Від виплат фрилансерам до зарплат співробітникам

Deel уже підтримував криптовалютні виплати для контракторів, а нова функція поширює цю можливість на штатних працівників. Замість того щоб платити виключно через банківські перекази, роботодавці можуть дозволити співробітникам отримувати частину або всю чисту зарплату в стейблкоїнах.

Важливо: сама зарплата залишається деномінованою у фіатній валюті. Блокчейн використовується лише для розрахунку — конвертації фіатної вартості зарплати в стейблкоїни перед доставкою на гаманець працівника.

Такий підхід дозволяє уникнути ризиків волатильності, пов'язаних із виплатою зарплат безпосередньо в активах на кшталт Bitcoin або Ether, зберігаючи швидкість і гнучкість блокчейн-платежів. Стейблкоїни підтримують прив'язку до фіатних валют, як-от долар США чи євро, що робить їх більш придатними для зарплатних виплат.

Як працює партнерство з MoonPay

Запуск Deel забезпечується партнерством із MoonPay, яка надає інфраструктуру для конвертації фіатних зарплатних коштів у стейблкоїни та їх доставки на блокчейні.

Процес виглядає приблизно так:

• Роботодавець проводить зарплату в Deel як зазвичай, з розрахунком у місцевій фіатній валюті.
• MoonPay здійснює конвертацію з фіату в підтримувані стейблкоїни.
• Стейблкоїни доставляються безпосередньо на некастодіальні гаманці працівників.

Ця інтеграція дозволяє компаніям додавати криптовалютні виплати без зміни основного рівня зарплатної відповідності. Deel продовжує управляти дотриманням трудового законодавства, податковою звітністю та адмініструванням зарплат у різних юрисдикціях, тоді як MoonPay займається блокчейн-конвертацією та розрахунками.

Перший запуск у Великій Британії та ЄС

Перша фаза продукту запущена у Великій Британії та Європейському Союзі, де працівники можуть обрати отримання зарплати — повністю або частково — у стейблкоїнах.

Розширення на США очікується на пізнішому етапі.

Завдяки партнерству десятки тисяч компаній, які використовують платформу Deel, можуть з часом запропонувати варіанти зарплат у стейблкоїнах співробітникам і контракторам по всьому світу.

Блокчейн-інфраструктура під капотом

Під капотом Deel інтегрує блокчейн-інфраструктуру у свій зарплатний стек для підтримки цих виплат.

Одним із прикладів є інтеграція з мережею Polygon, яка дозволяє зарплатам, виплаченим у стейблкоїнах, розраховуватися безпосередньо на блокчейні, а не через традиційні банківські канали.

Ця архітектура фактично додає новий рівень розрахунків до глобальної зарплати: роботодавці фінансують зарплату як звичайно, але остаточний платіж може переміщатися через блокчейн-мережі до гаманця працівника.

Чому зарплатні платформи додають стейблкоїни

Стейблкоїни дедалі частіше розглядаються як практичний міст між криптомережами та повсякденними фінансовими випадками використання, як-от зарплата. Вони забезпечують майже миттєві розрахунки, нижчі витрати на транскордонні перекази та цілодобову доступність платежів порівняно з традиційними банківськими системами.

Для компаній, які керують розподіленими командами, ці переваги особливо цінні при оплаті працівників у кількох країнах і валютах.

Галузеві тенденції показують, що зарплатні платформи реагують швидко. Remote, Deel і Papaya Global запровадили функції виплат у стейблкоїнах приблизно протягом одного року, що свідчить про те, що криптовалютні розрахункові канали стають конкурентною перевагою, а не експериментом.

Наприклад, Papaya Global запустила робочий гаманець із розрахунками в стейблкоїнах через партнерство з Fireblocks для забезпечення миттєвих глобальних виплат.

Позиція Deel на глобальному ринку зарплат

Ініціатива зі стейблкоїнами з'являється на тлі стрімкого зростання Deel як глобальної платформи інфраструктури зайнятості. У жовтні 2025 року компанія залучила $300 млн у рамках раунду Series E, оцінивши себе приблизно в $17,3 млрд.

Deel щорічно обробляє десятки мільярдів доларів зарплат для компаній, які наймають працівників у понад 150 країнах, що дає їй велику базу працівників і роботодавців, які можуть прийняти нові варіанти оплати.

Інтегруючи виплати в стейблкоїнах у цю існуючу зарплатну мережу, Deel фактично додає криптовалютні розрахункові канали до однієї з найбільших глобальних платформ для робочої сили. Ця стратегія позиціонує компанію для конкуренції в сегменті, що швидко зростає, де блокчейн-платежі переходять від нішевих інструментів для контракторів до основної зарплатної інфраструктури.

Ширша картина для зарплат у стейблкоїнах

По всій зарплатній індустрії стейблкоїни дедалі більше замінюють ранні експерименти з волатильними криптоактивами для виплати заробітної плати. Замість виплати зарплат у токенах, вартість яких коливається, компанії використовують стейблкоїни, прив'язані до долара чи євро, як механізм розрахунку, зберігаючи зарплату деномінованою у фіаті.

Запуск Deel ілюструє, як розвивається ця модель: традиційне зарплатне програмне забезпечення залишається відповідальним за відповідність вимогам і розрахунки зарплати, тоді як криптоінфраструктура забезпечує швидший, безкордонний платіжний канал.

Якщо прийняття продовжиться, зарплати в стейблкоїнах можуть стати стандартним варіантом для розподілених робочих сил — особливо для працівників, які віддають перевагу платежам через гаманець або працюють із кількома валютами та банківськими системами.

Від виплат фрилансерам до зарплат співробітникам

Deel уже підтримував криптовалютні виплати для контракторів, а нова функція поширює цю можливість на штатних працівників. Замість того щоб платити виключно через банківські перекази, роботодавці можуть дозволити співробітникам отримувати частину або всю чисту зарплату в стейблкоїнах.

Важливо: сама зарплата залишається деномінованою у фіатній валюті. Блокчейн використовується лише для розрахунку — конвертації фіатної вартості зарплати в стейблкоїни перед доставкою на гаманець працівника.

Такий підхід дозволяє уникнути ризиків волатильності, пов'язаних із виплатою зарплат безпосередньо в активах на кшталт Bitcoin або Ether, зберігаючи швидкість і гнучкість блокчейн-платежів. Стейблкоїни підтримують прив'язку до фіатних валют, як-от долар США чи євро, що робить їх більш придатними для зарплатних виплат.

Як працює партнерство з MoonPay

Запуск Deel забезпечується партнерством із MoonPay, яка надає інфраструктуру для конвертації фіатних зарплатних коштів у стейблкоїни та їх доставки на блокчейні.

Процес виглядає приблизно так:

• Роботодавець проводить зарплату в Deel як зазвичай, з розрахунком у місцевій фіатній валюті.
• MoonPay здійснює конвертацію з фіату в підтримувані стейблкоїни.
• Стейблкоїни доставляються безпосередньо на некастодіальні гаманці працівників.

Ця інтеграція дозволяє компаніям додавати криптовалютні виплати без зміни основного рівня зарплатної відповідності. Deel продовжує управляти дотриманням трудового законодавства, податковою звітністю та адмініструванням зарплат у різних юрисдикціях, тоді як MoonPay займається блокчейн-конвертацією та розрахунками.

Перший запуск у Великій Британії та ЄС

Перша фаза продукту запущена у Великій Британії та Європейському Союзі, де працівники можуть обрати отримання зарплати — повністю або частково — у стейблкоїнах.

Розширення на США очікується на пізнішому етапі.

Завдяки партнерству десятки тисяч компаній, які використовують платформу Deel, можуть з часом запропонувати варіанти зарплат у стейблкоїнах співробітникам і контракторам по всьому світу.

Блокчейн-інфраструктура під капотом

Під капотом Deel інтегрує блокчейн-інфраструктуру у свій зарплатний стек для підтримки цих виплат.

Одним із прикладів є інтеграція з мережею Polygon, яка дозволяє зарплатам, виплаченим у стейблкоїнах, розраховуватися безпосередньо на блокчейні, а не через традиційні банківські канали.

Ця архітектура фактично додає новий рівень розрахунків до глобальної зарплати: роботодавці фінансують зарплату як звичайно, але остаточний платіж може переміщатися через блокчейн-мережі до гаманця працівника.

Чому зарплатні платформи додають стейблкоїни

Стейблкоїни дедалі частіше розглядаються як практичний міст між криптомережами та повсякденними фінансовими випадками використання, як-от зарплата. Вони забезпечують майже миттєві розрахунки, нижчі витрати на транскордонні перекази та цілодобову доступність платежів порівняно з традиційними банківськими системами.

Для компаній, які керують розподіленими командами, ці переваги особливо цінні при оплаті працівників у кількох країнах і валютах.

Галузеві тенденції показують, що зарплатні платформи реагують швидко. Remote, Deel і Papaya Global запровадили функції виплат у стейблкоїнах приблизно протягом одного року, що свідчить про те, що криптовалютні розрахункові канали стають конкурентною перевагою, а не експериментом.

Наприклад, Papaya Global запустила робочий гаманець із розрахунками в стейблкоїнах через партнерство з Fireblocks для забезпечення миттєвих глобальних виплат.

Позиція Deel на глобальному ринку зарплат

Ініціатива зі стейблкоїнами з'являється на тлі стрімкого зростання Deel як глобальної платформи інфраструктури зайнятості. У жовтні 2025 року компанія залучила $300 млн у рамках раунду Series E, оцінивши себе приблизно в $17,3 млрд.

Deel щорічно обробляє десятки мільярдів доларів зарплат для компаній, які наймають працівників у понад 150 країнах, що дає їй велику базу працівників і роботодавців, які можуть прийняти нові варіанти оплати.

Інтегруючи виплати в стейблкоїнах у цю існуючу зарплатну мережу, Deel фактично додає криптовалютні розрахункові канали до однієї з найбільших глобальних платформ для робочої сили. Ця стратегія позиціонує компанію для конкуренції в сегменті, що швидко зростає, де блокчейн-платежі переходять від нішевих інструментів для контракторів до основної зарплатної інфраструктури.

Ширша картина для зарплат у стейблкоїнах

По всій зарплатній індустрії стейблкоїни дедалі більше замінюють ранні експерименти з волатильними криптоактивами для виплати заробітної плати. Замість виплати зарплат у токенах, вартість яких коливається, компанії використовують стейблкоїни, прив'язані до долара чи євро, як механізм розрахунку, зберігаючи зарплату деномінованою у фіаті.

Запуск Deel ілюструє, як розвивається ця модель: традиційне зарплатне програмне забезпечення залишається відповідальним за відповідність вимогам і розрахунки зарплати, тоді як криптоінфраструктура забезпечує швидший, безкордонний платіжний канал.

Якщо прийняття продовжиться, зарплати в стейблкоїнах можуть стати стандартним варіантом для розподілених робочих сил — особливо для працівників, які віддають перевагу платежам через гаманець або працюють із кількома валютами та банківськими системами.