Tencent звільнила менеджера WeChat після витоку бонусу на $470 000: що сталося

• грошовий бонус у 820 000 юанів — близько $121 000;
• акції та інші фондові стимули на 2,35 млн юанів — приблизно $348 000 .

Після появи скриншота в соцмережах увага аудиторії зосередилася передусім на розмірі виплати. Водночас Tencent розглядала ситуацію як порушення режиму конфіденційності, а не просто як публічне обговорення зарплати .

Яке саме порушення виявило розслідування

Перевірку проводив Департамент антикорупційних розслідувань Tencent . Згідно з внутрішнім повідомленням компанії, з яким ознайомилися кілька її працівників, Є передав зовнішнім особам чутливу корпоративну інформацію, порушивши внутрішні правила комплаєнсу .

За повідомленнями South China Morning Post та Dimsum Daily, йшлося про положення щодо інформаційної безпеки й конфіденційності, які Tencent відносить до своїх політик «червоної лінії» . Серед оприлюднених даних була інформація про винагороду з внутрішньої системи — відомості, не призначені для публічного поширення.

Чому компанія наголосила на «серйозному негативному впливі»

У внутрішньому повідомленні Tencent заявила, що витік спричинив «серйозний негативний вплив усередині компанії та за її межами» . Саме це формулювання стало важливим обґрунтуванням найсуворішого дисциплінарного заходу.

Для Tencent питання полягало не лише в тому, що розмір бонусу побачили сторонні. Компанія трактувала передачу даних із внутрішньої платформи як порушення правил захисту корпоративної інформації.

Звільнення та довічний бан у Tencent

Є зазнав двох негайних санкцій:

• його звільнили без відпрацювання ;
• його назавжди внесли до чорного списку, позбавивши можливості знову працевлаштуватися в Tencent .

Постійна заборона на повторне працевлаштування демонструє, наскільки серйозно компанія оцінює витоки внутрішніх даних.

Чому ця історія викликала такий резонанс

У китайських технологічних компаніях інформація про індивідуальні зарплати й бонуси зазвичай вважається особливо чутливою. Публічне розкриття таких сум може впливати на моральний стан колективу, провокувати суперечки між працівниками та привертати увагу конкурентів, які полюють на таланти.

Водночас історія оголила суперечність між правом працівників розуміти рівень винагород у компанії та прагненням роботодавців зберігати зарплатні дані в таємниці. Вірусне поширення скриншота лише посилило цю дискусію .

Отже, за версією Tencent, причиною звільнення став не сам факт високої виплати й не публічна реакція на неї, а передача конфіденційної корпоративної інформації зовнішнім особам. Компанія назвала наслідки витоку серйозними та доповнила звільнення безстроковою забороною на подальшу роботу в Tencent.