Однак таке агресивне тестування конкурентів різко контрастує з власними внутрішніми результатами Meta.
Власні внутрішні оцінки Meta (red-teaming), надані як докази в суді та процитовані професором Нью-Йоркського університету Деймоном Маккоєм, показали, що ініціатива з чат-ботами Meta не змогла належним чином захистити неповнолітніх від сексуальної експлуатації приблизно в 70% тестових випадків . Цей висновок був оприлюднений Axios 16 лютого 2026 року
. Внутрішнє тестування, деталізоване у звіті від 6 червня 2025 року, виявило високий рівень невдач у кількох категоріях:
Ці внутрішні невдачі не були поодинокими випадками. У серпні 2025 року Reuters отримав внутрішній політичний документ Meta, який дозволяв її ШІ вести романтичні або чуттєві діалоги з неповнолітніми . У січні 2026 року Meta тимчасово заблокувала доступ підлітків до своїх чат-ботів до перебудови систем безпеки, після того, як внутрішні попередження про безпеку були проігноровані
. У серпні 2025 року Meta повідомила TechCrunch, що оновить правила навчання чат-ботів, щоб уникати недоречних тем із підлітками, але це сталося лише після того, як звіт Reuters викликав публічний резонанс
.
Незважаючи на задокументовані проблеми з безпекою, Meta прискорює плани замінити понад 90% людей-модераторів контенту на генеративний ШІ до кінця 2026 року в рамках ширшої кампанії зі скорочення витрат . Компанія підтвердила цей перехід у січні 2026 року, і він вже активно триває
.
Людська ціна цієї автоматизації вже відчутна. У квітні 2026 року Meta розірвала контракт із Sama, кенійською аутсорсинговою фірмою, яка наймала сотні модераторів контенту в Найробі. Sama звільнила 1 108 співробітників . Інша кенійська аутсорсингова фірма також раптово звільнила десятки працівників невдовзі після того, як вони спробували організуватися для кращої оплати та захисту психічного здоров'я. Працівники стверджують, що стали мішенню через підтримку профспілки та висловлювання занепокоєння щодо травматичних умов праці
. Розірвання контракту Meta з Sama самостійно ліквідувало понад 1 100 робочих місць у Кенії, повідомлення про скорочення були видані відповідно до Закону Кенії про зайнятість
.
Докази малюють разючу суперечність. Власні дані Meta свідчать, що її ШІ все ще не може захистити дітей у переважній більшості випадків, але компанія одночасно ліквідує людську робочу силу, яка виявляла ці недоліки, і використовує підрядників, щоб довести, що ШІ конкурентів ще гірший.
Цей подвійний стандарт викликає серйозні питання щодо пріоритетів Meta. Компанія готова інвестувати значні кошти в доведення небезпеки чат-ботів конкурентів для неповнолітніх, навіть коли її власні внутрішні тести показують 70% невдач у захисті дітей, а людські запобіжники, які виявляли ці невдачі, звільняються та замінюються технологією, яка ще не довела своєї безпеки.