Працівники SK hynix схвалили нову угоду про оплату праці після зміни умов преміювання

SK hynix залагодила трудовий спір із працівниками виробничих підрозділів без страйку, змінивши спосіб виплати премії за розподіл прибутку. У першій пропозиції 40% премії припадало на гроші, а 60% — на акції компанії. Після її відхилення сторони домовилися про базове співвідношення 50% на 50%. Працівники схвалили переглянуту угоду 16 вересня 2026 року.219

Що вирішило голосування

Профспілки працівників виробничих підрозділів на підприємствах в Ічхоні та Чхонджу голосували з 06:00 15 вересня до 09:00 16 вересня. Із 16 039 працівників, які мали право голосу, участь взяли 15 297 — 95,37%. За угоду проголосували 8 731, проти — 6 566. Вона пройшла з підтримкою 57,08% і перевагою у 2 165 голосів. Це спільний результат для двох підприємств, а не окремі підсумки для кожного з них.121719

Контраст із першим голосуванням був помітним. 25 серпня пропозицію, що передбачала підвищення зарплати на 6,3% і виплату премії у співвідношенні 40% грошима та 60% акціями, відхилили лише з перевагою у 25 голосів: 7 535 були проти, 7 510 — за. Підтримка переглянутої угоди зросла з 49,92% до 57,08%, тобто на 7,16 відсоткового пункту.21517

Що змінилося для працівників

Переглянутої домовленості керівництво й профспілка досягли 9 вересня. За нею половину премії за розподіл прибутку за замовчуванням виплачуватимуть грошима, половину — акціями. Працівник може обрати більшу частку акцій: від 50% до 100% із кроком у 10 відсоткових пунктів. Варіанта отримати всю премію грошима угода не передбачає.46

Більша гарантована грошова частка відповідала вимозі працівників: за початковою пропозицією значніша частина виплати надходила б акціями, а її подальша вартість залежала б від біржової ціни.29 Наведені джерела підтверджують зміну співвідношення грошей і акцій, але не встановлюють, що змінився загальний обсяг преміальних виплат або запропонований раніше відсоток підвищення зарплати.

За даними MoneyToday, між двома голосуваннями профспілка провела близько 60 зустрічей, щоб пояснити умови угоди працівникам.17 Після схвалення SK hynix підтвердила результат. Керівництво й представники працівників планували підписати остаточну угоду про оплату праці та колективні умови до свята Чхусок.13