Microsoft готує нову хвилю звільнень: під скорочення потрапляють продажі, консалтинг та Xbox

Ось перевірені факти про всі три хвилі змін у Microsoft та загальний контекст.

Новий раунд скорочень (липень 2026)

• Масштаб: Microsoft планує скоротити менш ніж 2,5% свого персоналу, що еквівалентно приблизно 5000–5500 осіб зі штату у 220,000 співробітників .
• Підрозділи під ударом: Постраждають відділи продажів, консалтингу та ігровий підрозділ Xbox .
• Терміни: Скорочення можуть бути оголошені вже на початку наступного тижня (тобто тижня, що починається 6 липня 2026 року), одразу після завершення фінансового року Microsoft 30 червня .
• Важливо: Це окремий раунд від «масштабних» звільнень у Xbox, про які Bloomberg вперше повідомив 10 червня. Ті скорочення описувалися як «перезавантаження» під керівництвом нової CEO Xbox Аші Шарми з метою подолати падіння доходів в ігровому підрозділі. Очікується, що вони також почнуться в липні 2026 року .

Скорочення липня 2025 року (~9000 посад)

• 2 липня 2025 року Microsoft оголосила про ліквідацію приблизно 9000 робочих місць, що становило менш ніж 4% її глобального штату .
• Це було друге велике скорочення Microsoft у 2025 році, довівши загальну кількість звільнених за рік до приблизно 15,000 осіб (враховуючи ~6000 з попередніх раундів) .
• Компанія пояснила це контролем витрат та реструктуризацією на користь пріоритетів у сфері штучного інтелекту . Підрозділ Xbox зазнав особливого удару — були скасовані ігри та закриті студії .

Програма добровільного виходу «Правило 70» (квітень 2026)

• У квітні 2026 року Microsoft запустила першу в своїй 51-річній історії програму добровільного виходу на пенсію .
• Пропозиція була адресована приблизно 8750 співробітникам у США (близько 7% зі 125,000 американських працівників Microsoft) на рівні старшого директора та нижче .
• Право на участь визначалося за «правилом 70»: вік співробітника плюс його стаж роботи в Microsoft мали дорівнювати або перевищувати 70 .
• Відповідні працівники отримали повідомлення 7 травня 2026 року . Програма позиціонувалася як вихід на пенсію, а не як скорочення, і мала на меті зменшити чисельність персоналу без болісних примусових звільнень .

Порівняльна таблиця

Подія	Дата	Кількість постраждалих	% від штату	Тип	Ключові підрозділи
Новий раунд	Очікується в липні 2026	~5000–5500 (<2.5%)	<2.5%	Примусові звільнення	Продажі, консалтинг, Xbox
Скорочення липня 2025	2 липня 2025	~9000	<4%	Примусові звільнення	Загальні, Xbox під сильним ударом
Добровільний вихід	Квітень–травень 2026	До 8750	~7% штату США (3.8% глобального)	Добровільний вихід на пенсію	США, рівень старшого директора і нижче

Загальна картина: великі технології, витрати на ШІ та кінець фінансового року

• CFO Microsoft Емі Худ підтвердила у квітні 2026 року, що компанія очікує подальшого скорочення штату в наступному фінансовому році, оскільки загальна чисельність персоналу вже зменшується рік до року. Це частина ширшої тенденції в індустрії до жорсткішого управління витратами на персонал на тлі зростання інвестицій у ШІ .
• Скорочення липня 2026 року приурочені до переходу між фінансовими роками (FY26 завершується 30 червня; FY27 починається 1 липня). Це стандартний період для Microsoft, щоб перебудувати організаційну структуру та бюджет . Така ж закономірність спостерігалася під час скорочень у липні 2025 року .
• Це відображає дії інших гігантів: наприклад, Meta скоротила близько 8000 робочих місць навесні 2026 року, щоб перенаправити кошти на інфраструктуру ШІ . Власні програми Microsoft — як добровільний вихід, так і примусові звільнення — є частиною стратегії перерозподілу ресурсів з обслуговування клієнтів та операційних ролей на користь ШІ та хмарної інфраструктури .