Такий темп може перевершити загальну кількість скорочень у 245 953, зафіксовану за весь 2025 рік .

ШІ як головний рушій

ШІ тепер є основною причиною, яку компанії називають для скорочення робочих місць . У травні 2026 року роботодавці назвали ШІ головною причиною майже 40% усіх оголошених звільнень за місяць, згідно з даними компанії Challenger, Gray & Christmas . Тенденція послідовна: реструктуризація через ШІ, автоматизація та перенаправлення бюджетів на інфраструктуру ШІ є офіційним обґрунтуванням більшості масштабних скорочень .

Які країни та підсектори постраждали найбільше

• Країни: Сполучені Штати домінують, складаючи переважну більшість оприлюднених скорочень. Ізраїль також зазнав значних втрат — Monday.com (зі штаб-квартирою в Тель-Авіві) скоротив 20% персоналу, а Amdocs (зі штаб-квартирою в Ізраїлі) — приблизно 2 500–3 000 посад .
• Підсектори: Найбільше постраждали корпоративне програмне забезпечення та IT-послуги. Найглибші скорочення відбулися в сферах баз даних/хмарних технологій (Oracle), мережевого обладнання (Cisco), програмного забезпечення для дизайну (Autodesk), платформ управління роботою (Monday.com), управління IT-послугами (ServiceNow) та телекомунікацій/IT-послуг (Amdocs) .

Компанії з найглибшими скороченнями

Oracle є беззаперечним лідером за глибиною скорочень серед цієї групи — як в абсолютних цифрах (до 30 000), так і у відсотках від робочої сили (до 18,5%) .

Як реагують інвестори: стратегія «звільнення заради ШІ» дає збій

На початку 2026 року ринок чітко винагороджував радикальні скорочення. Block (фінансова компанія Джека Дорсі) підскочив на 24% після скорочення майже половини персоналу, а WiseTech зріс на 11% після 30%-го зменшення штату . Логіка була простою: «додавання через віднімання» — стрункіша структура + обіцянка ШІ = вища маржа .

Але до середини 2026 року ця стратегія дала тріщину. CNBC відстежила 23 компанії з індексу S&P 500, які оголосили про звільнення, пов'язані зі ШІ, і виявила, що вони не показували стабільно кращих результатів . Акції Meta впали на 2,3% у день оголошення про звільнення, а Microsoft — на 4% . Аналіз ClearMoney School показав, що після початкового стрибка в день оголошення акції компаній, що звільняли персонал через ШІ, здебільшого торгувалися на попередніх рівнях або нижче .

Ширший розпродаж акцій ШІ відбувся в червні 2026 року. Індекс Nasdaq впав на 2,21% 24 червня, оскільки інвестори почали сумніватися, чи величезні капіталовкладення в ШІ насправді приносять віддачу . Bloomberg повідомив, що «тиск на найбільших інвесторів у ШІ зростає — їм доводиться виправдовувати свої витрати» .

Goldman Sachs визначив поворотний момент. Вже наприкінці 2025 — на початку 2026 року аналітики Goldman попереджали, що «інвестори починають карати компанії, які оголошують про звільнення виключно заради переходу на ШІ» — ера автоматичного зростання акцій після таких заяв може закінчуватися .

Підсумок: Стрибок акцій після ШІ-лейофів спрацював на початку 2026 року для драматичних скорочень (Block, WiseTech), але до середини року ринок став скептичним. Тепер домінують змішані реакції: якісь акції зростають, якісь падають, і загальний тренд більше не є однозначно бичачим .

Що кажуть аналітики

• Ринкова дисципліна замінює ейфорію. Рання торгова стратегія «скорочення через ШІ» припускала, що будь-яке урізання + історія про ШІ піднімуть акції. Це ламається. Аналітики Goldman Sachs та Bloomberg зазначають, що інвестори тепер вимагають побачити реальне зростання доходів або розширення маржі від ШІ, а не просто скорочення персоналу .
• Реструктуризація, а не виживання. На відміну від хвилі 2022–2023 років, яка була спрямована на скорочення витрат після надмірного найму, хвиля 2026 року є структурною — компанії навмисно скорочують не пов'язаний зі ШІ персонал, щоб профінансувати сотні мільярдів доларів на інфраструктуру ШІ (за оцінками, понад $700 млрд сукупних капіталовкладень) . Як зазначило Reuters, «ці скорочення підкреслюють глибокі структурні зміни в технологічній індустрії, оскільки компанії перерозподіляють ресурси на користь ШІ» .
• Виникає дворівневий ринок праці. Посади в розробці ШІ, управлінні дата-центрами та хмарній інфраструктурі зростають; ролі в традиційній розробці програмного забезпечення, продажах та адміністративних функціях автоматизуються або ліквідовуються .
• Ризик соціального вибуху. TechCrunch та інші видання попереджають, що масштаби та темпи скорочень — навіть у високоприбуткових компаніях — створюють ризики для морального духу працівників і політичні ризики, особливо через відсутність федерального закону, який би вимагав від компаній розкривати ШІ як причину звільнень .

Такий темп може перевершити загальну кількість скорочень у 245 953, зафіксовану за весь 2025 рік .

ШІ як головний рушій

ШІ тепер є основною причиною, яку компанії називають для скорочення робочих місць . У травні 2026 року роботодавці назвали ШІ головною причиною майже 40% усіх оголошених звільнень за місяць, згідно з даними компанії Challenger, Gray & Christmas . Тенденція послідовна: реструктуризація через ШІ, автоматизація та перенаправлення бюджетів на інфраструктуру ШІ є офіційним обґрунтуванням більшості масштабних скорочень .

Які країни та підсектори постраждали найбільше

• Країни: Сполучені Штати домінують, складаючи переважну більшість оприлюднених скорочень. Ізраїль також зазнав значних втрат — Monday.com (зі штаб-квартирою в Тель-Авіві) скоротив 20% персоналу, а Amdocs (зі штаб-квартирою в Ізраїлі) — приблизно 2 500–3 000 посад .
• Підсектори: Найбільше постраждали корпоративне програмне забезпечення та IT-послуги. Найглибші скорочення відбулися в сферах баз даних/хмарних технологій (Oracle), мережевого обладнання (Cisco), програмного забезпечення для дизайну (Autodesk), платформ управління роботою (Monday.com), управління IT-послугами (ServiceNow) та телекомунікацій/IT-послуг (Amdocs) .

Компанії з найглибшими скороченнями

Oracle є беззаперечним лідером за глибиною скорочень серед цієї групи — як в абсолютних цифрах (до 30 000), так і у відсотках від робочої сили (до 18,5%) .

Як реагують інвестори: стратегія «звільнення заради ШІ» дає збій

На початку 2026 року ринок чітко винагороджував радикальні скорочення. Block (фінансова компанія Джека Дорсі) підскочив на 24% після скорочення майже половини персоналу, а WiseTech зріс на 11% після 30%-го зменшення штату . Логіка була простою: «додавання через віднімання» — стрункіша структура + обіцянка ШІ = вища маржа .

Але до середини 2026 року ця стратегія дала тріщину. CNBC відстежила 23 компанії з індексу S&P 500, які оголосили про звільнення, пов'язані зі ШІ, і виявила, що вони не показували стабільно кращих результатів . Акції Meta впали на 2,3% у день оголошення про звільнення, а Microsoft — на 4% . Аналіз ClearMoney School показав, що після початкового стрибка в день оголошення акції компаній, що звільняли персонал через ШІ, здебільшого торгувалися на попередніх рівнях або нижче .

Ширший розпродаж акцій ШІ відбувся в червні 2026 року. Індекс Nasdaq впав на 2,21% 24 червня, оскільки інвестори почали сумніватися, чи величезні капіталовкладення в ШІ насправді приносять віддачу . Bloomberg повідомив, що «тиск на найбільших інвесторів у ШІ зростає — їм доводиться виправдовувати свої витрати» .

Goldman Sachs визначив поворотний момент. Вже наприкінці 2025 — на початку 2026 року аналітики Goldman попереджали, що «інвестори починають карати компанії, які оголошують про звільнення виключно заради переходу на ШІ» — ера автоматичного зростання акцій після таких заяв може закінчуватися .

Підсумок: Стрибок акцій після ШІ-лейофів спрацював на початку 2026 року для драматичних скорочень (Block, WiseTech), але до середини року ринок став скептичним. Тепер домінують змішані реакції: якісь акції зростають, якісь падають, і загальний тренд більше не є однозначно бичачим .

Що кажуть аналітики

• Ринкова дисципліна замінює ейфорію. Рання торгова стратегія «скорочення через ШІ» припускала, що будь-яке урізання + історія про ШІ піднімуть акції. Це ламається. Аналітики Goldman Sachs та Bloomberg зазначають, що інвестори тепер вимагають побачити реальне зростання доходів або розширення маржі від ШІ, а не просто скорочення персоналу .
• Реструктуризація, а не виживання. На відміну від хвилі 2022–2023 років, яка була спрямована на скорочення витрат після надмірного найму, хвиля 2026 року є структурною — компанії навмисно скорочують не пов'язаний зі ШІ персонал, щоб профінансувати сотні мільярдів доларів на інфраструктуру ШІ (за оцінками, понад $700 млрд сукупних капіталовкладень) . Як зазначило Reuters, «ці скорочення підкреслюють глибокі структурні зміни в технологічній індустрії, оскільки компанії перерозподіляють ресурси на користь ШІ» .
• Виникає дворівневий ринок праці. Посади в розробці ШІ, управлінні дата-центрами та хмарній інфраструктурі зростають; ролі в традиційній розробці програмного забезпечення, продажах та адміністративних функціях автоматизуються або ліквідовуються .
• Ризик соціального вибуху. TechCrunch та інші видання попереджають, що масштаби та темпи скорочень — навіть у високоприбуткових компаніях — створюють ризики для морального духу працівників і політичні ризики, особливо через відсутність федерального закону, який би вимагав від компаній розкривати ШІ як причину звільнень .