Meta được phép sa thải hàng loạt: AI bị tố 'đánh trượt' nhân viên đang nghỉ thai sản, nghỉ bệnh

Hai công cụ cụ thể được nêu tên trong hồ sơ:

• Metamate: Được mô tả là một hệ thống AI được đào tạo dựa trên dữ liệu nhân viên và được gọi là "bộ não thứ hai" (second brain) theo dõi các liên lạc và tài liệu của nhân viên .
• Theo dõi năng suất và thao tác bàn phím: Một hệ thống quét điểm năng suất, thao tác bàn phím, nội dung màn hình, email và lịch sử trình duyệt để tạo ra bảng xếp hạng nhân viên .

Các nguyên đơn lập luận rằng những công cụ này đã gây bất lợi một cách có hệ thống cho những người lao động vắng mặt hoặc làm việc với cường độ thấp hơn do nghỉ phép được bảo vệ, vì các chỉ số hiệu suất của họ không được điều chỉnh cho thời gian nghỉ . Một nguyên đơn được cho là chỉ còn hai ngày nữa là sinh con khi bị chọn sa thải .

Vụ kiện cáo buộc vi phạm Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), Đạo luật Quyền Gia đình California, và luật chống phân biệt đối xử vì khuyết tật .

Phán quyết của thẩm phán

Thẩm phán Orrick thừa nhận rằng những thiệt hại của các nguyên đơn là "rõ ràng là có thật" nhưng kết luận rằng chúng không đáp ứng tiêu chuẩn pháp lý về "tổn hại không thể khắc phục" cần thiết cho một lệnh khẩn cấp . Ông phán quyết rằng các vấn đề pháp lý mới lạ trong vụ kiện nên được quyết định thông qua trọng tài tư nhân, chứ không phải thông qua lệnh của tòa án tạm dừng sa thải . Vụ án được đăng ký với mã số 4:26-cv-07122 tại Tòa án Quận phía Bắc California .

Phản ứng của Meta

Meta đã bác bỏ các cáo buộc, khẳng định rằng các quyết định về nhân sự được đưa ra bởi các nhà quản lý con người, chứ không chỉ riêng AI. Một người phát ngôn của công ty tuyên bố rằng Meta tuân thủ tất cả các luật lao động và việc chọn lựa sa thải là công bằng . Trước tòa, Meta cũng lập luận rằng các khiếu nại của nhân viên thuộc phạm vi các thỏa thuận trọng tài bắt buộc .

Ý nghĩa của vụ việc

Đây là một trong những thách thức pháp lý lớn đầu tiên liên quan đến việc sử dụng AI trong các quyết định sa thải tại nơi làm việc . Nếu các cáo buộc được chứng minh là đúng, vụ việc có thể trở thành một phán quyết mang tính bước ngoặt về cách các công ty sử dụng AI trong các quyết định tuyển dụng và nơi mà sự giám sát của con người là bắt buộc theo luật . Hiện tại, các đợt sa thải vẫn diễn ra theo kế hoạch, và các cáo buộc phân biệt đối xử sẽ được xét xử trong trọng tài tư nhân — một quy trình thường có ít tính minh bạch công khai hơn so với một phiên tòa.