Скільки Apple платитиме Джону Тернусу й Тіму Куку після зміни керівництва

Зміна керівництва Apple супроводжується двома масштабними, але по-різному структурованими пакетами винагороди. Новий генеральний директор Джон Тернус отримав цільовий пакет приблизно на $58 млн у 2027 фінансовому році, тоді як нова посада Тіма Кука — виконавчого голови — передбачає близько $47 млн. Основна частина обох сум припадає не на гарантовану зарплату, а на акції. Тому фактична вартість виплат може виявитися як вищою, так і нижчою за заявлену цільову. 12

Пакет Джона Тернуса на $58 млн

Винагорода Тернуса у 2027 фінансовому році складається з $3 млн річної зарплати та щорічної акційної винагороди з цільовою вартістю $55 млн. Крім того, Apple надала йому пропорційний грант обмежених акційних одиниць (RSU) на $2,5 млн за частину 2026 фінансового року, протягом якої він обіймав посаду CEO. 26

Акційний грант на $55 млн поділено на дві частини:

• $13,75 млн у вигляді RSU, прив’язаних до часу — 25% гранта. Вони набуватимуть чинності частинами по 12,5% кожні шість місяців упродовж чотирьох років. 6
• $41,25 млн у вигляді результативних RSU — 75% гранта. Їхнє нарахування залежатиме від сукупної дохідності акцій Apple порівняно з іншими компаніями індексу S&P 500. 26

Результативні RSU Apple не гарантують отримання своєї цільової вартості. За розкритою компанією схемою може бути нараховано від 0% до 200% цільової кількості акцій — залежно від відносної сукупної дохідності акцій. 2

Отже, заголовкові $58 млн варто сприймати як цільовий показник винагороди, а не як гарантований річний дохід Тернуса. Зарплата становить лише невелику частину пакета, тоді як більшість суми залежить від курсу акцій Apple та результатів компанії.

Що передбачає пакет Тіма Кука на $47 млн

Після переходу з посади CEO на посаду виконавчого голови винагорода Кука зменшується порівняно з рівнем керівника компанії. Apple встановила для нього пакет приблизно на $47 млн у 2027 фінансовому році: $2 млн річної зарплати, що діятиме з 26 вересня, і $45 млн цільової акційної винагороди. 1510

Новий акційний грант Кука поділено порівну:

• $22,5 млн у вигляді RSU, прив’язаних до часу;
• $22,5 млн у вигляді результативних RSU. 5

Часова частина має нараховуватися за загальним чотирирічним графіком — по 12,5% кожні шість місяців. Водночас доступні розкриття та повідомлення не встановлюють конкретних умов нарахування нового гранта Кука за 2027 фінансовий рік після його виходу на пенсію. Його результативна акційна винагорода й надалі залежатиме від умов гранта, а в попередніх планах Apple для таких RSU використовувалася відносна сукупна дохідність акцій із можливим нарахуванням від 0% до 200% цільового обсягу. 2

Порівняння з винагородою Кука у 2025 році

Загальна винагорода Кука за 2025 фінансовий рік становила $74,3 млн. До неї входили $57,5 млн акційних виплат, зарплата $3 млн та інші компоненти.

Порівняно з цією сумою новий цільовий пакет Кука на $47 млн є приблизно на $27,3 млн меншим, тобто майже на 37% нижчим. Однак порівняння не є повністю коректним: показник за 2025 рік — це фактично нарахована загальна винагорода з додатковими виплатами, тоді як $47 млн — цільовий пакет на 2027 фінансовий рік. Лише зарплата та акційні виплати Кука у 2025 році становили близько $60,5 млн.

Тому важливіше порівнювати не лише підсумкові суми, а й структуру. Кук отримуватиме меншу зарплату та матиме нижчу цільову акційну винагороду, проте значна частина його доходу й надалі буде пов’язана з акціями Apple та результатами компанії, а не з фіксованими грошовими виплатами.

Що винагороди говорять про стратегію наступництва Apple

Зміни в оплаті праці набули чинності разом із планом наступництва, який Apple оголосила у квітні 2026 року. 1 вересня Тернус став CEO після роботи на посаді старшого віцепрезидента з апаратної інженерії, а Кук перейшов до ролі виконавчого голови після 15 років на чолі компанії. 42

Apple зберегла звичну для топменеджменту модель винагороди: значні акційні гранти, вагому результативну складову та нарахування, розтягнуте на кілька років. У попередніх розкриттях компанія пояснювала використання відносної дохідності акцій і довгострокової акційної винагороди прагненням пов’язати оплату керівників із результатами бізнесу та інтересами акціонерів. 1

Для Тернуса великий акційний компонент означає, що його нова роль буде значною мірою оцінюватися за довгостроковою динамікою Apple на фондовому ринку. Для Кука пакет на $47 млн сигналізує: перехід до статусу виконавчого голови є зміною обов’язків, а не негайним прощанням із компанією. Водночас точні правила нарахування його нових акцій після виходу на пенсію з доступних даних залишаються незрозумілими.