Команда засновників

Estel заснували три фахівці з глибоким досвідом у сфері рекрутингу, технічних операцій та штучного інтелекту:

• Богдан Ставрев (CEO) раніше обіймав посаду VP of Digital Products в одній із найбільших рекрутингових організацій світу.
• Іво Мічоров керував глобальною програмою extended workforce у Google, що дало йому прямий доступ до розуміння того, як великі технологічні компанії управляють контрактним персоналом.
• Юсуф Беркі має 15-річний досвід розробки AI/ML систем у HR-tech, охороні здоров'я та фінансах .

Платформа: Чим Estel відрізняється від інших

Estel позиціонує себе як AI-native робочий простір для продажів, який об'єднує кілька розрізнених інструментів у єдиний інтерфейс для tech-рекрутингових компаній . Його головна відмінність — Demand Confidence Score (DCS), власний показник, що аналізує щоденні ринкові сигнали для перевірки, чи відображає вакансія активний, реальний попит на hiring, а чи є вона застарілою, дубльованою або іншим чином ненадійною .

Окрім DCS, платформа пропонує:

• Скоринг лідів — ранжує та пріоритезує можливості для окремих користувачів на основі ймовірності конверсії .
• Матчинг покупців — автоматично підбирає верифіковані можливості для потенційних покупців, які з найбільшою ймовірністю здійснять конверсію .

Основна ідея полягає в тому, що відділи продажів у сфері підбору персоналу витрачають значний час на ліди, які вже не існують. Відфільтровуючи дані за критерієм реального попиту, Estel має на меті значно підвищити ефективність.

Поточні результати та плани використання коштів

На момент оголошення про фінансування Estel повідомив про 3 корпоративних клієнтів та €24 000 річного регулярного доходу (ARR) . Компанія планує використати новий капітал для посилення алгоритмів верифікації попиту, скорингу та матчингу, а також для прискорення залучення клієнтів на ключових європейських ринках: у Великій Британії, DACH-регіоні (Німеччина, Австрія, Швейцарія), Польщі та на домашньому ринку Болгарії .

Амбітні плани зростання

Estel поставив перед собою агресивні короткострокові цілі. Компанія прагне двадцятикратного збільшення ARR до середини 2027 року, що дозволить їй підготуватися до seed-раунду пізніше того ж року. Також заплановано вихід на ринок США у 2027 році .

Це показники на дуже ранній стадії — 3 клієнти та €24 000 ARR, — але досвід команди засновників у операційній діяльності та чітке розуміння проблеми, яку вони вирішують, роблять цей стартап вартим уваги у сфері HR-tech та програмного забезпечення для рекрутингу.

Команда засновників

Estel заснували три фахівці з глибоким досвідом у сфері рекрутингу, технічних операцій та штучного інтелекту:

• Богдан Ставрев (CEO) раніше обіймав посаду VP of Digital Products в одній із найбільших рекрутингових організацій світу.
• Іво Мічоров керував глобальною програмою extended workforce у Google, що дало йому прямий доступ до розуміння того, як великі технологічні компанії управляють контрактним персоналом.
• Юсуф Беркі має 15-річний досвід розробки AI/ML систем у HR-tech, охороні здоров'я та фінансах .

Платформа: Чим Estel відрізняється від інших

Estel позиціонує себе як AI-native робочий простір для продажів, який об'єднує кілька розрізнених інструментів у єдиний інтерфейс для tech-рекрутингових компаній . Його головна відмінність — Demand Confidence Score (DCS), власний показник, що аналізує щоденні ринкові сигнали для перевірки, чи відображає вакансія активний, реальний попит на hiring, а чи є вона застарілою, дубльованою або іншим чином ненадійною .

Окрім DCS, платформа пропонує:

• Скоринг лідів — ранжує та пріоритезує можливості для окремих користувачів на основі ймовірності конверсії .
• Матчинг покупців — автоматично підбирає верифіковані можливості для потенційних покупців, які з найбільшою ймовірністю здійснять конверсію .

Основна ідея полягає в тому, що відділи продажів у сфері підбору персоналу витрачають значний час на ліди, які вже не існують. Відфільтровуючи дані за критерієм реального попиту, Estel має на меті значно підвищити ефективність.

Поточні результати та плани використання коштів

На момент оголошення про фінансування Estel повідомив про 3 корпоративних клієнтів та €24 000 річного регулярного доходу (ARR) . Компанія планує використати новий капітал для посилення алгоритмів верифікації попиту, скорингу та матчингу, а також для прискорення залучення клієнтів на ключових європейських ринках: у Великій Британії, DACH-регіоні (Німеччина, Австрія, Швейцарія), Польщі та на домашньому ринку Болгарії .

Амбітні плани зростання

Estel поставив перед собою агресивні короткострокові цілі. Компанія прагне двадцятикратного збільшення ARR до середини 2027 року, що дозволить їй підготуватися до seed-раунду пізніше того ж року. Також заплановано вихід на ринок США у 2027 році .

Це показники на дуже ранній стадії — 3 клієнти та €24 000 ARR, — але досвід команди засновників у операційній діяльності та чітке розуміння проблеми, яку вони вирішують, роблять цей стартап вартим уваги у сфері HR-tech та програмного забезпечення для рекрутингу.