Nokia закриває R&D-центр у Ханчжоу: 1600 робочих місць скорочено через падіння бізнесу в Китаї

Штат працівників скорочувався відповідно. Середня кількість персоналу у Великому Китаї впала з 13 700 у 2020 році до приблизно 7 200 у 2025 році . Сюди входять і попередні скорочення: у жовтні 2024 року Nokia звільнила близько 2 000 співробітників у регіоні — приблизно 20% тодішньої робочої сили — у рамках ширшого плану зі зниження витрат .

Геополітичний тригер: заборона Huawei

Першопричина колапсу Nokia в Китаї — геополітика. У 2019 році США заборонили китайського телекомунікаційного гіганта Huawei у своїх мережах; за ними пішли кілька інших західних країн. Швеція пізніше заборонила китайських постачальників у власній 5G-інфраструктурі. Китай відповів, фактично виключивши шведських та фінських виробників обладнання — Ericsson і Nokia — з контрактів державних телекомунікаційних операторів .

CEO Nokia Джастін Хотард був відвертим щодо ситуації, назвавши Китай ринком, де Nokia "не є гравцем", і попередив про подальші скорочення робочих місць у Європі в рамках переорієнтації стратегії компанії . Продажі компанії у Великому Китаї, які колись становили 27% її чистих продажів, зараз складають лише 6% .

Реструктуризація вартістю €350 млн

Вихід Nokia з Китаю коштує чимало. Компанія очікує визнати витрати на суму приблизно €350 млн у 2026 році, пов'язані виключно з реструктуризацією китайських операцій . До цього входять закриття центру в Ханчжоу та повна інтеграція Nokia Shanghai Bell — спільного підприємства з державною China Huaxin, яке Nokia повністю придбала наприкінці 2025 року .

Ці витрати, пов'язані з Китаєм, є частиною набагато ширшої глобальної програми реструктуризації. Nokia тепер прогнозує загальні витрати на реструктуризацію близько €800 млн у 2026 році — різке зростання з початкового прогнозу в €250 млн . Інтегруючи китайський бізнес із глобальними операціями, CEO Хотард сподівається досягти економії коштів приблизно на €200 млн .

Глобальний штат: із 103 000 до 78 000

Закриття в Ханчжоу — остання віха тривалого глобального скорочення персоналу. Штат Nokia скоротився приблизно зі 103 000 співробітників у 2018 році до приблизно 78 000 на початок 2026 року . Наприкінці 2023 року Nokia оголосила про плани скоротити до 14 000 робочих місць — приблизно 16% тодішнього штату в 86 000 осіб — із метою зменшити кількість персоналу до 72–77 000 до кінця 2026 року . План має заощаджувати від €800 млн до €1,2 млрд щорічно .

Особливе занепокоєння для європейських працівників: Nokia також скорочує 350 посад у Європі в межах тієї ж програми .

Така ж історія для Ericsson: симетричний колапс

Шведський конкурент Nokia, компанія Ericsson, пережила майже ідентичну траєкторію в Китаї. Доходи Ericsson у Китаї зросли до майже 18,8 млрд шведських крон у 2020 році завдяки виграним контрактам на 5G, але потім різко впали . До 2025 року доходи Ericsson у Китаї знизилися приблизно до 7,1 млрд крон — менше ніж 40% від рівня 2020 року, що становить лише 3% від загального обсягу продажів компанії . Light Reading назвав це "колапсом" .

Обидва постачальники були фактично заблоковані на китайському ринку 5G з міркувань національної безпеки, особливо після того, як заборона Швеції на Huawei спровокувала китайських операторів на помсту шведським та фінським постачальникам .

Ключові дані

Ці дані взято з офіційних звітів Nokia та Ericsson, річних звітів та матеріалів Light Reading та інших галузевих видань .