Nhưng khoản thưởng này không phải tiền mặt, cũng không thể sử dụng ngay. Đây là một công cụ giữ chân nhân tài được thiết kế để 'khóa' những nhân sự chủ chốt đến năm 2030, ngay cả khi công ty đồng thời cắt giảm 1.700 vị trí quản lý và công bố kết quả kinh doanh quý cao kỷ lục nhờ nhu cầu chip AI.

Khoản thưởng giữ chân 20.000 Euro hoạt động như thế nào?

• Hình thức: Khoản thưởng là cổ phiếu ASML, không phải tiền mặt .
• Ngày cấp: Cổ phiếu sẽ được cấp vào ngày 1 tháng 1 năm 2027 .
• Ngày được sở hữu trọn vẹn (vesting): Cổ phiếu sẽ thuộc về nhân viên vào ngày 1 tháng 1 năm 2030 .
• Điều kiện: Nhân viên phải làm việc liên tục tại ASML trong suốt giai đoạn 2027–2030 để được giữ số cổ phiếu này .
• Hạn chế bán: Nhân viên không được bán số cổ phiếu này trước ngày vesting .
• Đối tượng: Khoản thưởng áp dụng cho khoảng 44.500 đến 45.000 nhân viên trên toàn thế giới, bất kể vị trí, vai trò hay khu vực địa lý .

ASML mô tả gói thưởng này như một sự ghi nhận những nỗ lực của nhân viên, “nhưng trên hết là cho những công việc sẽ cần đến trong những năm tới”, một người phát ngôn của công ty nói với đài truyền hình Hà Lan NOS .

Song song tái cấu trúc: Cắt giảm 1.700 việc làm

Trong khi đưa ra khoản thưởng giữ chân khổng lồ này, ASML cũng đồng thời thực hiện một cuộc tái cấu trúc lớn:

• Cắt giảm 1.700 việc làm (khoảng 4% lực lượng lao động), được công bố vào tháng 1 năm 2026 và chủ yếu nhắm vào các vị trí quản lý trong bộ phận CNTT và công nghệ để giảm bớt sự quan liêu .
• CEO Christophe Fouquet cho biết việc cắt giảm này là một phần trong nỗ lực 'dẹp bỏ các tầng lớp quản lý' và đơn giản hóa hoạt động, ngay cả khi công ty đang chạy đua để mở rộng sản xuất .
• Hơn 1.000 nhân viên đã tổ chức một cuộc biểu tình (walkout) tại trụ sở chính ở Veldhoven vào tháng 3 năm 2026 để phản đối việc cắt giảm này .
• Vào tháng 6 năm 2026, ASML và các công đoàn Hà Lan đã hoàn tất một thỏa ước lao động (social plan), đảm bảo không có vụ sa thải bắt buộc nào trước ngày 1 tháng 5 năm 2027; công ty sẽ ưu tiên tìm kiếm các vị trí nội bộ khác cho những nhân viên bị ảnh hưởng .

Việc tái cấu trúc này rõ ràng nhằm 'dẹp bỏ các tầng lớp quản lý' và đơn giản hóa hoạt động, ngay cả khi công ty đang chạy đua mở rộng sản xuất .

Kết quả Quý 2 năm 2026: Kỷ lục mới và dự báo tăng vọt

ASML đã công bố kết quả quý 2 năm 2026 vào ngày 15 tháng 7, vượt xa dự báo của chính mình :

Kết quả vượt mức này được thúc đẩy bởi doanh số dịch vụ và nâng cấp (Installed Base Management) mạnh hơn dự kiến, cùng với nhu cầu rộng khắp từ cả khách hàng sản xuất chip logic và bộ nhớ .

Dự báo cả năm 2026 được nâng mạnh:

• Tổng doanh thu thuần cả năm: Dự kiến đạt từ 43 tỷ euro đến 45 tỷ euro (tăng so với dự báo trước đó là 36–40 tỷ euro) .
• Biên lợi nhuận gộp cả năm: Dự kiến đạt từ 54% đến 56% .
• Dự báo quý 3 năm 2026: Doanh thu thuần từ 11,0 tỷ euro đến 12,0 tỷ euro .

Công ty cũng tiếp tục chương trình mua lại cổ phiếu trị giá 1,1 tỷ euro trong quý 2 .

Tại sao chiến lược giữ chân nhân tài lại đặc biệt quan trọng?

1. Vị thế độc quyền. ASML là nhà cung cấp duy nhất trên thế giới máy quang khắc cực tím (EUV lithography) – thiết bị tiên tiến nhất cần thiết để sản xuất những con chip phức tạp nhất thế giới, bao gồm cả những chip cung cấp năng lượng cho AI. Không có nhà cung cấp thay thế nào .

2. Nhu cầu AI tăng vọt. Công ty đang chạy đua để mở rộng quy mô sản xuất – mục tiêu ít nhất 60 hệ thống EUV trong năm 2026 (tăng ~36%) và tiếp tục tăng lên 80 hệ thống vào năm 2027 – để đáp ứng nhu cầu bùng nổ từ các nhà sản xuất chip AI như NVIDIA, TSMC, Intel và Samsung .

3. Cuộc chiến giành nhân tài khốc liệt. Đội ngũ kỹ sư của ASML – đặc biệt trong các lĩnh vực quang học, cơ điện tử và vật lý – có chuyên môn rất cao và khan hiếm. Các đối thủ cạnh tranh, nhà sản xuất chip và các startup AI đang tích cực 'săn đón' nhân viên ASML. Khoản thưởng cổ phiếu 20.000 euro này 'trói' các kỹ sư chủ chốt với công ty đến năm 2030, bảo vệ trực tiếp khả năng của ASML trong việc hoàn thành khối lượng đơn đặt hàng kỷ lục .

4. Nghịch lý tái cấu trúc. ASML đang cắt giảm 1.700 quản lý trong khi chi gần 900 triệu euro để giữ chân phần còn lại của lực lượng lao động. Điều này phản ánh một chiến lược có chủ đích: làm phẳng các tầng lớp quản lý để giảm bớt quan liêu, trong khi giữ chân nhân tài kỹ thuật cốt lõi cần thiết để thực hiện đợt mở rộng sản xuất lớn nhất trong lịch sử công ty .

5. Tiềm lực tài chính kỷ lục. Khoản thưởng 900 triệu euro được tài trợ hoàn toàn nhờ vào sự bùng nổ doanh thu từ AI – doanh thu quý 2 đạt 9,3 tỷ euro và dự báo cả năm nâng lên 43–45 tỷ euro mang lại cho ASML dòng tiền đủ để chi trả cho cả khoản thưởng lẫn chương trình mua lại cổ phiếu trị giá 1,1 tỷ euro mà họ đang thực hiện song song .

Nhưng khoản thưởng này không phải tiền mặt, cũng không thể sử dụng ngay. Đây là một công cụ giữ chân nhân tài được thiết kế để 'khóa' những nhân sự chủ chốt đến năm 2030, ngay cả khi công ty đồng thời cắt giảm 1.700 vị trí quản lý và công bố kết quả kinh doanh quý cao kỷ lục nhờ nhu cầu chip AI.

Khoản thưởng giữ chân 20.000 Euro hoạt động như thế nào?

• Hình thức: Khoản thưởng là cổ phiếu ASML, không phải tiền mặt .
• Ngày cấp: Cổ phiếu sẽ được cấp vào ngày 1 tháng 1 năm 2027 .
• Ngày được sở hữu trọn vẹn (vesting): Cổ phiếu sẽ thuộc về nhân viên vào ngày 1 tháng 1 năm 2030 .
• Điều kiện: Nhân viên phải làm việc liên tục tại ASML trong suốt giai đoạn 2027–2030 để được giữ số cổ phiếu này .
• Hạn chế bán: Nhân viên không được bán số cổ phiếu này trước ngày vesting .
• Đối tượng: Khoản thưởng áp dụng cho khoảng 44.500 đến 45.000 nhân viên trên toàn thế giới, bất kể vị trí, vai trò hay khu vực địa lý .

ASML mô tả gói thưởng này như một sự ghi nhận những nỗ lực của nhân viên, “nhưng trên hết là cho những công việc sẽ cần đến trong những năm tới”, một người phát ngôn của công ty nói với đài truyền hình Hà Lan NOS .

Song song tái cấu trúc: Cắt giảm 1.700 việc làm

Trong khi đưa ra khoản thưởng giữ chân khổng lồ này, ASML cũng đồng thời thực hiện một cuộc tái cấu trúc lớn:

• Cắt giảm 1.700 việc làm (khoảng 4% lực lượng lao động), được công bố vào tháng 1 năm 2026 và chủ yếu nhắm vào các vị trí quản lý trong bộ phận CNTT và công nghệ để giảm bớt sự quan liêu .
• CEO Christophe Fouquet cho biết việc cắt giảm này là một phần trong nỗ lực 'dẹp bỏ các tầng lớp quản lý' và đơn giản hóa hoạt động, ngay cả khi công ty đang chạy đua để mở rộng sản xuất .
• Hơn 1.000 nhân viên đã tổ chức một cuộc biểu tình (walkout) tại trụ sở chính ở Veldhoven vào tháng 3 năm 2026 để phản đối việc cắt giảm này .
• Vào tháng 6 năm 2026, ASML và các công đoàn Hà Lan đã hoàn tất một thỏa ước lao động (social plan), đảm bảo không có vụ sa thải bắt buộc nào trước ngày 1 tháng 5 năm 2027; công ty sẽ ưu tiên tìm kiếm các vị trí nội bộ khác cho những nhân viên bị ảnh hưởng .

Việc tái cấu trúc này rõ ràng nhằm 'dẹp bỏ các tầng lớp quản lý' và đơn giản hóa hoạt động, ngay cả khi công ty đang chạy đua mở rộng sản xuất .

Kết quả Quý 2 năm 2026: Kỷ lục mới và dự báo tăng vọt

ASML đã công bố kết quả quý 2 năm 2026 vào ngày 15 tháng 7, vượt xa dự báo của chính mình :

Kết quả vượt mức này được thúc đẩy bởi doanh số dịch vụ và nâng cấp (Installed Base Management) mạnh hơn dự kiến, cùng với nhu cầu rộng khắp từ cả khách hàng sản xuất chip logic và bộ nhớ .

Dự báo cả năm 2026 được nâng mạnh:

• Tổng doanh thu thuần cả năm: Dự kiến đạt từ 43 tỷ euro đến 45 tỷ euro (tăng so với dự báo trước đó là 36–40 tỷ euro) .
• Biên lợi nhuận gộp cả năm: Dự kiến đạt từ 54% đến 56% .
• Dự báo quý 3 năm 2026: Doanh thu thuần từ 11,0 tỷ euro đến 12,0 tỷ euro .

Công ty cũng tiếp tục chương trình mua lại cổ phiếu trị giá 1,1 tỷ euro trong quý 2 .

Tại sao chiến lược giữ chân nhân tài lại đặc biệt quan trọng?

1. Vị thế độc quyền. ASML là nhà cung cấp duy nhất trên thế giới máy quang khắc cực tím (EUV lithography) – thiết bị tiên tiến nhất cần thiết để sản xuất những con chip phức tạp nhất thế giới, bao gồm cả những chip cung cấp năng lượng cho AI. Không có nhà cung cấp thay thế nào .

2. Nhu cầu AI tăng vọt. Công ty đang chạy đua để mở rộng quy mô sản xuất – mục tiêu ít nhất 60 hệ thống EUV trong năm 2026 (tăng ~36%) và tiếp tục tăng lên 80 hệ thống vào năm 2027 – để đáp ứng nhu cầu bùng nổ từ các nhà sản xuất chip AI như NVIDIA, TSMC, Intel và Samsung .

3. Cuộc chiến giành nhân tài khốc liệt. Đội ngũ kỹ sư của ASML – đặc biệt trong các lĩnh vực quang học, cơ điện tử và vật lý – có chuyên môn rất cao và khan hiếm. Các đối thủ cạnh tranh, nhà sản xuất chip và các startup AI đang tích cực 'săn đón' nhân viên ASML. Khoản thưởng cổ phiếu 20.000 euro này 'trói' các kỹ sư chủ chốt với công ty đến năm 2030, bảo vệ trực tiếp khả năng của ASML trong việc hoàn thành khối lượng đơn đặt hàng kỷ lục .

4. Nghịch lý tái cấu trúc. ASML đang cắt giảm 1.700 quản lý trong khi chi gần 900 triệu euro để giữ chân phần còn lại của lực lượng lao động. Điều này phản ánh một chiến lược có chủ đích: làm phẳng các tầng lớp quản lý để giảm bớt quan liêu, trong khi giữ chân nhân tài kỹ thuật cốt lõi cần thiết để thực hiện đợt mở rộng sản xuất lớn nhất trong lịch sử công ty .

5. Tiềm lực tài chính kỷ lục. Khoản thưởng 900 triệu euro được tài trợ hoàn toàn nhờ vào sự bùng nổ doanh thu từ AI – doanh thu quý 2 đạt 9,3 tỷ euro và dự báo cả năm nâng lên 43–45 tỷ euro mang lại cho ASML dòng tiền đủ để chi trả cho cả khoản thưởng lẫn chương trình mua lại cổ phiếu trị giá 1,1 tỷ euro mà họ đang thực hiện song song .