Fika Jobs: резюме більше не потрібне — AI-агенти проводять співбесіди та створюють відеопрофілі

Традиційний процес найму зламаний: кандидати годинами складають резюме та супровідні листи, а роботодавці переглядають гори заявок, які дають мізерну інформацію. Стокгольмський стартап Fika Jobs залучив $4 млн на створення, на його думку, кращого підходу — відео-орієнтованої платформи для найму, де AI-агенти проводять співбесіди з кандидатами та створюють короткі відеопрофілі, які розкривають особистість, навички комунікації та культурну відповідність так, як цього ніколи не зможе зробити папірець .

Що таке Fika Jobs?

Fika Jobs — це стокгольмський стартап, який будує відео-орієнтовану платформу для найму, що замінює традиційні текстові резюме на AI-співбесіди та короткі відеопрофілі. Платформу описують як гібрид LinkedIn і TikTok . Компанія зареєстрована як Coffee Chat AI AB . Замість того, щоб подавати заявку на кожну вакансію окремо, кандидати створюють "живий" профіль, який роботодавці можуть переглядати в будь-який час .

Інвестиції: $4 млн pre-seed

Fika Jobs залучила $4 млн pre-seed фінансування (приблизно 35 млн шведських крон), про що було оголошено 23 червня 2026 року . Раунд очолив Luminar Ventures, а також взяли участь Alliance VC, Wave Ventures та понад 20 інших VC та бізнес-ангелів, включаючи співзасновників Candy Crush — Себастьяна Кнутссона та Ріккардо Закконі . На сайті компанії раунд описано як "значно перепідписаний" .

Засновники: брати Якоб та Александер Дюбуа

Компанію заснували брати Якоб Дюбуа (CEO) та Александер Дюбуа (CTO) . Команда має досвід роботи в Spotify, Klarna, King та інших великих шведських технологічних компаніях .

Як працює AI-платформа

Ось як виглядає процес для кандидата:

1. Підключення LinkedIn: Кандидат підключає свій профіль LinkedIn до Fika Jobs.
2. AI генерує запитання: AI платформи, працюючи на основі моделей Google Gemini, вивчає досвід кандидата та створює персоналізовані запитання для співбесіди .
3. 10-хвилинна AI-відеоспівбесіда: Кандидат проходить приблизно 10-хвилинну відеоспівбесіду з AI-агентом .
4. AI редагує та організовує: AI автоматично редагує відповіді у короткі відеокліпи та організовує їх у живий профіль кандидата, який демонструє навички, досвід, амбіції та цінності .
5. Роботодавці знаходять: Замість подачі заявок на конкретні ролі, кандидати підтримують живий профіль, який роботодавці можуть знаходити та переглядати .

Анонімний пошук для справедливого найму

Ключова особливість платформи — анонімізований пошук: Fika Jobs прибирає з профілів кандидатів такі ідентифікатори, як вік, стать та етнічність, перш ніж роботодавець зможе їх переглянути. Це сприяє справедливому найму з меншим рівнем упередженості . Роботодавці спочатку бачать навички та особистість кандидата, і лише потім — демографічну інформацію.

Для роботодавців

Fika Jobs є безкоштовною для шукачів роботи. Роботодавці сплачують комісію у розмірі 10% від річної зарплати кандидата при успішному наймі . Платформа також вивчає культуру, команду та історію публікацій кожної компанії, щоб оцінити відповідність кандидатів .

Перші результати

Компанія вже має зростаючий список очікування роботодавців перед широким запуском . Під час раннього тестування у 2025 році понад 50 компаній використовували платформу . Тестовий етап залучив тисячі кандидатів і призвів до кількох успішних наймів .

Плани розвитку

Fika Jobs планує використати $4 млн pre-seed для:

• Подальшого розвитку платформи (нові AI та продуктові функції)
• Розширення команди — компанія описує себе як "невелика та амбітна команда з великою місією" та активно наймає співробітників
• Підготовки до широкого ринкового запуску пізніше у 2026 році

Платформа відкрила ранній доступ для шукачів роботи в червні 2026 року, а широкий публічний запуск очікується восени 2026 року . Спочатку фокус буде на Швеції, з планами міжнародної експансії .

Важливі застереження та невизначеність

• Функція анонімізованого пошуку (видалення віку, статі, етнічності) згадується в багатьох медіа-звітах, але точні деталі реалізації не повністю розкриті у публічних матеріалах самої компанії .
• Показники ("понад 50 компаній", "тисячі кандидатів", "кілька успішних наймів") походять з одного первинного джерела та повторюються в наступних публікаціях — це розумні показники для стартапу на ранній стадії, але вибірка все ще невелика .
• Компанія знаходиться на дуже ранній стадії (pre-seed, платформа запущена в червні 2026 року), тому довгострокові метрики, такі як утримання, дохід та повторне використання, поки що недоступні.

Загальний контекст

Fika Jobs є частиною зростаючої хвилі AI-орієнтованих інструментів для найму, які намагаються вирішити реальну проблему: оскільки AI дозволяє легко генерувати масові заявки, традиційні сигнали, як-от резюме та супровідні листи, втрачають сенс . Віддаючи пріоритет відеорозмовам та особистості над ключовими словами, Fika Jobs сподівається допомогти компаніям "зрозуміти людину за заявкою" .