Унікальний план утримання талантів у ASML: акції на €20 000 для всіх співробітників і 1700 скорочень на тлі рекордних квартальних результатів

Однак це не грошова премія, і отримати її відразу неможливо. Це інструмент утримання талантів, розрахований на те, щоб «прив'язати» ключових фахівців до компанії до 2030 року. Примітно, що відбувається це на тлі одночасного скорочення 1700 менеджерських посад і рекордних квартальних прибутків, які підживлюються попитом на AI-чіпи.

Як працює заохочення на €20 000

• Форма: Винагорода надається у вигляді акцій ASML, а не готівки .
• Дата надання: Акції надаються 1 січня 2027 року .
• Дата переходу права власності (vesting): Акції переходять у повну власність співробітника 1 січня 2030 року .
• Умова: Співробітники повинні пропрацювати в ASML весь період (2027–2030), щоб зберегти акції .
• Обмеження на продаж: Співробітники не можуть продавати акції до дати переходу права власності .
• Право на участь: Премія охоплює приблизно 44 500–45 000 співробітників по всьому світу, незалежно від посади, ролі чи географічного розташування .

У ASML пояснили цей пакет як знак вдячності за роботу персоналу, «але перш за все за роботу, яка буде потрібна в наступні роки», — повідомив речник компанії нідерландському мовнику NOS .

Реструктуризація та скорочення 1700 посад

Одночасно з виплатою рекордного бонусу ASML проводить масштабну реструктуризацію:

• Скорочення 1700 робочих місць (близько 4% персоналу), оголошене в січні 2026 року, яке в основному стосується управлінських посад в IT- та технічних відділах з метою зменшення бюрократії .
• Генеральний директор Крістоф Фуке заявив, що скорочення є частиною широкого курсу на «усунення рівнів менеджменту» та спрощення операцій, навіть попри те, що компанія намагається розширити виробництво .
• Понад 1000 співробітників провели страйк біля штаб-квартири у Вельдховені в березні 2026 року, протестуючи проти скорочень .
• У червні 2026 року ASML та нідерландські профспілки остаточно узгодили соціальний план, який гарантує відсутність примусових звільнень до 1 травня 2027 року. Компанія спочатку шукатиме альтернативні внутрішні позиції для звільнених працівників .

Реструктуризація прямо спрямована на «усунення рівнів управління» та спрощення операцій, навіть на тлі гонки за розширення виробництва .

Другий квартал 2026 року: рекордні показники та підвищений прогноз

ASML оприлюднила результати за другий квартал 2026 року 15 липня 2026 року, які значно перевершили власний прогноз :

Успіх був зумовлений вищими, ніж очікувалося, продажами в сегменті Installed Base Management (сервісне обслуговування та модернізація), а також широким попитом як з боку виробників логіки, так і пам'яті .

Скоригований прогноз на весь 2026 рік (значно підвищений):

• Загальний чистий обсяг продажів за рік: Очікується на рівні від €43 млрд до €45 млрд (порівняно з попереднім прогнозом у €36–40 млрд) .
• Валова маржа за рік: Очікується на рівні від 54% до 56% .
• Прогноз на третій квартал 2026 року: Чистий обсяг продажів від €11,0 млрд до €12,0 млрд .

Крім того, компанія продовжила активну програму зворотного викупу акцій на суму €1,1 млрд, яка тривала протягом другого кварталу .

Чому стратегія утримання талантів є особливо важливою

1. Монопольне становище на ринку. ASML є єдиним у світі постачальником машин екстремальної ультрафіолетової (EUV) літографії — найсучаснішого обладнання, необхідного для виробництва найскладніших чіпів, зокрема тих, що використовуються в AI. Альтернативного постачальника не існує .

2. Зростаючий попит, зумовлений AI. Компанія намагається масштабувати виробництво — планується випустити щонайменше 60 EUV-систем у 2026 році (зростання приблизно на 36%), а до 2027 року наростити обсяги до 80 систем — щоб задовольнити вибуховий попит з боку виробників AI-чіпів, таких як NVIDIA, TSMC, Intel і Samsung .

3. Запекла війна за таланти. Інженери ASML — особливо в галузях оптики, мехатроніки та фізики — є вузькоспеціалізованими та дефіцитними. Конкуренти, виробники чіпів та AI-стартапи активно переманюють персонал ASML. Блокування акцій на суму €20 000 фактично «прив'язує» ключових інженерів до компанії до 2030 року, безпосередньо захищаючи здатність ASML виконати рекордний портфель замовлень .

4. Парадокс реструктуризації. ASML скорочує 1700 менеджерів, одночасно витрачаючи ~€900 млн на утримання решти персоналу. Це відображає продуману стратегію: спростити управлінську структуру, зробивши її менш бюрократичною, і водночас закріпити основний технічний персонал, необхідний для виконання наймасштабнішого нарощування виробництва в історії компанії .

5. Рекордна фінансова потужність. Бонус у розмірі €900 млн повністю профінансований за рахунок буму доходів, зумовленого AI-попитом: продажі в другому кварталі на суму €9,3 млрд та підвищений річний прогноз у €43–45 млрд дають ASML грошовий потік, необхідний як для виплати премії, так і для одночасної реалізації програми зворотного викупу акцій на суму €1,1 млрд .