Thomson Reuters cắt giảm 500 việc làm kỹ thuật: Làn sóng AI đang tái cấu trúc thị trường lao động toàn cầu

Điều này phản ánh xu hướng ngành năm 2026 ra sao

• AI hiện là lý do hàng đầu được đưa ra cho việc cắt giảm việc làm. Trong tháng 5 năm 2026, các nhà tuyển dụng Mỹ báo cáo hơn 97.000 vụ sa thải, và trong tháng thứ ba liên tiếp, trí tuệ nhân tạo là lý do được các công ty trích dẫn nhiều nhất, theo Challenger, Gray & Christmas . AI đã vượt qua cắt giảm chi phí, tái cấu trúc hoặc bất ổn kinh tế vĩ mô để trở thành lý do hàng đầu.
• Quy mô cắt giảm lực lượng lao động công nghệ năm 2026 rất nghiêm trọng. Tính đến giữa tháng 6 năm 2026, 247 sự kiện sa thải đã khiến 183.966 công nhân bị mất việc trong các lĩnh vực công nghệ, tài chính và chăm sóc sức khỏe — trung bình 1.115 việc làm bị mất mỗi ngày làm việc, gần gấp đôi tốc độ của năm 2025 . Riêng các công ty công nghệ Mỹ đã công bố 38.242 vụ cắt giảm trong tháng 5 năm 2026, mức hàng tháng cao nhất kể từ tháng 8 năm 2024 .
• Các công ty lớn đang thực hiện các đợt cắt giảm liên quan đến AI với quy mô còn lớn hơn.
  • Oracle tiết lộ họ đã loại bỏ 21.000 vị trí (gần 13% lực lượng lao động) trong năm qua, trực tiếp quy kết việc cắt giảm cho "việc áp dụng AI trong hoạt động của chúng tôi" .
  • Microsoft đã cắt giảm khoảng 4.800 vai trò (2,1% lực lượng lao động toàn cầu) vào giữa năm 2026, góp phần vào làn sóng liên quan đến AI .
  • Meta đã cắt giảm hơn 1.000 việc làm tại Reality Labs khi chuyển hướng từ Metaverse sang AI, và loại bỏ khoảng 600 vai trò khỏi Phòng thí nghiệm Siêu trí tuệ của mình .
• Mô hình: cắt giảm vai trò cũ, tuyển dụng chuyên gia AI mới. Trong toàn ngành, các công ty đang loại bỏ các công việc kỹ thuật và vận hành truyền thống trong khi tích cực tuyển dụng nhân tài AI chuyên biệt. Cách tiếp cận của Thomson Reuters — cắt giảm tới 500 vai trò đồng thời bổ sung hơn 250 vị trí tập trung vào AI — phản ánh chiến lược "định hình lại lực lượng lao động" rộng lớn hơn này .
• Bối cảnh kinh tế rộng hơn. Nghiên cứu của S&P Global năm 2026 lưu ý rằng trong số các mục tiêu AI của doanh nghiệp, việc giảm số lượng nhân viên có mức độ ưu tiên tương đối thấp (24% trích dẫn), trong khi hiệu quả quy trình (64%) và năng suất nhân viên (59%) là các mục tiêu chi phối . Điều này cho thấy việc cắt giảm việc làm thường là hậu quả thứ cấp hơn là mục đích chính — nhưng tác động tích lũy đối với việc làm vẫn rất lớn.

Tóm lại, việc Thomson Reuters cắt giảm nhân sự là một bức tranh thu nhỏ của câu chuyện thị trường lao động đặc trưng của năm 2026: tái cấu trúc lực lượng lao động do AI thúc đẩy đã chuyển từ Thung lũng Silicon vào dòng chảy chính của doanh nghiệp Mỹ và đang tăng tốc nhanh chóng.