OpenAI оштрафовано на $3,2 млн за дискримінацію американців при наймі

3 серпня 2026 року Відділ громадянських прав Міністерства юстиції США (Секція з питань іммігрантів та прав працівників) уклав мирову угоду з компаніями OpenAI OpCo, LLC та її дочірньою фірмою Statsig, Inc. на загальну суму $3,2 млн. Приводом стало порушення Закону про імміграцію та громадянство (INA) — дискримінація за статусом громадянства під час процедури постійної сертифікації праці (PERM). DOJ встановив, що компанії надавали перевагу працівникам із тимчасовими робочими візами, ігноруючи громадян США та осіб із постійним посвідкою на проживання . Це перший великий позов INA проти провідної компанії у сфері штучного інтелекту .

Суть порушень INA

DOJ дійшов висновку, що OpenAI та Statsig порушили § 1324b розділу 8 Кодексу США, який забороняє роботодавцям дискримінувати американських працівників через їхній громадянський статус . Розслідування охопило період щонайменше з червня 2023 року до квітня 2025 року . Зокрема, компанії, як стверджується:

• Наймали іноземних працівників за тимчасовими візами (наприклад, H-1B) на постійні посади, не публікуючи ці вакансії для американських претендентів .
• Подавали заявки на постійну сертифікацію праці (PERM) від імені власників тимчасових віз, не проводячи добросовісного пошуку кандидатів на ринку праці США .
• Застосовували незаконно обмежувальні методи найму, що фактично унеможливлювали подання заявок громадянами США та постійними резидентами .

DOJ зазначив, що OpenAI та Statsig "наймали іноземних працівників на певні посади, не рекламуючи ці можливості для американських працівників у спосіб, що відповідає стандартній практиці найму" . Угода охоплює менш ніж 10 позицій за програмою PERM .

Конкретні тактики найму, виявлені DOJ

Слідчі встановили, що OpenAI та Statsig вживали нестандартних заходів, аби відлякати претендентів із США, зокрема:

• Не публікували вакансії на зовнішньому сайті компанії .
• Вимагали паперові заявки, надіслані звичайною поштою, замість електронного подання .
• Розміщували оголошення пізно вночі, що ускладнювало їх пошук для американських працівників .

Ці дії фактично спрямовували постійні посади працівникам, які вже мали тимчасові візи, в обхід законної вимоги спочатку протестувати ринок праці США.

Фінансові санкції

Складова	Сума
Цивільний штраф на користь уряду США	$1,2 млн
Фонд компенсацій постраждалим американським працівникам	До $2 млн
Загальна сума угоди	$3,2 млн

Компанії не визнали своєї провини в межах угоди .

Трирічна угода про нагляд

Згідно з угодою, OpenAI та Statsig зобов'язалися :

• Погодитися на три роки моніторингу з боку DOJ своїх практик найму та набору персоналу за програмою PERM.
• Провести навчання для співробітників відділів кадрів та рекрутингу щодо вимог INA щодо недискримінації.
• Переглянути політику найму та рекрутингу, щоб забезпечити належне інформування американських працівників про постійні посади, зокрема публікувати вакансії на своєму вебсайті та приймати електронні заявки .
• Вести та надавати DOJ записи своїх зусиль з набору персоналу за програмою PERM для перевірки.
• Виконувати вимоги щодо звітності та аудиту протягом усього періоду нагляду.

Помічник генерального прокурора Гарміт К. Дхілон заявила: "Незаконно дискримінувати американських працівників, віддаючи перевагу власникам тимчасових віз" . Нагляд має на меті гарантувати, що компанії не повторять схему використання процедури PERM для надання переваги власникам тимчасових віз .

Ширший контекст застосування INA: справи проти Big Tech

Ця справа є частиною послідовної практики застосування INA проти великих технологічних компаній. Найбільші штрафи були накладені за адміністрації Байдена, але правозастосування тривало і за інших адміністрацій.

Facebook (Meta) — 2021 рік

DOJ та Міністерство праці досягли рекордної мирової угоди на $14,25 млн ($4,75 млн цивільного штрафу + $9,5 млн постраждалим працівникам) через звинувачення в тому, що Facebook навмисно створив окремий, непублічний процес найму для власників тимчасових віз і відмовився розглядати американських кандидатів на понад 2 600 посад . Це залишається найбільшим врегулюванням справи про дискримінацію при наймі, коли-небудь отриманим DOJ .

Microsoft — 2021 рік

DOJ уклав мирову угоду з Microsoft через звинувачення в дискримінації негромадян США на ранніх етапах найму: компанія вимагала зайві імміграційні документи, зокрема просила постійних жителів надати більше документів, ніж дозволено законом .

Адміністрація Трампа (2017–2021)

Протягом цього періоду Секція з питань іммігрантів та прав працівників DOJ розглядала кілька менш масштабних справ проти технологічних та IT-компаній, однак великі справи про дискримінацію за INA проти Big Tech значно прискорилися саме у 2021 році та пізніше . Варто зазначити, що оригінальний позов DOJ проти Facebook був поданий у грудні 2020 року, ще під час першої адміністрації Трампа .

Дискримінація при наймі за допомогою ШІ — 2026 рік

У лютому 2026 року DOJ уклав мирову угоду з компанією Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. через розміщення вакансій, згенерованих інструментом ШІ, які містили незаконні обмеження за статусом громадянства . Це врегулювання стало восьмим у межах ініціативи IER щодо ШІ .

Значення угоди з OpenAI

Угода з OpenAI/Statsig (2026 рік) є першим великим правозастосовним заходом INA проти провідної компанії у сфері ШІ та відбувається за другої адміністрації Трампа. Хоча сума штрафу менша, ніж у справі Facebook, вона встановлює прецедент: антидискримінаційні положення INA поширюються на практику найму в індустрії ШІ, зокрема на процедуру PERM . Справа також свідчить про те, що увага DOJ до практик найму технологічних компаній зберігається незалежно від того, яка адміністрація при владі.