpenAI

Thỏa thuận dàn xếp OpenAI/Statsig năm 2026 là hoạt động thực thi INA lớn đầu tiên nhắm vào một công ty AI hàng đầu, diễn ra dưới thời chính quyền Trump thứ hai. Mặc dù số tiền thấp hơn vụ Facebook, nhưng vụ việc này đã thiết lập tiền lệ rằng các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử theo INA áp dụng cho các hoạt động tuyển dụng dựa trên PERM của ngành AI . Vụ việc cũng cho thấy DOJ vẫn tiếp tục tập trung thực thi việc tuyển dụng tại các công ty công nghệ, bất kể chính quyền nào đang nắm quyền.