Dimon cũng thẳng thắn thừa nhận rằng AI có thể khiến một số công việc biến mất theo thời gian. Trong một cuộc phỏng vấn, ông nói: “Tôi nghĩ về lâu dài nó sẽ làm giảm số lượng việc làm của chúng tôi.”
Những vị trí dễ bị ảnh hưởng thường liên quan đến các nhiệm vụ có thể tự động hóa hoặc được AI xử lý nhanh hơn, chẳng hạn như:
Khi các quy trình này được tự động hóa hoàn toàn hoặc một phần, ngân hàng có thể không cần nhiều nhân viên cho cùng loại công việc. Thay vào đó, nhân lực có thể được chuyển sang các vai trò có giá trị cao hơn hoặc đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu hơn.
Một trong những lý do lớn nhất khiến các ngân hàng đầu tư mạnh vào AI là khả năng tăng năng suất. Dimon cho rằng công nghệ này sẽ khiến nhân viên “làm việc hiệu quả hơn”, giúp tổ chức hoàn thành nhiều công việc hơn với ít giờ lao động hơn.
AI có thể hỗ trợ nhân viên bằng cách:
Nhờ đó, một nhân viên được hỗ trợ bởi AI có thể hoàn thành khối lượng công việc mà trước đây cần nhiều người cùng thực hiện.
Quan điểm của Dimon không phải là các công việc ngân hàng sẽ biến mất hoàn toàn, mà là cơ cấu kỹ năng trong ngành sẽ thay đổi. Các vị trí liên quan đến phát triển và triển khai AI nhiều khả năng sẽ tăng lên, trong khi một số vai trò truyền thống sẽ thu hẹp hoặc tiến hóa.
Trên toàn bộ Phố Wall, nhiều lãnh đạo ngành tài chính dự đoán mô hình nhân sự sẽ chuyển dịch: ít nhân viên làm các công việc lặp lại, và nhiều chuyên gia có khả năng xây dựng, quản lý và vận hành các hệ thống công nghệ tiên tiến.
Đối với những người muốn theo đuổi sự nghiệp tài chính trong tương lai, xu hướng này cho thấy một điều rõ ràng: kiến thức tài chính có thể sẽ cần đi kèm với kỹ năng dữ liệu, kỹ thuật phần mềm và hiểu biết về AI.
Comments
0 comments