Visa скорочує 2600 працівників у рамках реструктуризації на користь ШІ: звільнення торкнулися віцепрезидентів, директорів та головних інженерів

Деталі скорочень за регіонами

Фостер-Сіті, Каліфорнія — 320 звільнень

Повідомлення за законом WARN, подане 31 липня, деталізує постійне звільнення співробітників, яке розпочнеться 1 жовтня 2026 року . Серед постраждалих посад — 6 віцепрезидентів, 37 старших директорів, 16 головних інженерів або архітекторів, а також десятки старших інженерів-програмістів, дослідників та інших технічних спеціалістів . Річна зарплата деяких звільнених топменеджерів сягала до $520 000 . Скорочення в районі затоки Сан-Франциско становлять близько 12% від глобального зменшення штату .

Бенгалуру, Індія — близько 500 звільнень

Близько 500 співробітників технологічного центру Visa в Бенгалуру втратили роботу, що становить приблизно 14% персоналу Visa в Індії . Звільнені отримали сповіщення електронною поштою ще до світанку; скорочення торкнулися як вищого керівництва, так і інженерних посад різних напрямів .

Інші країни — решта ~1780 скорочень

Інші приблизно 1780 звільнень розподілені по офісах Visa по всьому світу, переважно знову ж таки в технологічних і продуктових відділах . Загалом ці скорочення є наймасштабнішими в історії компанії .

Стратегія ШІ: Купівля BioCatch

Макінерні пояснив реструктуризацію необхідністю оптимізувати операції та перерозподілити ресурси на користь зростання на основі ШІ . Компанія спростила організаційну структуру: кількість рівнів звітності в продуктових і технічних командах скоротилася з десяти до 2–4, що має прискорити розробку та зменшити накладні витрати на координацію .

3 серпня 2026 року — лише через шість днів після оголошення про звільнення — Visa оголосила про придбання BioCatch, ізраїльської компанії, що спеціалізується на поведінковій біометрії та виявленні шахрайства за допомогою ШІ, за $2,4 млрд готівкою . Технологія BioCatch аналізує поведінкові патерни (динаміку набору тексту, рухи миші, взаємодію з пристроєм), щоб у реальному часі виявляти шахрайство та відрізняти легітимних користувачів від зловмисників . Угода, яка, як очікується, буде закрита у другому фінансовому кварталі 2027 року, є найкращим доказом того, що компанія скорочує персонал у традиційних інженерних і продуктових ролях, одночасно купуючи технології ШІ .

Порівняння з галуззю: Фінтех-скорочення через ШІ у 2026 році

Скорочення у Visa є частиною масштабнішої тенденції у фінтех-секторі. Ось як виглядають найбільші гравці:

Ключові спостереження

1. Звільнення на найвищих рівнях стали звичним явищем. Скорочення віцепрезидентів, старших директорів і головних інженерів у Visa повторює кроки PayPal та Intuit, де надлишкові управлінські рівні ліквідуються, щоб прискорити цикли розробки продуктів на основі ШІ .
2. 7% у Visa — помірний показник. Block (40%) та PayPal (20%) скоротили набагато більшу частку персоналу, хоча 2600 — це найбільше абсолютне скорочення в історії Visa .
3. Час промовистий. Купівля BioCatch відбулася менш ніж за тиждень після оголошення про звільнення, що підкреслює свідому стратегію: скорочувати штат у традиційних інженерних/продуктових ролях, купуючи ШІ-можливості ззовні .
4. Зростання прибутку не врятувало робочі місця. У кварталі, що передував скороченням, Visa звітувала про $5,6 млрд чистого прибутку та зростання доходів на 14% — отже, звільнення є стратегічним перерозподілом ресурсів, а не реакцією на фінансові труднощі . Та ж сама ситуація спостерігалася в Intuit та PayPal, які також були прибутковими, коли оголошували про скорочення через ШІ .