Cambricon поставила ціль у 100 млрд юанів виручки для нового плану мотивації акціями

Які показники закладено в план

Програма передбачає такі етапи оцінювання :

• 2026 рік: виручка не менш як 13,5 млрд юанів;
• 2026–2027 роки разом: не менш як 40,5 млрд юанів;
• 2026–2028 роки разом: не менш як 100 млрд юанів, або близько $14,8 млрд.

Для порівняння: план мотивації 2023 року передбачав приблизно 4,6 млрд юанів сукупної виручки за 2024–2026 роки .

Різкий перегляд цілей пов’язаний із результатами Cambricon. У 2025 році компанія отримала близько 6,5 млрд юанів виручки — на 453% більше, ніж роком раніше, — і вперше у своїй історії завершила рік із прибутком .

Хто отримає акції

У межах нового плану пропонується надати 5 млн обмежених акцій, що відповідає 0,8% загального акціонерного капіталу компанії. Ціна надання становитиме 750 юанів за акцію, а загальна вартість пакета за останньою ринковою ціною оцінюється приблизно у 5,7 млрд юанів .

Учасниками програми можуть стати близько 945 працівників :

• 245 нових учасників, які не входили до плану 2023 року;
• 692 працівники, які вже отримували акції за попередньою програмою;
• 6 керівників вищої ланки.

Охоплення понад 85% штату свідчить про широкий, а не суто керівницький підхід до утримання персоналу. Для виробника складних мікросхем це особливо важливо: конкуренція за досвідчених інженерів і менеджерів у китайському секторі AI-чипів залишається високою .

Чому Cambricon робить ставку на таку масштабну мотивацію

Курс на технологічну самодостатність

Китай прагне зменшити залежність від іноземних напівпровідникових технологій. Експортні обмеження США на передові AI-чипи посилюють стимул розвивати вітчизняні рішення, а фінансові цілі Cambricon фактично надають цьому курсу конкретний комерційний орієнтир .

Стрімке розширення AI-інфраструктури

Попит на обчислювальні потужності для штучного інтелекту в Китаї швидко зростає. На цьому тлі виручка Cambricon у 2025 році підскочила більш ніж на 450%, а перший річний прибуток зробив майбутні плани компанії переконливішими для ринку .

Боротьба за кадри

П’ять мільйонів акцій, пов’язаних із виконанням цілей на 2026–2028 роки, мають закріпити ключових розробників і керівників у компанії. У разі досягнення показників пакет оцінюватиметься приблизно у 5,7 млрд юанів, що може зробити програму однією з найбільших серед китайських виробників напівпровідників .

Що це означає для компанії

План є сигналом того, що Cambricon розраховує на продовження надзвичайно швидкого зростання бізнесу. Щоб виконати сукупну ціль у 100 млрд юанів до 2028 року, компанії доведеться більш ніж утричі збільшити виручку порівняно з результатом 2025 року.

Водночас це не прогноз гарантованого результату, а умова програми мотивації. Cambricon прив’язує винагороду працівників до свого найоптимістичнішого сценарію розвитку — і водночас демонструє інвесторам та партнерам упевненість у перспективах внутрішнього китайського ринку AI-чипів.