Orbio залучив $21 млн: знайомтеся з ШІ-агентами, які ведуть HR для працівників без корпоративної пошти

Мадридський стартап Orbio, що спеціалізується на ШІ для управління персоналом і був заснований у 2025 році, оголосив про закриття раунду фінансування серії A на суму $21 млн для повної автоматизації життєвого циклу лінійних співробітників. Раунд очолив фонд Dawn Capital, найбільший європейський інвестор у сфері B2B-технологій, за участі наявних інвесторів Visionaries, 2100 Ventures, Plus Partners та Enzo Ventures . Загальний обсяг залученого стартапом капіталу сягнув приблизно $26–28 млн із моменту запуску .

Чому ШІ-агенти для лінійного персоналу?

Такі галузі, як ресторани швидкого обслуговування, роздрібна торгівля та охорона здоров’я, залежать від співробітників, які працюють «на ногах», часто не мають корпоративної електронної пошти та змінюються з високою швидкістю. Традиційне HR-програмне забезпечення ніколи не створювалося для них. Відповіддю Orbio стала команда з трьох спеціалізованих ШІ-агентів — Марії, Даніеля та Клер, — які керують працівниками через звичні для них канали зв’язку: WhatsApp та телефонні дзвінки .

Жодних логінів для рекрутерів. Кандидат може подати заявку, пройти співбесіду зі ШІ за лічені секунди та розпочати онбординг того ж дня .

Що робить кожен ШІ-агент

Платформа Orbio охоплює повний життєвий цикл працівника через набір автономних агентів, які обмінюються даними та постійно вдосконалюються .

Найм: Марія

Марія виконує роль цифрового асистента з пошуку талантів. Вона створює та публікує оптимізовані описи вакансій на різних майданчиках, переглядає та шукає кандидатів, проводить повністю автономні співбесіди та керує розкладом — і все це без участі рекрутера. Orbio стверджує, що Марія здатна скоротити час закриття вакансії до 80% .

Онбординг: Даніель

Коли кандидата найнято, Даніель веде його від пропозиції роботи до матеріалів першого дня та навчання. Замість розрізнених імейлів чи перевантаженого менеджера новачки проходять структурований процес онбордингу під керівництвом ШІ, який доступний 24/7 .

Залученість та утримання: Клер

Клер залишається на зв’язку з працівниками протягом усього часу їхньої роботи. Вона проводить щоденні опитування, відстежує сигнали залученості та збирає дані про робочу силу, які HR-відділи зазвичай втрачають. Жива аналітика утримання на платформі визначає, хто з працівників найімовірніше звільниться, а дані з вихідних співбесід повертаються в критерії найму, тож відбір постійно вдосконалюється .

Реальні результати в The Stepping Stones Group

Найбільш детальне публічне кейс-стаді пов’язане з The Stepping Stones Group, провайдером послуг у сфері поведінкового здоров’я, де Orbio тепер повністю керує всіма операціями в США .

• На 20% більше кандидатів успішно пройшли процес найму .
• Рівень запису на співбесіди зріс із 65% до 85% .
• Частка відмов від виходу на роботу — коли новачок не з’являється — скоротилася приблизно вдвічі .

Хто і де використовує

Orbio націлений на галузі з великою кількістю лінійного персоналу та високою плинністю: охорона здоров’я, роздрібна торгівля, логістика, гостинність та ресторани швидкого обслуговування .

Серед помітних клієнтів — YUM! Brands, материнська компанія Pizza Hut, Taco Bell та KFC, а також мережа ресторанів Poke . Серед інших клієнтів, згаданих у звітах на ранніх етапах, — AT&T, Verisure, Honest Greens та Vicio .

Штаб-квартира компанії знаходиться в Мадриді, наразі вона обслуговує клієнтів у Європі та Сполучених Штатах .

На що піде новий капітал

Генеральний директор Серхі Бастардас заявив, що свіжі $21 млн будуть спрямовані на два пріоритети: створення та навчання додаткових ШІ-агентів, а також пришвидшення міжнародної експансії за межі поточних ринків компанії .

Це помітна ставка на агентний HR у момент, коли брак лінійного персоналу та витрати на плинність змушують великих роботодавців експериментувати з автоматизацією, що виходить далеко за рамки простого відсіву резюме.