Singapore quý II/2026: Việc làm tăng, nhưng người mất việc khó tìm chỗ mới hơn

Thị trường lao động Singapore tiếp tục mở rộng trong quý II/2026, nhưng nhiều việc làm hơn không đồng nghĩa người vừa mất việc sẽ dễ tìm được việc mới. Số người bị cắt giảm nhân sự tăng, vị trí tuyển dụng giảm và tỷ lệ lao động cư trú trở lại làm việc trong vòng sáu tháng cũng đi xuống.2418

Việc làm tăng nhờ lao động không cư trú

Tổng việc làm tăng 11.400 trong quý II, cao hơn mức 9.400 của quý I. Trong mức tăng quý II, lao động không cư trú chiếm 9.200, so với 4.100 ở quý trước. Việc làm của lao động cư trú vẫn tăng, nhưng mức tăng chậm lại từ 5.400 xuống 2.200.2

Tỷ lệ thất nghiệp nhìn chung vẫn thấp và ổn định: tỷ lệ chung là 1,9% trong tháng 6, so với 2,0% trong tháng 3; tỷ lệ của lao động cư trú giữ ở 2,9% trong cả hai tháng.212

Cắt giảm nhân sự tăng, vị trí tuyển dụng giảm

Có 4.620 người bị cắt giảm nhân sự trong quý II, tăng từ 3.830 người ở quý I. Tính trên 1.000 nhân viên, con số này tăng từ 1,6 lên 2,0. Mức tăng tập trung ở các lĩnh vực hướng ra thị trường bên ngoài, gồm sản xuất, thông tin và truyền thông, cùng dịch vụ tài chính. Tái tổ chức hoặc tái cơ cấu doanh nghiệp vẫn là lý do chính được ghi nhận.4

Trong khi đó, số vị trí tuyển dụng giảm từ 73.300 trong tháng 3 xuống 68.600 trong tháng 6.18 Hai diễn biến này cho thấy vì sao số việc làm toàn nền kinh tế tăng nhưng cơ hội trước mắt của người vừa mất việc vẫn có thể thu hẹp.

Người bị cắt giảm nhân sự mất nhiều thời gian hơn để trở lại làm việc

Tỷ lệ lao động cư trú bị cắt giảm nhân sự có việc làm trở lại trong vòng sáu tháng giảm từ 60,7% xuống 54,9%. Tỷ lệ trở lại làm việc trong vòng 12 tháng nhìn chung ổn định ở 69,8%, nhưng chỉ số 12 tháng theo dõi các nhóm bị cắt giảm nhân sự từ trước; không thể xem đó là kết quả sau một năm của những người mất việc trong quý II.417

Quyền Bộ trưởng Nhân lực Singapore Jasmin Lau nói cơ hội việc làm vẫn còn, song chuyển từ công việc này sang công việc khác có thể là một thử thách. Bà cho biết chính phủ sẽ hỗ trợ người lao động học hỏi, thích ứng và chuẩn bị cho những vị trí họ có thể chuyển sang; các chương trình chuyển đổi nghề nghiệp cũng được nhắc đến như một phần của sự hỗ trợ đó.2225