Всередині ШІ-реструктуризації Meta: чому 8000 звільнень і багатомільярдні витрати на ШІ спровокували обурення

Водночас Meta підвищила прогноз капітальних витрат приблизно до $125–145 мільярдів, значна частина яких припадає на центри обробки даних для ШІ, чіпи та обчислювальні потужності.

Таке поєднання — масові звільнення поруч із величезними інвестиціями в ШІ — спровокувало внутрішню критику, вірусне обурення в соцмережах і політичне занепокоєння в регіонах, де зосереджені скорочення.

Масштабна реструктуризація навколо ШІ

Перебудова Meta відображає стратегічне рішення реорганізувати компанію навколо штучного інтелекту. Згідно з внутрішніми документами, це крок до стрункішої структури та прискорення розробки ШІ, включаючи переведення тисяч співробітників у новостворені ШІ-команди та скорочення рівнів менеджменту.

Звільнення почалися глобально в травні, зачепивши команди в різних підрозділах. Виплати звільненим працівникам у США включають 16 тижнів базової зарплати, додаткові два тижні за кожен рік стажу та 18 місяців медичного страхування.

Для керівництва аргумент — швидкість та ефективність. Виконавці стверджують, що скорочення штату та сплощення організації допоможуть Meta конкурувати в гонці ШІ, яка стрімко прискорюється.

Але для працівників час збігся з ростом напруження.

Співробітники описують тривогу та падіння морального духу

Всередині компанії з'являються повідомлення про зростаючий стрес і невизначеність.

13 поточних і колишніх співробітників розповіли журналістам, що поворот до ШІ викликав масову тривогу — команди не впевнені у безпеці робочих місць і майбутньому напрямі компанії.

Атмосфера стала вірусною темою після дописів колишніх працівників. Один із найпопулярніших описів порівнював настрій в офісах із «майже кінцем світу» — люди набивали сумки безкоштовними снеками, напоями та зарядками перед звільненнями.

Інші звіти вказують на «жахливо та історично низький» моральний дух, попри рекордний чистий прибуток компанії у $26,8 млрд за перший квартал 2026 року.

Ці історії переважно анекдотичні, але вони посилили відчуття кризи навколо реструктуризації.

Протести та внутрішня критика ШІ-ініціатив

Окрім самих звільнень, деякі працівники виступають проти конкретних ШІ-проєктів.

Більш ніж 1000 співробітників підписали петицію проти програмного забезпечення для відстеження рухів миші, яке збирає дані про взаємодію людини з комп'ютером для навчання ШІ-моделей.

Петиція та інша внутрішня критика відображають ширше занепокоєння: ШІ-стратегія впроваджується занадто швидко, без достатнього обговорення питань приватності, моніторингу на робочому місці та довгострокової безпеки робочих місць.

Політичний тиск через скорочення робочих місць

Реструктуризація привернула увагу урядів.

В Ірландії, де Meta має близько 1800 співробітників, під загрозою до 350 робочих місць — це майже 20% ірландського штату.

Ірландські чиновники та аналітики висловлюють занепокоєння, що звільнення у великого технологічного роботодавця можуть вплинути на весь технологічний сектор країни. Штат ірландського офісу Meta вже скоротився на 50% з піку пандемії (з 3000 до приблизно 1500 осіб після нових скорочень).

Оскільки Дублін є міжнародною штаб-квартирою Meta, скорочення там стали фокусом політичної уваги.

Запевнення Цукерберга — і невизначеність, що залишається

У внутрішніх повідомленнях після початку звільнень генеральний директор Марк Цукерберг сказав співробітникам, що компанія не очікує нових загальнокорпоративних звільнень цього року, визнаючи емоційний вплив скорочень.

Однак раніше керівництво не виключало подальших скорочень. HR-директорка Джанель Гейл під час зустрічі заявила: «Я б хотіла сказати, що більше звільнень не буде, але я не можу обіцяти те, чого ми не можемо виконати».

Керівництво також наголошує, що звільнення пов'язані насамперед із фінансовими компромісами через величезні витрати на ШІ, а не з тим, що ШІ-інструменти безпосередньо замінюють працівників у їхніх щоденних завданнях.

Ширша критика: ШІ-поворот із людськими втратами

Цей конфлікт відображає глибшу напругу в технологічній індустрії під час переходу до ШІ.

Meta інвестує безпрецедентні суми в обчислювальну інфраструктуру для передових ШІ-систем. Але реструктуризація показує, як ці інвестиції можуть водночас змінювати структуру робочої сили.

Для критиків і багатьох працівників сигнал виглядає суперечливим: величезні витрати на прискорення ШІ — і тисячі людей втрачають роботу. Для Meta це необхідний крок, щоб конкурувати в новій технологічній ері.

Так чи інакше, ця реструктуризація ілюструє масштаб трансформації, яку переживають великі технологічні компанії, переорієнтовуючись на штучний інтелект.