Безробіття серед молоді в Китаї знову наближається до 20% — ось чому

Рівень безробіття серед молоді в Китаї впав до 14,9% у червні 2026 року — це третє поспіль місячне зниження — проте економісти попереджають, що показник може знову підскочити майже до 20% у найближчі місяці. Причина: рекордні 12,7 млн випускників університетів ось-ось вийдуть на ринок праці, який і так потерпає від слабкого внутрішнього попиту, затяжної кризи на ринку нерухомості та прискореного впливу штучного інтелекту на початкові посади .

Поточна ситуація

Державне статистичне бюро Китаю (NBS) повідомило, що рівень безробіття серед міського населення віком 16–24 роки (без урахування студентів) знизився з 15,6% у травні до 14,9% у червні . Це найнижчий показник за 12 місяців, але водночас — найвищий червневий показник з моменту перегляду методики понад два роки тому, що свідчить про надзвичайний тиск на ринку праці .

• Історично рівень безробіття сягає дна в червні, перш ніж різко зрости в липні–серпні через вихід на ринок випускників .
• За перше півріччя 2026 року в Китаї створено 6,95 млн нових міських робочих місць, що становить 58% річного плану уряду .
• Для порівняння: у червні 2023 року рівень безробіття серед молоді досяг рекордних 21,3%, після чого Пекін на кілька місяців призупинив публікацію цих даних . Коли публікацію відновили, з розрахунку виключили студентів університетів, що знизило основний показник .

Що цьому причиною?

1. Рекордна хвиля випускників

12,7 млн випускників університетів вийшли на ринок праці влітку 2026 року — це найбільший випуск в історії Китаю, приблизно на 4% більше, ніж 12,22 млн у 2025 році . Це додаткові 480 000 молодих людей, які змагаються за ті самі початкові посади .

2. Втрата робочих місць через ШІ

Китайські компанії проводять «тихі звільнення», оскільки ШІ замінює канцелярські, обробні та молодші професійні ролі . Reuters повідомляв у червні, що фірми скорочують штат поступово, але систематично, безпосередньо вдаряючи по позиціях, які зазвичай займають випускники . Bloomberg зазначав, що безробіття серед 25–29-річних зросло до 7,7% у березні 2026 року — найвищого рівня з моменту окремого відстеження цієї вікової групи NBS — через поширення ШІ в економіці .

3. Структурна економічна слабкість

Постійно слабкий внутрішній попит, затяжний спад у секторі нерухомості та мляве споживання зменшили здатність наймати як у сфері послуг, так і у виробництві . Зростаючий «розрив між ВВП і зайнятістю» означає, що навіть відносно сильне економічне зростання не призводить до створення достатньої кількості робочих місць .

4. Невідповідність навичок

Випускники все частіше стикаються з «горизонтальною невідповідністю» — влаштовуються на роботу не за фахом — оскільки пропозиція дипломованих фахівців перевищує попит на їхні вузькоспеціалізовані навички . Дослідження також фіксують «вертикальну невідповідність», коли випускники погоджуються на роботу, для якої вони надто кваліфіковані .

Прогнози: чи повернеться показник до 20%?

Економіст ANZ Сін Чжаопен попередив, що безробіття серед молоді може наблизитися до 20% у найближчі два місяці (липень–серпень 2026 року), коли хвиля випускників повністю вийде на ринок, а ШІ продовжить витісняти початкові позиції . Історично рівень різко зростав після червня, а в серпні 2025 року він досяг 18,9% .

Аналітики Citi попередили, що в кінцевому підсумку ШІ може загрожувати приблизно 70 млн китайських працівників .

Попередження не є одностайним — деякі аналітики зазначають, що сезонні тенденції добре відомі і що уряд має інструменти для поглинання частини випускників, — але консенсус економістів, опитаних Bloomberg і Reuters, полягає в тому, що наступні два місяці стануть найсуворішим випробуванням для ринку молодіжної праці Китаю .

Реакція уряду: політика та заходи

15-й п'ятирічний план (2026–2030)

Вперше щонайменше за три десятиліття Пекін відмовився від конкретного цільового показника створення міських робочих місць, замінивши його обіцянкою підтримувати «значний масштаб» нових робочих місць у містах . План натомість визначає цільовий рівень зареєстрованого безробіття в містах у межах 5,5% на п'ятирічний період і встановлює гнучкі щорічні цілі . Відмова від кількісного показника широко сприймається як визнання глибокої невизначеності, яку ШІ створює для зайнятості .

Окремий П'ятирічний план стратегії «Зайнятість насамперед» було опубліковано 17 червня 2026 року. Він окреслює дев'ять пріоритетних напрямів, включаючи стабілізацію трудомістких галузей, розширення сфери послуг і освоєння нових сфер . План також передбачає дослідження системи моніторингу впливу ШІ на зайнятість .

Плани негайних дій

У травні 2026 року уряд оприлюднив 18-пунктовий план дій (план «стабілізації зайнятості та підвищення доходів»), який зобов'язав державні підприємства збільшити набір випускників вишів більш ніж на 5 відсоткових пунктів і доручив державним установам підтримувати або розширювати найм .

Звіт про роботу уряду за 2026 рік передбачає продовження повернення страхових внесків на випадок безробіття, субсидій на соціальне страхування, спеціальних кредитів і розширених програм громадських робіт .

Додаткові заходи включають:

• Субсидії на соціальне страхування для МСП, які наймають безробітних випускників .
• Стипендії для стажування, які заохочують навчання на робочому місці .
• Ініціативу «дружні до молоді міста», яка має на меті інтегрувати молодіжний розвиток у міське планування .

Ключова невизначеність

Відсутність конкретної цілі щодо створення робочих місць сигналізує про те, що Пекін визнає структурний виклик. Хоча політика спрямовує державні підприємства на поглинання випускників, приватний сектор — де створюється переважна більшість робочих місць — одночасно стикається з тиском слабкого попиту та реструктуризацією через ШІ .