Micron запропонувала працівникам на Тайвані винагороди до 68 місячних окладів

Що саме оголосила Micron

11 вересня Micron Technology повідомила про рекордний пакет винагород за 2026 фінансовий рік для працівників прямого виробництва на Тайвані. Оператори, техніки та змінні інженери мають отримати сукупну винагороду, еквівалентну 35–68 місячним окладам, а мінімальна грошова компенсація для цих категорій становитиме NT$1,7 млн. 10

До пакета входять:

• одноразовий грошовий бонус NT$1 млн для працівників на Тайвані, які почали працювати до 29 серпня 2025 року; для найнятих протягом 2026 фінансового року виплату розраховуватимуть пропорційно; 2
• щорічні виплати за результатами роботи — до 500% стандартного цільового рівня; 2
• додаткові винагороди у формі акцій; 2
• середня сукупна винагорода для інженерів початкового рівня — NT$3,4 млн, з яких у середньому NT$2,9 млн припадає на грошову компенсацію. 9

Micron назвала ці виплати найбільшими у своїй історії. Винагороди за 2026 фінансовий рік мають отримати понад 60 000 працівників компанії у світі. 13

Чому рекордна виплата не обов’язково закриває конфлікт

Оголошення з’явилося на тлі трудового спору. Профспілки Micron на Тайвані заявляли, що можуть вдатися до страйку, якщо компанія не змінить систему бонусів і не ділитиметься більшою частиною прибутку з працівниками. Зокрема, вони вимагали додаткової разової виплати за 2026 фінансовий рік і щоквартальних бонусів, прив’язаних до 15% операційного прибутку. 1

Пакет Micron суттєво збільшує поточні виплати: він поєднує готівку, бонуси за результатами роботи та акціонерні винагороди. Проте разовий або дискреційний пакет — не те саме, що постійний механізм розподілу прибутку за визначеною формулою. Саме тому великі виплати можуть послабити напругу в короткостроковій перспективі, але не обов’язково розв’язують головну суперечку.

Фінансове тло: рекордний квартал компанії

Винагороду оголосили після того, як Micron назвала свій рік «надзвичайним». У третьому кварталі 2026 фінансового року компанія зафіксувала рекордну виручку — $41,46 млрд, а її чистий прибуток за стандартами GAAP становив $28,24 млрд.

Ці показники пояснюють, чому питання участі працівників у прибутках стало центральним у переговорах. Профспілки домагаються довгострокового, прив’язаного до операційного прибутку механізму, тоді як Micron відповіла наймасштабнішим в історії компанії пакетом винагород. 113

Головне

Для працівників прямого виробництва Micron на Тайвані новий пакет означає винятково великі виплати: від 35 до 68 місячних окладів, щонайменше NT$1,7 млн готівкою та, для працівників, що відповідають умовам, бонус NT$1 млн.

Це відчутна фінансова відповідь компанії на тлі рекордних результатів і тиску з боку профспілок. Але оскільки профспілки вимагають не лише високої виплати цього року, а й постійної формули розподілу прибутку, саме оголошення ще не означає остаточного врегулювання спору. 1