Агентство урядових технологій Сінгапуру GovTech 22 жовтня повідомило про скорочення 38 працівників — це другий із трьох запланованих етапів змін у структурі персоналу. Скорочені посади переважно були пов’язані з традиційною моделлю виконання проєктів.
3
4
Що показало оцінювання працівників
На другому етапі розглянули 250 посадовців. 106 із них залишаться на своїх нинішніх посадах, ще 106 мають право пройти програми перенавчання та стажування, щоб перейти на інші ролі. Решта 38 працівників залишать GovTech.
4
5
Право на участь у програмі переходу не означає, що працівника вже перевели на нову посаду. Агентство заявило, що намагалося за можливості зберегти працівників, перенавчити їх і знайти їм інші ролі.
1
4
Від проєктів із підрядниками — до власних продуктів
Зміни пов’язані з переходом GovTech до моделі, за якої агентство менше покладається на зовнішніх постачальників послуг і бере на себе більше відповідальності за цифрові продукти — їх розроблення та подальшу роботу. Скорочені посади здебільшого були сформовані навколо традиційного виконання проєктів.
2
3
4
У повідомленні про реорганізацію причиною змін названо перехід до нової операційної моделі, а не заміну працівників штучним інтелектом.
4
6
Як це вписується у дворічний план
У липні GovTech скоротила 93 працівників. На той час в агентстві працювало близько 3 900 людей; після другого етапу загальна кількість звільнених із липня становить 131.
5
9
14
Загалом дворічний план передбачає зміни, що торкнуться приблизно 7–9% персоналу, або близько 300 працівників, у межах усіх трьох етапів. Ідеться про сукупний масштаб плану, а не про скорочення на 7–9% під час кожного етапу.
3
7
Допомога працівникам
GovTech заявляє, що прагне зберігати робочі місця, перенавчати працівників і переводити їх на інші посади, де це можливо, та підтримує тих, кого торкнулися зміни.
1
4 Для допомоги агентство співпрацює з Відділом державної служби Сінгапуру, Агентством із питань навичок і розвитку робочої сили та профспілкою працівників державних установ AUSBE. Серед доступних заходів підтримки — кар’єрні консультації, допомога з пошуком роботи, підбором вакансій і працевлаштуванням.
1
13
22