Microsoft chuẩn bị sa thải hàng nghìn nhân viên: Bán hàng, Tư vấn và Xbox là những mảng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất

Dưới đây là tổng hợp chi tiết về các đợt sa thải và tái cơ cấu nhân sự gần đây tại Microsoft, dựa trên các nguồn tin đã được xác minh.

Đợt sa thải sắp tới vào tháng 7 năm 2026

• Quy mô: Microsoft đang lên kế hoạch cắt giảm dưới 2,5% lực lượng lao động, tương đương khoảng 5.000–5.500 người trong tổng số ~220.000 nhân viên, ảnh hưởng đến hàng nghìn vị trí công việc .
• Các bộ phận bị ảnh hưởng: Các bộ phận bán hàng (sales), tư vấn (consulting) và bộ phận game Xbox được xác nhận là những lĩnh vực chịu ảnh hưởng trực tiếp .
• Thời gian: Việc sa thải có thể được công bố sớm nhất vào tuần tới (tuần bắt đầu từ ngày 6 tháng 7 năm 2026), sau khi kết thúc năm tài chính của Microsoft vào ngày 30 tháng 6 .
• Lưu ý: Đây là một hành động riêng biệt so với đợt sa thải "lớn" dành riêng cho Xbox được Bloomberg đưa tin lần đầu vào ngày 10 tháng 6. Đợt sa thải tại Xbox này được mô tả là một cuộc "thiết lập lại" dưới thời CEO mới của Xbox, Asha Sharma, nhằm chống lại doanh thu sụt giảm của mảng game. Các đợt cắt giảm này cũng dự kiến bắt đầu vào tháng 7 năm 2026 .

Đợt sa thải tháng 7 năm 2025 (khoảng 9.000 vị trí)

• Vào ngày 2 tháng 7 năm 2025, Microsoft tuyên bố loại bỏ khoảng 9.000 vị trí, tương đương chưa đến 4% lực lượng lao động toàn cầu .
• Đây là đợt sa thải lớn thứ hai của Microsoft trong năm 2025, nâng tổng số vị trí bị cắt giảm trong năm lên khoảng 15.000 (bao gồm ~6.000 vị trí từ các đợt trước đó) .
• Công ty viện dẫn lý do là kiểm soát chi phí và tái cơ cấu để ưu tiên cho AI . Bộ phận Xbox đặc biệt bị ảnh hưởng nặng nề với các vụ hủy bỏ game và đóng cửa studio .

Chương trình mua lại tự nguyện tháng 4 năm 2026 (Quy tắc 70)

• Vào tháng 4 năm 2026, Microsoft lần đầu tiên trong lịch sử 51 năm triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện .
• Chương trình này nhắm tới khoảng 8.750 nhân viên tại Mỹ (khoảng 7% trong số ~125.000 nhân viên của Microsoft tại Mỹ) ở cấp bậc giám đốc cao cấp (senior director) trở xuống .
• Điều kiện tham gia dựa trên "Quy tắc 70": số tuổi của nhân viên cộng với số năm công tác tại Microsoft phải bằng hoặc vượt quá 70 .
• Các nhân viên đủ điều kiện đã được thông báo vào ngày 7 tháng 5 năm 2026 . Chương trình này được xem như một gói nghỉ hưu chứ không phải sa thải, nhằm giảm biên chế một cách tự nguyện, tránh những xáo trộn không mong muốn .

Bảng so sánh tổng quan

Sự kiện	Ngày	Số lượng nhân sự bị ảnh hưởng	% Lực lượng lao động	Loại hình	Các mảng chính
Đợt sắp tới	Dự kiến tháng 7/2026	~5.000–5.500 (dưới 2,5%)	Dưới 2,5%	Sa thải bắt buộc	Bán hàng, Tư vấn, Xbox
Sa thải tháng 7/2025	2/7/2025	~9.000	Dưới 4%	Sa thải bắt buộc	Toàn công ty, Xbox bị ảnh hưởng nặng
Mua lại tự nguyện (Quy tắc 70)	Tháng 4-5/2026	Tối đa 8.750 người đủ điều kiện	~7% nhân viên tại Mỹ (3,8% toàn cầu)	Nghỉ hưu tự nguyện	Nhân viên tại Mỹ từ cấp giám đốc cao cấp trở xuống

Bối cảnh rộng hơn: Big Tech, Chi tiêu cho AI và Thời điểm kết thúc năm tài chính

• Xu hướng chung: Giám đốc tài chính (CFO) của Microsoft, Amy Hood, đã xác nhận vào tháng 4 năm 2026 rằng công ty dự kiến lực lượng lao động sẽ tiếp tục thu hẹp trong năm tài chính tới. Tổng số nhân viên đã giảm so với cùng kỳ năm trước, như một phần của xu hướng siết chặt quản lý nhân sự trong ngành công nghệ lớn, bên cạnh việc đầu tư ồ ạt vào AI .
• Thời điểm: Các đợt sa thải tháng 7 năm 2026 được lên lịch trùng với thời điểm chuyển giao năm tài chính (FY26 kết thúc vào 30/6; FY27 bắt đầu từ 1/7), một khung thời gian tiêu chuẩn để Microsoft tái cấu trúc tổ chức và ngân sách . Mô hình tương tự cũng đã thấy trong đợt sa thải tháng 7 năm 2025 .
• Ảnh hưởng từ ngành: Động thái này phản ánh các bước đi tương tự trong làng công nghệ lớn. Ví dụ, Meta đã cắt giảm khoảng 8.000 việc làm vào mùa xuân năm 2026 để chuyển hướng chi tiêu sang cơ sở hạ tầng AI . Các đợt mua lại và sa thải của Microsoft rõ ràng nằm trong chiến lược phân bổ lại nguồn lực từ các vai trò hướng tới khách hàng và vận hành sang các lĩnh vực AI và hạ tầng đám mây .