Зайнятість у Сінгапурі зросла на 11 400 осіб проти 9 400 у I кварталі. Водночас кількість скорочених працівників збільшилася до 4 620.[2][4] Кількість вакансій скоротилася до 68 600, а частка резидентів, які знайшли роботу протягом шести місяців після скорочення, знизилася до 54,9%.[4][18] Виконувачка обов’язків мін...
ОпублікувавВідредаговано за допомогою GPT-6 SolЗображення створено за допомогою GPT Image 2
Research answer

Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How did Singapore’s labour market change in the second quarter of 2026 compared with the first quarter—including retrenchments and their cau. Article summary: Singapore’s labour market grew faster in Q2 2026 than in Q1, but it also showed signs of softening: retrenchments increased, vacancies fell, and fewer laid-off residents returned to work within six months.[5][6][7] - **R. Topic tags: general, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers
Загальне зростання зайнятості — не вся історія ринку праці Сінгапуру. У II кварталі 2026 року працівників стало більше, ніж у попередньому кварталі, але водночас зросла кількість скорочень, поменшало вакансій і знизилася частка звільнених резидентів, які швидко повернулися до роботи.2
4
18
У II кварталі загальна зайнятість зросла на 11 400 осіб проти 9 400 у I кварталі. Основну частину нового приросту забезпечили працівники-нерезиденти: їх стало більше на 9 200 проти 4 100 кварталом раніше. Зайнятість резидентів теж зросла, але повільніше — на 2 200 осіб проти 5 400 у I кварталі.2
Безробіття залишалося низьким і загалом стабільним. У червні загальний рівень становив 1,9% проти 2,0% у березні. Серед резидентів показник в обидва місяці дорівнював 2,9%.2
12
У II кварталі роботодавці скоротили 4 620 працівників — у I кварталі їх було 3 830. У перерахунку на кожну тисячу зайнятих показник зріс із 1,6 до 2,0. Збільшення припало переважно на орієнтовані на зовнішні ринки галузі: промисловість, інформацію та комунікації, а також фінансові послуги. Основною причиною скорочень компанії й надалі називали реорганізацію або реструктуризацію бізнесу.4
Водночас кількість відкритих вакансій зменшилася з 73 300 у березні до 68 600 у червні.18 Тож навіть за загального приросту зайнятості можливостей для пошуку наступної роботи стало менше.
Частка скорочених резидентів, які працевлаштувалися протягом шести місяців, знизилася з 60,7% до 54,9%. Показник повернення до роботи протягом 12 місяців залишився загалом стабільним — 69,8%. Однак він стосується людей, скорочених раніше, а не показує річний результат для тих, хто втратив роботу саме у II кварталі.4
17
Виконувачка обов’язків міністерки трудових ресурсів Сінгапуру Джасмін Лау зазначила, що вакансії все ще є, проте перехід з однієї роботи на іншу може бути складним. За її словами, уряд підтримуватиме працівників у навчанні, адаптації та підготовці до нових посад; серед інструментів такої підтримки — програми зміни професії.22
25
Studio Global AI
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
Зайнятість у Сінгапурі зросла на 11 400 осіб проти 9 400 у I кварталі. Водночас кількість скорочених працівників збільшилася до 4 620.[2][4]
Зайнятість у Сінгапурі зросла на 11 400 осіб проти 9 400 у I кварталі. Водночас кількість скорочених працівників збільшилася до 4 620.[2][4] Кількість вакансій скоротилася до 68 600, а частка резидентів, які знайшли роботу протягом шести місяців після скорочення, знизилася до 54,9%.[4][18]
Виконувачка обов’язків міністерки трудових ресурсів Джасмін Лау визнала, що перехід на нову роботу може бути складним, і нагадала про державну підтримку та програми зміни професії.[22][25]