Великий технологічний розкол 2026: Meta та Microsoft скорочують, Alphabet росте — у гонитві за штучним інтелектом

Microsoft обрала дещо інший підхід. У березні 2026 року компанія заморозила наймання у своєму хмарному підрозділі та серед північноамериканських команд продажів . У квітні вона запропонувала добровільний викуп приблизно 7% співробітників у США, що становить близько 8750 робочих місць . Сумарно дії обох компаній можуть торкнутися до 23 000 посад . Примітно, що обидві компанії продовжують наймати фахівців у сфері ШІ та інженерів навіть на тлі скорочень в інших сферах, представляючи це як перерозподіл ресурсів, а не чисте звільнення .

Ці скорочення — частина ширшої тенденції: лише за перші чотири місяці 2026 року в технологічному секторі було звільнено понад 92 000 людей , а до липня загальна кількість за півроку перевищила 140 000 .

Alphabet: всупереч тренду

Поки конкуренти скорочують штат, Alphabet додав 11 830 співробітників — з 187 103 у червні 2025 року до 198 933 у червні 2026 року . Генеральний директор Сундар Пічаї публічно заявив, що компанія має намір продовжувати розширювати інженерний штат щонайменше до кінця 2026 року, наголошуючи, що людський талант залишається критично важливим навіть на тлі зростання інвестицій у ШІ . Пічаї описав ШІ як "прискорювач", а не заміну людському таланту, сказавши Bloomberg, що розширення інженерної бази "дозволяє нам робити більше в просторі можливостей" .

Alphabet також розширює свою фізичну присутність. Компанія орендувала одну офісну вежу та отримала опціони на дві додаткові в Бенгалуру, Індія — загалом 2,4 мільйона квадратних футів нових офісних площ. Цей крок збігається із посиленням візових правил у США .

Зв'язок із витратами на ШІ

Скорочення та розширення штату безпосередньо пов'язані з найбільшим в історії циклом корпоративних капітальних витрат:

Чотири гіперскейлери (Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft) сукупно планують витратити на інфраструктуру для ШІ у 2026 році від $650 до $730 мільярдів — це приблизно на 77% більше, ніж приблизно $410 мільярдів у 2025 році . JPMorgan у своєму прогнозі на середину 2026 року підвищив оцінку світових капітальних витрат на ШІ до 2030 року до $5,5 трильйона .

Стратегія Meta та Microsoft є сталою: перенаправити кошти із загального штату на ШІ-специфічне обладнання, центри обробки даних та спеціалізовані ШІ-таланти . Fortune пише, що дії Meta та Microsoft — це спроба "оптимізувати операції та компенсувати величезні витрати на штучний інтелект" .

Чи знищить ШІ робочі місця чи створить нові?

Дані з середини 2026 року малюють неоднозначну, двоколійну картину, а не дають чіткої відповіді.

Скорочення:

• ШІ став основною причиною, яку компанії в США називають для звільнень. У травні 2026 року роботодавці повідомили про приблизно 97 000 скорочень — найбільше для травня з 2020 року .
• До кінця травня 2026 року майже 90 000 оголошених скорочень були прямо пов'язані з ШІ . Аналіз Бюро статистики праці США показав, що ШІ відіграв роль у ліквідації 142 000 технологічних робочих місць у 2026 році .
• Опитування Mercer серед майже 12 000 керівників показало, що 99% CEO очікують, що ШІ та автоматизація призведуть до певного скорочення штату в найближчі два роки .
• BCG оцінює, що 10–15% робочих місць у США можуть бути ліквідовані протягом наступних п'яти років .

Створення робочих місць:

• Глобальний барометр робочих місць у сфері ШІ від PwC проаналізував понад мільярд оголошень про вакансії і виявив, що ШІ створює "двоколійний ринок праці". Зростання кількості співробітників у компаніях, найбільш схильних до впливу ШІ, випереджає зростання в найменш схильних .
• Звіт S&P Global за середину 2026 року показує, що цілі підприємств щодо ШІ набагато частіше включають підвищення ефективності (64%) та продуктивності працівників (59%), ніж скорочення штату (24%) .
• Дослідження Ramp та Revelio Labs серед майже 22 000 компаній показало, що, хоча деякі ролі автоматизуються, ШІ-специфічні ролі та допоміжні інфраструктурні позиції зростають швидкими темпами .

Голоси керівників:
Керівники Meta та Microsoft представляють звільнення як перерозподіл — скорочення загального штату для фінансування найму ШІ-фахівців . Сундар Пічаї з Alphabet публічно пообіцяв наймати інженерів протягом 2026 року . Загалом 99% опитаних CEO очікують, що ШІ призведе до скорочення штату, але лише 32% вважають, що їхні організації ефективно керують цим переходом .

Підсумок: Дані не підтверджують апокаліпсису на ринку праці, але чітко показують структурний зсув. ШІ витісняє працівників швидше, ніж створює нові ролі в короткостроковій перспективі, особливо в офісних, продажних та середніх технічних позиціях. Довгострокове питання залишається відкритим: будівництво інфраструктури створює нові робочі місця в ШІ-інженерії, центрах обробки даних та виробництві чипів, але їх менше, і вони потребують інших навичок.