OpenAI оштрафовано на $3,2 млн за дискримінацію американців при наймі
3 серпня 2026 року Міністерство юстиції США офіційно уклало мирову угоду з OpenAI та її дочірньою компанією Statsig на суму $3,2 млн за порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) [2][3]. Сума включає $1,2 млн цивільного штрафу та до $2 млн фонду компенсацій постраждалим американським працівникам; на компа...
ОпублікувавВідредаговано за допомогою DeepSeek-V4-FlashЗображення створено за допомогою GPT Image 1.5
3 серпня 2026 року Міністерство юстиції США офіційно уклало мирову угоду з OpenAI та її дочірньою компанією Statsig на суму $3,2 млн за порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) [2][3].
Сума включає $1,2 млн цивільного штрафу та до $2 млн фонду компенсацій постраждалим американським працівникам; на компанії також покладено трирічний моніторинг з боку DOJ [2][5][15].
Розслідування встановило, що OpenAI не публікувала вакансії, приймала лише паперові заявки та розміщувала оголошення вночі, щоб відлякати претендентів із США [9][10][11].
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
3 серпня 2026 року Відділ громадянських прав Міністерства юстиції США (Секція з питань іммігрантів та прав працівників) уклав мирову угоду з компаніями OpenAI OpCo, LLC та її дочірньою фірмою Statsig, Inc. на загальну суму $3,2 млн. Приводом стало порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) — дискримінація за статусом громадянства під час процедури постійної сертифікації праці (PERM). DOJ встановив, що компанії надавали перевагу працівникам із тимчасовими робочими візами, ігноруючи громадян США та осіб із постійним посвідкою на проживання . Це перший великий позов INA проти провідної компанії у сфері штучного інтелекту .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "OpenAI оштрафовано на $3,2 млн за дискримінацію американців при наймі"?
3 серпня 2026 року Міністерство юстиції США офіційно уклало мирову угоду з OpenAI та її дочірньою компанією Statsig на суму $3,2 млн за порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) [2][3].
What are the key points to validate first?
3 серпня 2026 року Міністерство юстиції США офіційно уклало мирову угоду з OpenAI та її дочірньою компанією Statsig на суму $3,2 млн за порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) [2][3]. Сума включає $1,2 млн цивільного штрафу та до $2 млн фонду компенсацій постраждалим американським працівникам; на компанії також покладено трирічний моніторинг з боку DOJ [2][5][15].
What should I do next in practice?
Розслідування встановило, що OpenAI не публікувала вакансії, приймала лише паперові заявки та розміщувала оголошення вночі, щоб відлякати претендентів із США [9][10][11].
OpenAI оштрафовано на $3,2 млн за дискримінацію американців при наймі
3 серпня 2026 року Міністерство юстиції США офіційно уклало мирову угоду з OpenAI та її дочірньою компанією Statsig на суму $3,2 млн за порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) [2][3]. Сума включає $1,2 млн цивільного штрафу та до $2 млн фонду компенсацій постраждалим американським працівникам; на компа...
ОпублікувавВідредаговано за допомогою DeepSeek-V4-FlashЗображення створено за допомогою GPT Image 1.5
3 серпня 2026 року Міністерство юстиції США офіційно уклало мирову угоду з OpenAI та її дочірньою компанією Statsig на суму $3,2 млн за порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) [2][3].
Сума включає $1,2 млн цивільного штрафу та до $2 млн фонду компенсацій постраждалим американським працівникам; на компанії також покладено трирічний моніторинг з боку DOJ [2][5][15].
Розслідування встановило, що OpenAI не публікувала вакансії, приймала лише паперові заявки та розміщувала оголошення вночі, щоб відлякати претендентів із США [9][10][11].
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
3 серпня 2026 року Відділ громадянських прав Міністерства юстиції США (Секція з питань іммігрантів та прав працівників) уклав мирову угоду з компаніями OpenAI OpCo, LLC та її дочірньою фірмою Statsig, Inc. на загальну суму $3,2 млн. Приводом стало порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) — дискримінація за статусом громадянства під час процедури постійної сертифікації праці (PERM). DOJ встановив, що компанії надавали перевагу працівникам із тимчасовими робочими візами, ігноруючи громадян США та осіб із постійним посвідкою на проживання . Це перший великий позов INA проти провідної компанії у сфері штучного інтелекту .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "OpenAI оштрафовано на $3,2 млн за дискримінацію американців при наймі"?
3 серпня 2026 року Міністерство юстиції США офіційно уклало мирову угоду з OpenAI та її дочірньою компанією Statsig на суму $3,2 млн за порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) [2][3].
What are the key points to validate first?
3 серпня 2026 року Міністерство юстиції США офіційно уклало мирову угоду з OpenAI та її дочірньою компанією Statsig на суму $3,2 млн за порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) [2][3]. Сума включає $1,2 млн цивільного штрафу та до $2 млн фонду компенсацій постраждалим американським працівникам; на компанії також покладено трирічний моніторинг з боку DOJ [2][5][15].
What should I do next in practice?
Розслідування встановило, що OpenAI не публікувала вакансії, приймала лише паперові заявки та розміщувала оголошення вночі, щоб відлякати претендентів із США [9][10][11].
DOJ дійшов висновку, що OpenAI та Statsig порушили § 1324b розділу 8 Кодексу США, який забороняє роботодавцям дискримінувати американських працівників через їхній громадянський статус . Розслідування охопило період щонайменше з червня 2023 року до квітня 2025 року . Зокрема, компанії, як стверджується:
Наймали іноземних працівників за тимчасовими візами (наприклад, H-1B) на постійні посади, не публікуючи ці вакансії для американських претендентів .
Подавали заявки на постійну сертифікацію праці (PERM) від імені власників тимчасових віз, не проводячи добросовісного пошуку кандидатів на ринку праці США .
Застосовували незаконно обмежувальні методи найму, що фактично унеможливлювали подання заявок громадянами США та постійними резидентами .
DOJ зазначив, що OpenAI та Statsig "наймали іноземних працівників на певні посади, не рекламуючи ці можливості для американських працівників у спосіб, що відповідає стандартній практиці найму" . Угода охоплює менш ніж 10 позицій за програмою PERM .
Конкретні тактики найму, виявлені DOJ
Слідчі встановили, що OpenAI та Statsig вживали нестандартних заходів, аби відлякати претендентів із США, зокрема:
Не публікували вакансії на зовнішньому сайті компанії .
Вимагали паперові заявки, надіслані звичайною поштою, замість електронного подання .
Розміщували оголошення пізно вночі, що ускладнювало їх пошук для американських працівників .
Ці дії фактично спрямовували постійні посади працівникам, які вже мали тимчасові візи, в обхід законної вимоги спочатку протестувати ринок праці США.
Фінансові санкції
Складова
Сума
Цивільний штраф на користь уряду США
$1,2 млн
Фонд компенсацій постраждалим американським працівникам
До $2 млн
Загальна сума угоди
$3,2 млн
Компанії не визнали своєї провини в межах угоди .
Трирічна угода про нагляд
Згідно з угодою, OpenAI та Statsig зобов'язалися :
Погодитися на три роки моніторингу з боку DOJ своїх практик найму та набору персоналу за програмою PERM.
Провести навчання для співробітників відділів кадрів та рекрутингу щодо вимог INA щодо недискримінації.
Переглянути політику найму та рекрутингу, щоб забезпечити належне інформування американських працівників про постійні посади, зокрема публікувати вакансії на своєму вебсайті та приймати електронні заявки .
Вести та надавати DOJ записи своїх зусиль з набору персоналу за програмою PERM для перевірки.
Виконувати вимоги щодо звітності та аудиту протягом усього періоду нагляду.
Помічник генерального прокурора Гарміт К. Дхілон заявила: "Незаконно дискримінувати американських працівників, віддаючи перевагу власникам тимчасових віз" . Нагляд має на меті гарантувати, що компанії не повторять схему використання процедури PERM для надання переваги власникам тимчасових віз .
Ширший контекст застосування INA: справи проти Big Tech
Ця справа є частиною послідовної практики застосування INA проти великих технологічних компаній. Найбільші штрафи були накладені за адміністрації Байдена, але правозастосування тривало і за інших адміністрацій.
Facebook (Meta) — 2021 рік
DOJ та Міністерство праці досягли рекордної мирової угоди на $14,25 млн ($4,75 млн цивільного штрафу + $9,5 млн постраждалим працівникам) через звинувачення в тому, що Facebook навмисно створив окремий, непублічний процес найму для власників тимчасових віз і відмовився розглядати американських кандидатів на понад 2 600 посад . Це залишається найбільшим врегулюванням справи про дискримінацію при наймі, коли-небудь отриманим DOJ .
Microsoft — 2021 рік
DOJ уклав мирову угоду з Microsoft через звинувачення в дискримінації негромадян США на ранніх етапах найму: компанія вимагала зайві імміграційні документи, зокрема просила постійних жителів надати більше документів, ніж дозволено законом .
Адміністрація Трампа (2017–2021)
Протягом цього періоду Секція з питань іммігрантів та прав працівників DOJ розглядала кілька менш масштабних справ проти технологічних та IT-компаній, однак великі справи про дискримінацію за INA проти Big Tech значно прискорилися саме у 2021 році та пізніше . Варто зазначити, що оригінальний позов DOJ проти Facebook був поданий у грудні 2020 року, ще під час першої адміністрації Трампа .
Дискримінація при наймі за допомогою ШІ — 2026 рік
У лютому 2026 року DOJ уклав мирову угоду з компанією Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. через розміщення вакансій, згенерованих інструментом ШІ, які містили незаконні обмеження за статусом громадянства . Це врегулювання стало восьмим у межах ініціативи IER щодо ШІ .
Значення угоди з OpenAI
Угода з OpenAI/Statsig (2026 рік) є першим великим правозастосовним заходом INA проти провідної компанії у сфері ШІ та відбувається за другої адміністрації Трампа. Хоча сума штрафу менша, ніж у справі Facebook, вона встановлює прецедент: антидискримінаційні положення INA поширюються на практику найму в індустрії ШІ, зокрема на процедуру PERM . Справа також свідчить про те, що увага DOJ до практик найму технологічних компаній зберігається незалежно від того, яка адміністрація при владі.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
DOJ дійшов висновку, що OpenAI та Statsig порушили § 1324b розділу 8 Кодексу США, який забороняє роботодавцям дискримінувати американських працівників через їхній громадянський статус . Розслідування охопило період щонайменше з червня 2023 року до квітня 2025 року . Зокрема, компанії, як стверджується:
Наймали іноземних працівників за тимчасовими візами (наприклад, H-1B) на постійні посади, не публікуючи ці вакансії для американських претендентів .
Подавали заявки на постійну сертифікацію праці (PERM) від імені власників тимчасових віз, не проводячи добросовісного пошуку кандидатів на ринку праці США .
Застосовували незаконно обмежувальні методи найму, що фактично унеможливлювали подання заявок громадянами США та постійними резидентами .
DOJ зазначив, що OpenAI та Statsig "наймали іноземних працівників на певні посади, не рекламуючи ці можливості для американських працівників у спосіб, що відповідає стандартній практиці найму" . Угода охоплює менш ніж 10 позицій за програмою PERM .
Конкретні тактики найму, виявлені DOJ
Слідчі встановили, що OpenAI та Statsig вживали нестандартних заходів, аби відлякати претендентів із США, зокрема:
Не публікували вакансії на зовнішньому сайті компанії .
Вимагали паперові заявки, надіслані звичайною поштою, замість електронного подання .
Розміщували оголошення пізно вночі, що ускладнювало їх пошук для американських працівників .
Ці дії фактично спрямовували постійні посади працівникам, які вже мали тимчасові візи, в обхід законної вимоги спочатку протестувати ринок праці США.
Фінансові санкції
Складова
Сума
Цивільний штраф на користь уряду США
$1,2 млн
Фонд компенсацій постраждалим американським працівникам
До $2 млн
Загальна сума угоди
$3,2 млн
Компанії не визнали своєї провини в межах угоди .
Трирічна угода про нагляд
Згідно з угодою, OpenAI та Statsig зобов'язалися :
Погодитися на три роки моніторингу з боку DOJ своїх практик найму та набору персоналу за програмою PERM.
Провести навчання для співробітників відділів кадрів та рекрутингу щодо вимог INA щодо недискримінації.
Переглянути політику найму та рекрутингу, щоб забезпечити належне інформування американських працівників про постійні посади, зокрема публікувати вакансії на своєму вебсайті та приймати електронні заявки .
Вести та надавати DOJ записи своїх зусиль з набору персоналу за програмою PERM для перевірки.
Виконувати вимоги щодо звітності та аудиту протягом усього періоду нагляду.
Помічник генерального прокурора Гарміт К. Дхілон заявила: "Незаконно дискримінувати американських працівників, віддаючи перевагу власникам тимчасових віз" . Нагляд має на меті гарантувати, що компанії не повторять схему використання процедури PERM для надання переваги власникам тимчасових віз .
Ширший контекст застосування INA: справи проти Big Tech
Ця справа є частиною послідовної практики застосування INA проти великих технологічних компаній. Найбільші штрафи були накладені за адміністрації Байдена, але правозастосування тривало і за інших адміністрацій.
Facebook (Meta) — 2021 рік
DOJ та Міністерство праці досягли рекордної мирової угоди на $14,25 млн ($4,75 млн цивільного штрафу + $9,5 млн постраждалим працівникам) через звинувачення в тому, що Facebook навмисно створив окремий, непублічний процес найму для власників тимчасових віз і відмовився розглядати американських кандидатів на понад 2 600 посад . Це залишається найбільшим врегулюванням справи про дискримінацію при наймі, коли-небудь отриманим DOJ .
Microsoft — 2021 рік
DOJ уклав мирову угоду з Microsoft через звинувачення в дискримінації негромадян США на ранніх етапах найму: компанія вимагала зайві імміграційні документи, зокрема просила постійних жителів надати більше документів, ніж дозволено законом .
Адміністрація Трампа (2017–2021)
Протягом цього періоду Секція з питань іммігрантів та прав працівників DOJ розглядала кілька менш масштабних справ проти технологічних та IT-компаній, однак великі справи про дискримінацію за INA проти Big Tech значно прискорилися саме у 2021 році та пізніше . Варто зазначити, що оригінальний позов DOJ проти Facebook був поданий у грудні 2020 року, ще під час першої адміністрації Трампа .
Дискримінація при наймі за допомогою ШІ — 2026 рік
У лютому 2026 року DOJ уклав мирову угоду з компанією Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. через розміщення вакансій, згенерованих інструментом ШІ, які містили незаконні обмеження за статусом громадянства . Це врегулювання стало восьмим у межах ініціативи IER щодо ШІ .
Значення угоди з OpenAI
Угода з OpenAI/Statsig (2026 рік) є першим великим правозастосовним заходом INA проти провідної компанії у сфері ШІ та відбувається за другої адміністрації Трампа. Хоча сума штрафу менша, ніж у справі Facebook, вона встановлює прецедент: антидискримінаційні положення INA поширюються на практику найму в індустрії ШІ, зокрема на процедуру PERM . Справа також свідчить про те, що увага DOJ до практик найму технологічних компаній зберігається незалежно від того, яка адміністрація при владі.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
